人事专员工作职责

人事专员工作职责（通用30篇）

人事专员工作职责 篇1

　　1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

　　2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

　　3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

　　4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责 篇2

　　1. 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选;

　　2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;

　　3. 负责招聘过程中各业务部门的对接;

　　4. 负责招聘报表的整理和数据分析;

　　5. 负责新员工offer谈判和沟通;

　　6. 负责员工社保缴纳;

　　7. 负责制作考勤表;

　　8. 负责绩效考核辅助工作;

　　9. 领导交办的其他工作。

人事专员工作职责 篇3

　　1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

　　2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

　　3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

　　4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

　　5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

　　6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

　　7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

　　8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员工作职责 篇4

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理;

　　2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

　　3、员工的满意度的调查、分析和改进;

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

　　5、员工关系的协调和处理;

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

　　7、员工社保、公积金办理;

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

人事专员工作职责 篇5

　　1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;

　　2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;

　　3、负责员工培训和开发体系的管理;

　　4、负责人事档案的管理;

　　5、协助完成集团企业文化建设;

　　6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

人事专员工作职责 篇6

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

　　3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、协助入职办理相关事项;

　　6、其它人力资源相关工作。

人事专员工作职责 篇7

　　1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作;

　　5.完成直接上级交办的其 他工作。

人事专员工作职责 篇8

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

　　7.完成上级交办的其他任务。

人事专员工作职责 篇9

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

　　3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

　　5、负责公司所有人员的档案管理;

人事专员工作职责 篇10

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

　　4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

　　5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员工作职责 篇11

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　　8、管理争端解决程序;

　　9、其它上级领导交办的事项。

人事专员工作职责 篇12

　　1. 进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作;

　　3. 负责办理员工入职的相关工作;

　　4. 建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作;

　　6.统计员工考勤，请假等;

人事专员工作职责 篇13

　　1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;

　　2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

　　3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;

　　4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;

　　5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;

　　6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;

　　7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

人事专员工作职责 篇14

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　3、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员工作职责 篇15

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

　　4、 员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

　　6、部门安排的其他临时性工作。

人事专员工作职责 篇16

　　作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

　　作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责 篇17

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;

　　3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

　　4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;

　　6、负责内部文化建设工作;

　　6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

人事专员工作职责 篇18

　　1.负责面试者接待及初试;

　　2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

　　3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

人事专员工作职责 篇19

　　1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;

　　2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;

　　3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;

　　4、员工福利管理;

　　5、人力资源数据分析;

　　6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;

人事专员工作职责 篇20

　　1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

　　2、负责员工入、离职手续的办理;

　　3、负责员工档案材料的管理;

　　4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

　　5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责 篇21

　　1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

　　2、通过各种渠道寻找相关人员;

　　3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

　　4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

　　5、入职人员手续的办理

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事专员工作职责 篇22

　　1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选;

　　2、执行并完善公司的人事制度与计划;

　　3、统计员工考勤、绩效，按月上报;

　　4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事专员工作职责 篇23

　　1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

　　2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

　　3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

　　4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)

　　5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

　　6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

　　7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

　　8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策

　　变化。

　　9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

　　10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

　　11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

人事专员工作职责 篇24

　　1. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

　　3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

　　5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员工作职责 篇25

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等;

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

人事专员工作职责 篇26

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员工作职责 篇27

　　1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

　　2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

　　3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

　　4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责 篇28

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

　　3、负责招聘渠道的维护与更新;

　　4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责 篇29

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员工作职责 篇30

　　1.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约;

　　2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务;

　　3.在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才;

　　5.维护客户客情关系，寻求转介绍。

　　6.及时完成上级领导交办的其他事务。

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