怎么制定公司人事主管岗位职责

怎么制定公司人事主管岗位职责（精选5篇）

怎么制定公司人事主管岗位职责 篇1

　　1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。

　　2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。

　　3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。

　　4、及时准确传达上级指示。

　　5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

　　6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

　　7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。

　　8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

　　9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

　　10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

　　11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。

　　12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

　　13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

　　14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。

　　15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

　　16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

　　17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

怎么制定公司人事主管岗位职责 篇2

　　1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.员工入职离职转正手续办理与管理;

　　3.公司内部员工档案的建立与管理;

　　4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

怎么制定公司人事主管岗位职责 篇3

　　1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

　　7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　9. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　11. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　12. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　13. 完成上级领导交办的其他工作。

怎么制定公司人事主管岗位职责 篇4

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求;

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访;

　　3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作;

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　5、配合TL对团队进行激励及督促;

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

怎么制定公司人事主管岗位职责 篇5

　　1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

　　2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

　　3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;

　　4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

　　5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

　　6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

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