人事部专员岗位职责

人事部专员岗位职责（精选16篇）

人事部专员岗位职责 篇1

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;?

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

　　10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

　　11、其他突发事件的处理。

人事部专员岗位职责 篇2

　　1. 负责公司内部的人才招聘工作;

　　2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;

人事部专员岗位职责 篇3

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

　　2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

　　6、完成上级领导交代的其他事务;

人事部专员岗位职责 篇4

　　1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

　　2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

　　3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

　　4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

人事部专员岗位职责 篇5

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部专员岗位职责 篇6

　　1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作;

　　2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

　　4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果;

　　5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;

　　6、负责员工考勤处理。

人事部专员岗位职责 篇7

　　1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展

　　2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;

　　3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;

　　4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;

　　5、其他人事相关工作

人事部专员岗位职责 篇8

　　1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道;

　　2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续;

　　3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行;

　　4、新员工试用期跟进、考核;

　　5、收集整理项目资料;

　　6、各项规章制度监督与执行

　　6、完成领导交办的其他事项。

人事部专员岗位职责 篇9

　　1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

人事部专员岗位职责 篇10

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事部专员岗位职责 篇11

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

　　3、负责钉钉软件外勤管理;

　　4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

　　5、拟定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事部专员岗位职责 篇12

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

人事部专员岗位职责 篇13

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

人事部专员岗位职责 篇14

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部专员岗位职责 篇15

　　1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

　　2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

　　3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、员工食宿的管理和安排;

　　5、公司内厂车辆的管理;

　　6、门卫制度的监督与管理;

　　7、领导安排的其他事项。

人事部专员岗位职责 篇16

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

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