公司高管会议纪要范文

公司高管会议纪要范文（通用4篇）

公司高管会议纪要范文 篇1

　　编号：x2 - 35

　　名 称：高管周例会

　　时 间：x2年9月24日(星期一)9:30—10:30

　　地 点：泰康人寿大厦十一层董事会会议室

　　主持人：陈东升

　　参加人：刘经纶、马 云、李艳华、段国圣、尹奇敏、邱希淳、燕达夫 列席人：刘大为、刘 渠、张 威、薛继豪、丁峻峰、杨学军、董 燕

　　娄道永

　　记录人：陈 莉、陶俊卿

　　议 题：近期重要事项通报

　　x2年9月24日，陈东升董事长主持召开x2年第35次高管周例会，周国端、贾莉萍、王道南、黄新平、刘挺军、何承周、李朝晖、苗力赴高盛学习培训，其余相关人员准时参会。会议纪要如下：

　　一、工作通报

　　——业 务

　　张威代何承周：截止23日，个险标保2.7亿，月度达成45%，环比正增长，同比负增长，广东达成率最高。本月实动人力5.4万，同比增1.5万人。上周部署四个专项会议的对接落实工作;集中要求分公司上报假日经营企划。85家城关镇试点。本周月末冲刺，目标同比正增长，预计保费在4.8—5亿之间;通过10月2-3日的主管大轮训，10月5日的全国网络推进会、10月9日的假日经营战报推进假日经营。

　　薛继豪代贾莉萍：目前幸福人生9100万，预计达成1.4亿元。环比正增长。市场规模依旧负增长，年底部分公司推出短期低价值产品抢网点。上周结束了

　　幸福人生分片区的专项推动会。假日经营已经审批通过，本周宣导并提前布置。x3年计划预算已完成初稿。

　　丁峻峰代王道南：截止9月23日，电销3479万，北京、深圳、河北本月发展不甚理想。但依旧以8000万为冲刺目标。总公司目前主抓区域中心，各处经理已经赴分公司现场督导，假日经营已经布置完成，6日将正常上班。网销1790万。

　　燕达夫：本月经代业务已超400万，进度好于前几个月，本月预计800万。保监会最新的经代业务管理办法规定200万注册资本金，预计九月底将会减少10-20%的公司。

　　李艳华：非健康险目前6000万，力争本月保持亿元平台，冲刺1.4亿的计划。年金抓行业开拓和同业挖转。工作的重中之重是产品，包括特许金、养老社区产品销售等。大病医疗保险在广西探索一个模式，然后再进行对接铺开，希望集团整合资源，进行跨系列协调。

　　段国圣：股市再创新低，下半年能否反弹是今年投资收益好坏的关键。上周赴欧洲，摩根斯坦利对明年的判断是：看好欧洲、美国不会太坏、日本良好，对巴西、印度、中国、俄罗斯则不看好。

　　杨学军代刘挺军：上周和广州目标地块区部长进行沟通，加快进程。

　　——其 他

　　刘经纶：一是武汉后援基地目前利用率只有50%，可容纳1500人同时培训的设备未能利用起来。武汉后援基地的财务、管理、机制等依旧未能理顺。二是关注幸福人生前几年现金价值低可能导致的投诉风险。

　　马 云：汇报20日保监会召开反保险欺诈视频会的相关情况。

　　尹奇敏：一是上周召集各业务系列召开激励和荣誉体系梳理协调会，会后向分公司下发问卷调查，十一之后再次开会，从成本和效率方面研讨x2年的激励和荣誉体系设计。二是召开了银保满期应对措施专项会议;三是上周六召开养老社区产品销售会议，本周尽快落实，同时推出业务高手经验传授的课件。

　　邱希淳：一是继续推进个险项目;二是明年广告宣传创意节后向陈董做一次汇报。三是国庆期间中网和某马术赛事，各业务系列如有需求，品牌部将提供客户门票。四是节前媒体关系维护完成。

　　董燕代黄新平：一是赴上海调研友邦，友邦后台发展以服务代理人体系为工作重点，并提出降低运营成本的概念。目前友邦新单保费有50%来自老客户。上海银保存量较大，但分公司表示风险不是很突出，上海客户相对理性。银行对保险公司的中长期投资收益非常重视，同时对规模也有很大诉求。

