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人事科室工作职责

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人事科室工作职责(精选15篇)

人事科室工作职责 篇1

  1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

  7、领导交办的其他事情。

人事科室工作职责 篇2

  1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;

  2、负责员工各种假期的审核及管理;

  3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;

  4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管;

  5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

  6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;

  7、完成上级领导分配的其他工作;

  8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续;

人事科室工作职责 篇3

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。

  4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

  5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况,随时以表册、数字形式进行登记和统计。

  6、公司规章制度维护,协助完善;

  8、了解人力资源6大模块,并能熟练运用。

  9、上级交代的其他事情。

人事科室工作职责 篇4

  1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避。

  2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理,保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

  3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作,确保员工信息资料的完整。

  4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

  5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

  6、负责季度、半年度、年度评优工作;

  7、负责员工访谈及调研分析。

人事科室工作职责 篇5

  1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作,包括发放招聘启事,收集和汇总应聘资料,筛选、安排面试人员,参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;

  2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续,填制和分析各类人事统计报表;

  3、做好人事档案的建设、更新工作,管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);

  4、做好员工的培训工作,督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估,同时不断对培训工作的有效开展进行总结;

  5、根据公司绩效考核管理制度的规定,做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;

  6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作,并对前台文员的统计汇总报表进行审核;

  7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;

  8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;

  9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;

  10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作,以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;

人事科室工作职责 篇6

  1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

  2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理

  3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

  4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

  5.领导安排的其他工作事宜。

人事科室工作职责 篇7

  1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;

  2、组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

  3、招聘数据整理汇总,跟踪服务,各项招聘辅助活动开展施行;

人事科室工作职责 篇8

  1、推行公司各类规章制度的实施;

  2、负责招聘与录用具体事务性工作;

  3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。

  4、负责管理人力资源相关文件和档案;

  5、领导安排其他工作事务。

人事科室工作职责 篇9

  1、负责入离转调等手续办理;

  2、建立、维护公司人事系统,办理和更新劳动合同;

  3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;

  4、负责部门报销流程办理;

人事科室工作职责 篇10

  1. 与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;

  2. 筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;

  3. 对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;

  4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5. 制定和完成年度绩效考核工作;

人事科室工作职责 篇11

  1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

  2、公司社保、公积金的缴存增减;

  3、公司工商资质变更、年审;

  4、公司快递的收发、费用核算;

  5、前台总机的接听、转达;

  6、前台的商务接待;

  7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

  8、办公区域内的维保管理。

人事科室工作职责 篇12

  1、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

  2、 能独立组织开展招聘工作,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善招聘渠道;

  3、 跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;

  5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  6、 进行人力资源日常事务类工作,包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;

  7、 协助部门开展培训、企业文化工作;

  8、 部门安排的其他工作。

人事科室工作职责 篇13

  1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

  2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;

  3、制定并落实直接考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督各组织实施考勤管理工作;

  4、制定并组织落实直接员工培训体系,并指导、监督各组织开展员工培训工作;

  5、制定并组织制定直接员工招聘体系,并指导、监督各组织开展员工招聘工作,根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

  6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

  7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

  8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系,并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

  9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系,并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

  10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;

  11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

  12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科室工作职责 篇14

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、处理日常基础人事工作。

人事科室工作职责 篇15

  1、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

  2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议;

  4、负责月度考勤及薪资的核算;

  5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等;

  6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

  7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

  8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。


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