人事劳资岗位职责
人事劳资岗位职责(精选17篇)
人事劳资 篇1
1、发布岗位招聘,筛选并安排面试,对应聘者进行面试接待;
2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订,缴交员工社保公积金;
3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;
4、不定期组织员工活动:户外团建、节日活动等;
人事劳资岗位职责 篇2
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他部门工作;
4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
人事劳资岗位职责 篇3
1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;
2、负责行政事务管理,包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;
3、协助业务数据的统计和报表制作。
人事劳资岗位职责 篇4
1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
5、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资岗位职责 篇5
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;
2、负责员工五险一金相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资岗位职责 篇6
1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;
2、负责公司人员招聘、培训、绩效;
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态薪酬管理体系;
4、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。
人事劳资岗位职责 篇7
1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;
2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;
3、熟悉工伤事故处理流程;
4、要求有良好沟通能力及抗压能力;
人事劳资岗位职责 篇8
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
人事劳资岗位职责 篇9
1、负责人员招聘,维护现有招聘渠道,及拓展新的线上线下渠道;
2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续,管理人力资源相关文件和档案;
3、负责公司考勤管理,考勤数据统计及考勤制度维护;
4、负责起草人事管理相关文件及通知等,并完成下发及存档工作;
5、协助上级健全公司绩效考核体系,及绩效考核数据收集整理;
6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;
7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;
8、人力资源相关的其他工作;
人事劳资岗位职责 篇10
1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的招聘,新员工到职的相关手续的办理;
3. 员工个人档案资料的管理;
4. 员工劳动合同的签订及存档;
5. 负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费,
6.承办上级临时交办的事项;
人事劳资岗位职责 篇11
1、员工入职、离职手续办理,流程申请和跟踪
2、月度员工档案信息整理和归档
3、外包人员入离职跟踪和管理
4、门店缺编人员补聘,简历搜索、面试安排及招聘作业反馈
5、完成区办作业收集、检查和反馈
人事劳资岗位职责 篇12
1、协助部门领导,组织开展招聘工作。组织安排面试;
2、为新人安排培训流程,入离职等人事手续办理;
3、绩效的修订及执行;
4、人事档案管理;
5、完成上级领导交办的其他工作。
人事劳资岗位职责 篇13
负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;
有较强的文书书写功底;
负责公司招聘工作及新人培训工作,办理员工入职及离职手续;
负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;
负责企业文化的宣导及活动计划及安排,例如周年庆、年会等;
制定培训计划,实施,组织完善培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
领导安排的其他事项。
人事劳资岗位职责 篇14
1、 负责公司人事管理工作,办理人员入职、离职、调动等手续,编制各类人事统计报表;
2、 负责员工考勤管理;
3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;
4、负责员工社保、公积金管理工作;
5、负责员工人事档案管理工作;
6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
人事劳资岗位职责 篇15
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;
2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;
3、各项员工关系项目的牵头处理,为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;
4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。
人事劳资岗位职责 篇16
1.考勤管理,E-HR系统维护;
2.人事档案库管理、台账更新;
3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;
4.员工体检统筹安排;
5.五险一金办理、更新、维护;
6、协助部分行政工作。
人事劳资岗位职责 篇17
1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;
2、配合企业文化工作;
3、年终评优;
4、ISO评审;
5、组织职业资格考试申报、职称评定;
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;
7、 完成公司安排的其他任务。
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