人事部长的工作职责

人事部长的工作职责（通用12篇）

人事部长的工作职责 篇1

　　1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;

　　2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;

　　3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;

　　4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;

　　5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;

　　6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

　　7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;

　　8.办理员工外部培训事宜;

　　8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;

　　9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。

人事部长的工作职责 篇2

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部长的工作职责 篇3

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部长的工作职责 篇4

　　1、开发、建立、维护招募渠道

　　2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

　　3、招募效能分析规划、检讨、改善

　　4、推动招募作业标准及流程优化

　　5、招募相关的其他事项

　　6、公司年度培训计划制订;

　　7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

　　8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

　　9、建立与维护R3系统训练资料;

　　10、公司讲师管理;

人事部长的工作职责 篇5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、负责办公设备管理和物资采购;

　　8、公司印鉴及证照管理;

　　9、负责接待工作及对外关系管理;

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部长的工作职责 篇6

　　1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

　　3.负责公司备检材料的整理与更新。

　　4.负责日常行政管理工作。

　　5.负责公司文化建设，组织团建活动。

　　6.完成领导交代的其他事务。

人事部长的工作职责 篇7

　　1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。

　　2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。

　　3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。

　　4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。

　　5、完成总经理临时交办的各项工作任务

人事部长的工作职责 篇8

　　1、负责店内员工招募工作;

　　2、负责执行和规划员工培训工作;

　　3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;

　　4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;

　　7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;

　　8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;

人事部长的工作职责 篇9

　　负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　负责员工社保及相关培训等工作;

　　负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

　　负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

　　完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

　　完成公司交办的其他工作。

人事部长的工作职责 篇10

　　1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;

　　2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;

　　3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;

　　4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;

　　5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;

　　6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;

　　7、负责社保公积金缴纳等工作;

　　8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;

　　9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;

　　10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;

　　11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;

　　12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

　　13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;

　　14、完成上级交办的其他临时事务。

人事部长的工作职责 篇11

　　1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

　　2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

　　3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

　　4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

　　5、负责公司合同的审核及管理;

　　6、完成领导交办的其它工作。

人事部长的工作职责 篇12

　　1.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

　　2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

　　3.负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

　　4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

　　5.完成领导安排的其他行政工作。

　　6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

　　7.组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

　　8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

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