人力资源副总经理工作的主要职责说明

人力资源副总经理工作的主要职责说明（精选6篇）

人力资源副总经理工作的主要职责说明 篇1

　　1.负责上市公司组织规划，结合相关工业互联网业务进行组织转型;

　　2.负责上市公司人力资源组织规划，结合各事业群单位进行人力资源组织盘点，重构，融合;

　　3.负责上市公司人力资源体系制度梳理，整合，建立，落地及执行

　　4.负责上市公司人力资源各业务模块规划，开展，优化

　　5.负责上市公司企业文化的梳理，整合，建立，落地及执行

　　6.负责上市公司人力资源信息化建设，提质增效，降低成本

　　任职要求：

　　1.全球QS前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业

　　2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验

人力资源副总经理工作的主要职责说明 篇2

　　职责：

　　1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，规划员工职业发展平台;

　　4、负责推动人才管理项目，包括人才盘点、全员素质要求与管理者素质要求的持续优化与落地、能够绘制企业人才地图、搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制;

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、20xx年以上人力资源工作经验，有3年以上集团公司人力资源负责人经验优先;

　　3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;

　　4、较强的亲和力，责任感与敬业精神;

　　5、能承受较大的工作压力;

　　6、英语听说读写良好。

人力资源副总经理工作的主要职责说明 篇3

　　职责：

　　1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块),制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,提高人效;

　　5、总经理安排其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;

　　2、3年以上同岗工作经验，精通人力资源管理。

人力资源副总经理工作的主要职责说明 篇4

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　职位要求：

　　1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

　　4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源副总经理工作的主要职责说明 篇5

　　职责：

　　1、 负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实;

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计;

　　5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等;

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;

　　7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;

　　8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等;

　　9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据;

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;

　　3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;

　　4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;

　　5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;

　　6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作;

　　7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源副总经理工作的主要职责说明 篇6

　　岗位职责

　　1. 根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施;

　　2. 参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　3. 建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;

　　4. 构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;

　　5. 领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展;

　　6. 建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行;

　　7. 根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队;

　　8. 组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;

　　9. 定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;

　　10. 加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

　　任职资格

　　1. 45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业;

　　2. 20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系第一负责人(人资总经理、副总裁、人资总监)等工作经验;

　　3. 在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣;

　　4. 熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;

　　5. 有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;

　　6. 有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;

　　7. 良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

　　8. 海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;

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