人事招聘主管岗位职责要求

人事招聘主管岗位职责要求（精选21篇）

人事招聘主管岗位职责要求 篇1

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

人事招聘主管岗位职责要求 篇2

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

人事招聘主管岗位职责要求 篇3

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

人事招聘主管岗位职责要求 篇4

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

人事招聘主管岗位职责要求 篇5

　　1.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

人事招聘主管岗位职责要求 篇6

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

人事招聘主管岗位职责要求 篇7

　　1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事招聘主管岗位职责要求 篇8

　　职责：

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

　　2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;

　　6、领导安排的其他工作

　　要求：

　　大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;

　　良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;

　　熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

人事招聘主管岗位职责要求 篇9

　　职责

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

　　3、具备现代人力资源思维。

　　4、较好的亲和力及执行力。

人事招聘主管岗位职责要求 篇10

　　1、负责部门相关工作统筹管理;

　　2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;

　　3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;

　　4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;

　　5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;

　　6、负责员工关系沟通处理;

人事招聘主管岗位职责要求 篇11

　　职责：

　　1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;

　　4、做好上级交代的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

　　2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;

　　3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

　　4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

　　5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

人事招聘主管岗位职责要求 篇12

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

　　4、有较强的抗压能力。

人事招聘主管岗位职责要求 篇13

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;

　　4、项目性招聘工作的开展;

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

人事招聘主管岗位职责要求 篇14

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

人事招聘主管岗位职责要求 篇15

　　1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

　　2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

　　3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

　　4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

　　5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

　　6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

人事招聘主管岗位职责要求 篇16

　　职责：

　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4、搜索、评估、筛选候选人;

　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、相关信息的收集;

　　7、领导交办的其它业务。

　　任职资格：

　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;

　　2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

　　3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;

　　5、学习能力强，抗压能力强。

人事招聘主管岗位职责要求 篇17

　　职责：

　　1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;

　　2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

　　3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;

　　4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;

　　6、 完成上级领导交代的各项工作。

　　任职要求：

　　1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;

　　2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;

　　3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;

　　4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

人事招聘主管岗位职责要求 篇18

　　1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

　　2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;

　　3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

　　4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

人事招聘主管岗位职责要求 篇19

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析;

　　5、独立负责公司招聘甄选工作;

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;

　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;

　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

人事招聘主管岗位职责要求 篇20

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

人事招聘主管岗位职责要求 篇21

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;

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