企业人事处工作职责

企业人事处工作职责（精选19篇）

企业人事处工作职责 篇1

　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;

　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

　　5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;

　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;

　　7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

企业人事处工作职责 篇2

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况

　　2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作

　　3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理

　　4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等

企业人事处工作职责 篇3

　　1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

　　2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

　　3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

企业人事处工作职责 篇4

　　1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;

　　2、负责员工考勤统计及相关事务;

　　3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;

　　4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;

　　5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。

　　6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。

　　7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;

　　8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;

　　9、完成领导指派的其他工作

企业人事处工作职责 篇5

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

企业人事处工作职责 篇6

　　1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2. 定期整理公司人事档案;

　　3. 负责劳动合同的签订;

　　4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5. 协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6. 完成领导交办的其他事项。

企业人事处工作职责 篇7

　　1、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;

　　3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;

　　4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;

　　5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;

　　6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。

企业人事处工作职责 篇8

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

企业人事处工作职责 篇9

　　1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;

　　2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;

　　3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;

　　4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

企业人事处工作职责 篇10

　　1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

　　2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

　　4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

　　5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

　　6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

　　7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

　　9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

　　10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

　　11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

　　12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

企业人事处工作职责 篇11

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

企业人事处工作职责 篇12

　　1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

　　2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

　　4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

　　5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

企业人事处工作职责 篇13

　　1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

　　2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;

　　4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;

　　5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;

　　6、其他上级领导安排的临时性工作。

企业人事处工作职责 篇14

　　1、负责前台各项日常行政事物;

　　2、负责来访客户的接待和引见;

　　3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

　　4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

　　5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

　　6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;

　　7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

　　8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

企业人事处工作职责 篇15

　　1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;

　　2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;

　　3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;

　　4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;

　　5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;

　　6、完成上级交办的其他事宜。

企业人事处工作职责 篇16

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

　　4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

　　8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

企业人事处工作职责 篇17

　　1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

　　2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督;

　　3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.协助推动公司理念及企业文化。

企业人事处工作职责 篇18

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

企业人事处工作职责 篇19

　　1、处理日常文档工作，员工档案。

　　2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。

　　3、协助部门经理处理各项行政人事事务。

　　4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。

　　5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。

　　6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。

　　7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。

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