4s店人事工作职责内容

4s店人事工作职责内容（精选19篇）

4s店人事工作职责内容 篇1

　　1、全面负责公司行政、人事管理工作;

　　2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

　　3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

　　7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

4s店人事工作职责内容 篇2

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

4s店人事工作职责内容 篇3

　　①负责行政人事部门的工作方案执行;

　　②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　③各岗位人员人事异动的评核执行;

　　④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

4s店人事工作职责内容 篇4

　　1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

　　2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

　　3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

　　4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

　　5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上级交办的工作。

4s店人事工作职责内容 篇5

　　1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

　　2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

　　3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

　　4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

　　5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

　　6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

　　7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

　　8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

　　9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

　　10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

　　11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

　　12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

4s店人事工作职责内容 篇6

　　1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

　　2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

　　3.负责招聘及入离职办理

　　4.人员培训及薪资薪酬统计

4s店人事工作职责内容 篇7

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

　　2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

　　4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

4s店人事工作职责内容 篇8

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

4s店人事工作职责内容 篇9

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

4s店人事工作职责内容 篇10

　　1、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;

　　2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件;

　　3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;

　　4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营;

　　5、完成上级安排的其它工作。

4s店人事工作职责内容 篇11

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

　　6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

4s店人事工作职责内容 篇12

　　1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

4s店人事工作职责内容 篇13

　　- 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作;

　　- 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;

　　- 协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;

　　- 完成领导交办的其他工作

4s店人事工作职责内容 篇14

　　1.主持分公司党群人事部工作;

　　2.负责分公司党建、宣传，工团工作;

　　3.负责分公司人力资源管理工作;

　　4.完成上级交办的其他工作。

4s店人事工作职责内容 篇15

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

　　4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

　　6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

4s店人事工作职责内容 篇16

　　1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;

　　2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;

　　3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

　　4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;

　　5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

4s店人事工作职责内容 篇17

　　1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

　　2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

　　3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

　　4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

　　5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

　　6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;

　　7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

　　8、维护业务部门内部员工关系;

　　9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

4s店人事工作职责内容 篇18

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

4s店人事工作职责内容 篇19

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;

　　3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

　　4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

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