教职工考勤制度

    为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。
　　一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。
　　二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：
　　1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节）
　　2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。
　　3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。
　　三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上——7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。
　　1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。
    2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。
　　四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理：
　　1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。
　　2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。
　　3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。
　　五 产假假期及待遇
　　1、产假假期
　　正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；
    提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。
    2、产假待遇
　　产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
　　六、妊娠假假期及待遇
　　1、妊娠假期
　　妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~30天；
　　妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天；
　　妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
　　七、哺乳假假期及待遇
　　1、哺乳假假期
　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
     生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
    生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
    2、哺乳假待遇
    有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
    请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。
     请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。
    双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
　　八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是：
　　1、红喜事指的是教师子女结婚。
　　2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。
　　3、祖父母之故，两天假期。
　　4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。
　　九、其他请假制度，以上级文件精神为准。
　　十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。
　　十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。
　　十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。
　　十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是8小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。

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