人事部总监职责

人事部总监职责（通用18篇）

人事部总监职责 篇1

　　1、充分理解并认可公司战略目标，进行人才梯队搭建;

　　2、负责公司各项制度实施推进，并对过程进行有效检查监督;

　　3、完善各部门岗位职责、业务流程、薪酬福利和员工激励体系;

　　4、负责定期员工面谈等员工关系处理;

　　5、部门日常管理。

人事部总监职责 篇2

　　1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

　　2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;

　　3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;

　　4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;

　　5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

　　6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施;

人事部总监职责 篇3

　　1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。

　　2.组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。

　　3.组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。

　　4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;

　　5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;

　　6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;

　　7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等;

　　8.完成上级领导临时安排的工作任务。

人事部总监职责 篇4

　　1、 企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

　　2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;

　　3、 管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等

　　4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

人事部总监职责 篇5

　　1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;

　　2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;

　　3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;

　　4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;

　　5、负责五险一金、入离职的办理;

　　6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部总监职责 篇6

　　1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

　　2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

　　3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

　　4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

　　5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察。

　　5、部门领导安排的其他工作

人事部总监职责 篇7

　　1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;

　　2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;

　　3、负责公司人员的档案管理;

　　4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;

　　5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;

　　6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;

　　7、公司各类文件的整理和归档;

　　8、做月底各项报表;

　　9、协助行政其他工作;

　　10、完成上级领导交代的其他事务。

人事部总监职责 篇8

　　1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

　　2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

　　3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

　　4、社会保险办理，每月考勤汇总;

　　5、完成领导安排的其他事项。

人事部总监职责 篇9

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

人事部总监职责 篇10

　　1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;

　　2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;

　　3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;

　　4、员工宿舍分配及管理;

　　5、领导交办的其他工作。

人事部总监职责 篇11

　　1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;

　　2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;

　　3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;

　　4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;

　　5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖;

　　6、总经理交待的其他工作。

人事部总监职责 篇12

　　1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

　　2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

　　5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、 上级安排的其他事宜。

人事部总监职责 篇13

　　1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

　　2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

　　3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

　　4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

　　5、登记、整理、保管各类档案文件

人事部总监职责 篇14

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略

　　2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善

　　3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度

　　4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划

人事部总监职责 篇15

　　1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;

　　2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;

　　3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

　　5、公司对外接待、沟通协调工作;

　　6、公司其他相关行政人事类工作内容;

人事部总监职责 篇16

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

　　2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

　　6、完成上级领导交代的其他事务;

人事部总监职责 篇17

　　1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、日常面谈、访谈员工相关工作;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部总监职责 篇18

　　1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

　　2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

　　3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

　　4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

　　6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

　　7、生产安全监督与管理工作;

　　8、及时处理总经理需要的文书资料

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