培训专员岗位职责和任职要求

培训专员岗位职责和任职要求（精选28篇）

培训专员岗位职责和任职要求 篇1

　　1、负责新员工入职培训及档案建立

　　2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

　　3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

　　4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

　　5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

　　6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

　　7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

　　8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员岗位职责和任职要求 篇2

　　1. 对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。

　　2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作等。

培训专员岗位职责和任职要求 篇3

　　1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;

　　2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;

　　3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;

　　4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;

　　5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;

　　6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;

　　7、部门领导交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责和任职要求 篇4

　　1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

　　2.负责新员工的入职培训工作;

　　3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

　　4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

　　5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

　　6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责和任职要求 篇5

　　1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

　　2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;

　　3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

　　4.负责公司新产品知识的学习及培训;

　　5.部门团队活动策划及组织;

　　6.负责部门公众号的运营

　　7.部门内部其他支撑工作

培训专员岗位职责和任职要求 篇6

　　1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算;

　　2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;

　　3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;

　　4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

　　5.完成领导交代的其他工作事项。

培训专员岗位职责和任职要求 篇7

　　1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划;

　　2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈;

　　4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告;

　　5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

培训专员岗位职责和任职要求 篇8

　　作职责:

　　1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;

　　2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;

　　3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

　　4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

　　5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

　　6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

　　7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

　　工作要求:

　　1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

　　2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

　　3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员岗位职责和任职要求 篇9

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，汇总岗位需求，确定并执行招聘计划;

　　2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;

　　3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer ;

　　4、 建立公司人才储备库;

　　5、 办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　6、 新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;

　　7、 负责公司员工五险一金增、减员操作;

　　8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。

　　9、完成上级临时交付的工作任务。

　　任职基本要求：

　　1、大专以上学历;人力资源相关专业;

　　2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的招聘思路和培训相关经验;

　　3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;

　　5、以结果为导向，抗压力强。

培训专员岗位职责和任职要求 篇10

　　1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;

　　2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;

　　3、协助拟订培训与发展计划;

　　4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;

　　5、与相关讲师协调时间及培训内容;

　　6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;

　　7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。

培训专员岗位职责和任职要求 篇11

　　职责：

　　1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

　　2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

　　3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

　　4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

　　【任职资格】

　　1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

　　2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

　　3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位职责和任职要求 篇12

　　职责:

　　1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;

　　2.组织美丽课堂，微沙龙;

　　3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;

　　4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩 。

　　任职资格:

　　1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;

　　2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;

　　3.熟练使用办公软件;

　　4.可接受出差。

培训专员岗位职责和任职要求 篇13

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

　　3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;

　　4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

　　5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

　　2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;

　　3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

　　5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

　　6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位职责和任职要求 篇14

　　1、协助市场部主管拟订培训计划;

　　2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　7、控制培训支出;

　　8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责和任职要求 篇15

　　职责：

　　1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

　　2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

　　3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

　　4、统计整理相关培训数据报表。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

　　2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

　　3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

　　4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

　　5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位职责和任职要求 篇16

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果的评估

　　4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责和任职要求 篇17

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责和任职要求 篇18

　　职责：

　　1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

　　2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

　　3、及时做好培训总结，并分析培训结果;

　　4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;

　　5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;

　　2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;

　　3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;

　　4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

　　5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训专员岗位职责和任职要求 篇19

　　职责：

　　(1)根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;

　　(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;

　　(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;

　　(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;

　　(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;

　　(7)负责领导交办的其它相关事宜。

　　要求：

　　(1)全日制大专以上;

　　(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;

　　(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;

　　(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

　　(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。

培训专员岗位职责和任职要求 篇20

　　职责：

　　1. 参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

　　2. 参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责

　　3. 监督、指导下属单位相关专业条线工作

　　4. 参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划

　　5. 按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录

　　6. 开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析

　　7. 组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

　　8. 做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作

　　9. 完成领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、 学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业

　　2、 工作经验要求：3 年以上建筑施工行业相关工作经验

　　3、 专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用

　　4、 能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识

　　5、 其他方面要求：人事上岗证

培训专员岗位职责和任职要求 篇21

　　职责：

　　1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

　　3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

　　4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

　　5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

　　6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

　　7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

　　8、完成领导安排的其他工作任务

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

　　2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

　　3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底

培训专员岗位职责和任职要求 篇22

　　职责：

　　1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

　　2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

　　3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;

　　4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

　　5、参与培训平台建设;

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;

　　2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;

　　3、逻辑思维清晰、组织能力强;

　　4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员岗位职责和任职要求 篇23

　　1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

　　2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

　　4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员岗位职责和任职要求 篇24

　　1. 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;

　　2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;

　　3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

　　4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;

　　5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

　　6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;

　　7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位职责和任职要求 篇25

　　1、结合总部整体战略布局，负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;

　　2、负责对竞品调研，对标销售说辞整理;

　　3、协助终端门店提升销售，领导安排的其他事宜。

培训专员岗位职责和任职要求 篇26

　　职责：

　　1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

　　2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;

　　3、负责培训项目的课件开发及升级;

　　4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

　　6、负责公司安排的其他工作或项目。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;

　　2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;

　　3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位职责和任职要求 篇27

　　职责：

　　1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

　　2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;

　　4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

　　任职要求：

　　1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;

　　1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;

　　2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;

　　3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强

　　4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;

　　5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;

　　6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位职责和任职要求 篇28

　　职责：

　　1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

　　2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

　　3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;

　　4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

　　5. 上级领导交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

　　3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

　　4、 良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;

　　5、 开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

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