人事部岗位职责内容

人事部岗位职责内容（通用13篇）

人事部岗位职责内容 篇1

　　1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

　　2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

　　3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

　　4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

　　5、完成领导下达的其它工作任务

人事部岗位职责内容 篇2

　　1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

　　2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

　　3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

人事部岗位职责内容 篇3

　　1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

　　2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

　　3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

　　4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

　　6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责内容 篇4

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事部岗位职责内容 篇5

　　1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作;

　　2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

　　4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果;

　　5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;

　　6、负责员工考勤处理。

人事部岗位职责内容 篇6

　　1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进;

　　2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息;

　　3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作;

　　4、面试合格人员的对接工作;

　　5、负责新员工入职培;

　　6、绩效考核数据的收集与整理

　　7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的资料;

　　8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　10、负责员工信息档案的建立与维护;及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

　　11、员工考勤管理

　　12、协助处理其他行政工作

人事部岗位职责内容 篇7

　　1、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效

　　2、按标准执行招募流程，完成招募任务

　　3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力

人事部岗位职责内容 篇8

　　1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;

　　2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;

　　3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁;

　　4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置;

　　5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;

　　6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

人事部岗位职责内容 篇9

　　1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

　　2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

　　3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

　　4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。

人事部岗位职责内容 篇10

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

人事部岗位职责内容 篇11

　　1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;

　　5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;

　　7、完成上级领导安排的其它事项。

人事部岗位职责内容 篇12

　　1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、对接校招工作，维护校招渠道。

人事部岗位职责内容 篇13

　　1、 前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

　　2、 信件的签收、分发，日常办公物品的登记

　　3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

　　4、 保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

　　5、 办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

　　6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

　　7、 完成学校交代的其他相关工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

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