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人力资源助理工作职责职能

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人力资源助理工作职责职能(精选18篇)

人力资源助理工作职责职能 篇1

  1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

  2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理,包括但不限于入转调离手续办理。

  3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

  4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

  5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

  6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责职能 篇2

  1、根据公司发展规划,制定人力资源战略规划及计划,并组织实施。

  2、建立健全公司职业规划管理体系,实现合理的人才梯队结构。

  3、完善公司的培训体系,年度月度培训计划的编制及实施。

  4、制订并组织实施绩效管理,落实绩效考核工作。

  5、检视、优化现行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的竞争力。

  6、整合企业文化系统,强化企业文化的导向功能。

  7、建立内外部沟通渠道,建立和谐的劳资关系。

  8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇3

  (1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

  (2)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同等;

  (3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

  (4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  (5)根据公司发展战略,负责安排人员招聘工作;

  (6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

  (7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

  (8)协助进行企业文化建设及团队建设工作,组织安排各类活动;

  (9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇4

  1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;

  2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施

  3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;

  4、 网站招聘信息的日常维护;;

  5、 维护并严格执行公司招聘流程;

  6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责职能 篇5

  1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;

  2.员工入、离、调等手续办理,增减人员劳动合同备案;

  3.每月社保及公积金增减;

  4.其他基础人事工作;

  5.领导安排的其他事宜。

人力资源助理工作职责职能 篇6

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

  3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇7

  1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程,维护及监控海外人力数据,定期反馈海外人员异动情况;

  2、负责海外员工考勤数据收集汇总,对接供应商汇报考勤情况;

  3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

  4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责职能 篇8

  进行需求分析,确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

  优化招聘渠道;

  根据公司要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;

  帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库,提供有效信息寻访线索;

  整理候选人推荐报告;

  完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责职能 篇9

  1、协助开展、跟进各项人力资源活动,如招聘、培训活动;

  2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

  3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理工作职责职能 篇10

  1、协助办理入离职相关的手续办理;

  2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

  3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集,汇报给总部;

  4、配合领导安排的其他工作事宜;

  5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理工作职责职能 篇11

  1、负责招聘渠道的开拓和维护,简历筛选、面试及人员复试安排;

  2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

  3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

  5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

  6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

  7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责职能 篇12

  1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

  2、负责人力资源处的整体运作,包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

  3、监管人力资源制度、流程和惯例,确保符合法律法规,并向管理层提出改善建议。

  4、推动人力资源流程的优化,建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

  5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询,并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

  6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

  7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能 篇13

  1、管理人事外包服务,包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

  2、与客户进行沟通和协调工作,以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作,积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

  3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

  4、能独立处理数据能力,定期汇总分析;

  5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务,与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人力资源助理工作职责职能 篇14

  职责:

  1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;

  2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;

  3、应聘者的接待与初试;

  4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;

  5、新人上岗手续的办理;

  5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;

  6、完成主管交给的各种临时性任务。

  任职要求:

  1、20-28岁;

  2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;

  3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;

  4、具有良好的团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时协助其他人事专员共同完成工作;

  5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;

  6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理工作职责职能 篇15

  1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

  2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

  3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

  4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

  5、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

人力资源助理工作职责职能 篇16

  职责:

  1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;

  2、协助校园招聘具体事项安排;

  3、跟进新员工入职访谈;

  任职要求:

  1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;

  2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;

  3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;

人力资源助理工作职责职能 篇17

  1.招聘:招聘信息的日常维护,基础岗位的招聘工作,校招活动的组织与执行;

  2.培训:日常培训和员工活动的开展;

  3.薪酬:考勤统计、社保公积金缴纳等;

  4.基础人事:入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

  5.部门助理:会议纪要撰写等。

人力资源助理工作职责职能 篇18

  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4、 组织、安排应聘人员的面试;

  5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

  7、 管理公司人事的档案;

  8、 协助实施员工培训活动; 、

  9、 协助处理劳动争议;

  10、形象好,气质佳。


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