人事行政主管工作职责汇编

人事行政主管工作职责汇编（通用12篇）

人事行政主管工作职责汇编 篇1

　　负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

　　根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

　　负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

　　配合集团人事完成其他临时性工作;

人事行政主管工作职责汇编 篇2

　　1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

　　2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用;

　　3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人事行政主管工作职责汇编 篇3

　　1、 全面负责公司的人力资源管理工作;

　　2、 负责招聘和引进优秀人才;

　　3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ;

　　4、 根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ;

　　5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;

　　6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。

人事行政主管工作职责汇编 篇4

　　1、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

　　2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。

　　3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事行政主管工作职责汇编 篇5

　　1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

　　3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

　　4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

　　5、负责行政工作的管理;

　　6、完成上级交办的其他工作;

人事行政主管工作职责汇编 篇6

　　1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、其他相关工作。

人事行政主管工作职责汇编 篇7

　　1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

　　2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写;

　　3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

　　4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;

　　5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。

人事行政主管工作职责汇编 篇8

　　1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

　　2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

　　3、配合其他部门顺利完成相关工作。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

　　6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责汇编 篇9

　　1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

　　2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;

　　3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;

　　4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;

　　5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;

　　6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作;

　　7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。

人事行政主管工作职责汇编 篇10

　　1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

　　2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

　　3、项目各类报告、文件撰写;

　　4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

人事行政主管工作职责汇编 篇11

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

　　7、协助公司相关活动的开展和执行;

　　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管工作职责汇编 篇12

　　1、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。

　　2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。

　　3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

　　4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。

　　5、负责策划组织员工活动。

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