　　刘大为：一是九月底前不对系统进行大量改造;二是昌平信息中心的招标目前入围3家，预计10月开始施工，在1月20日验收之前完工。

　　刘 渠：上周六向分公司下发了计划预算调查问卷。本周收回并整理分析，国庆后第一周安排落实。

　　二、工作要求

　　陈东升董事长在会议期间和最后提出如下工作要求：

　　第一，抓好月底的业务冲刺，各事业部的副总要在一把手不在的情况下承担起责任。

　　第二，落实养老社区产品销售会相关事项。上海、广东等地学习北京经验，养老社区是泰康的百年大计，不一哄而上，宁可慢不能乱。

　　第三，几项具体工作。尹总牵头研究应对同业年底推出短期趸交产品，抢占市场行为的策略。总裁牵头大病医疗保险的资源整合和分公司运营保障。

公司高管会议纪要范文 篇2

　　公司高管会议纪要

　　会议时间：20__年10月21日

　　会议地点：公司三楼会议室

　　与会人员：见会议签到表

　　主 持 人：

　　纪要整理：

　　本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。现将会议纪要如下：

　　一 、各部门本周工作总结及下周工作计划

　　1.操作部：

　　本周进展

　　1) 汇报上周作业量

　　2）汇报上周在场箱量

　　3) 上周天大夜开始收箱

　　下周计划

　　1）东雅船的操作

　　2) 大夜收箱情况汇总

　　3) 外贸箱在场情况汇总；船舶、场地调度汇总 2技术部：

　　本周进展

　　1）设备点检

　　2）20__年部门预算

　　下周计划

　　1）设备点检、抢修

　　2）故障排除

　　3）学习技术部部系统技巧

　　3. 安保科：

　　本周进展

　　1）危险品堆场整改

　　2）灭火器材检查

　　3）闸口道路疏通

　　4）与交通部沟通闸口道路问题

　　下周计划

　　1）继续与交通部沟通闸口道路问题

　　2）场位查看

　　3）应急预案

　　4.业务部：

　　本周进展

　　1）汇报箱量

　　2）陈诉投诉的问题以及解决办法

　　3）20__年财务预算

　　5.咨询科：

　　本周进展

　　1) 20__年财务预算

　　2) OA的.测试

　　6. 行政人事部：

　　本周进展

　　1) 20__年财务预算

　　二、公司领导的相关发言

　　1) 操作部确认星空码头箱子出场的时间。

　　2) 技术部、操作部两部门加强沟通与合作使公司生产安全与效益并重。

公司高管会议纪要范文 篇3

　　时间：

　　地点：

　　主 持 人：

　　记 录 人：

　　参会人员：

　　会议内容：

　　一、 新办公场地（暂定），中渝都会9号，约354平，走廊与消防通道纳入办

　　公区，但不计算面积。

　　二、 销售岗位的面试工作由韩总与曾总（谁在公司谁）执行。

　　岗位要求为三个类别，软件行业工作经验不作为硬性要求。

　　1、 女性为主，形象较好，未来可承担一些公关、外联等内容。

　　2、 手上有资源类。

　　3、 情商高，有一定销售岗位工作能力者。

　　三、关于村务系统的业务，管理，未来方向，以及相关项目、人员安排的讨

　　论，计划。因此纪要非公司机密档案，在此不做详述。

　　四、

　　五、 以市场为导向的策划、营销、产品方案简议。 项目梳理、财务（账款）整理，由曾总负责，贾亚凯辅助进行推进。未

　　来与新招财务人员进行对接。

　　六、

　　七、

　　八、

　　九、 薪酬系统的整理，结构、标准、等级的设计（可根据已提交模板修改）。 对未来招聘行政专员、出纳的一些安排、建议。 一些公司经营理念、方式的讨论。 关于下周公司全员烧烤活动的提议。

　　因周末有科技周的活动，时间定为周一至周五，某个下午。

公司高管会议纪要范文 篇4

　　名 称：高管周例会

　　时 间：

　　地 点：

　　主持人：

　　参加人：

　　记录人：

　　议 题：近期重要事项通报

　　20__年9月24日，陈东升董事长主持召开20__年第35次高管周例会，周国端、贾莉萍、王道南、黄新平、刘挺军、何承周、李朝晖、苗力赴高盛学习培训，其余相关人员准时参会。会议纪要如下：

　　一、工作通报

　　——业 务

　　张威代何承周：截止23日，个险标保2.7亿，月度达成45%，环比正增长，同比负增长，广东达成率最高。本月实动人力5.4万，同比增1.5万人。上周部署四个专项会议的对接落实工作；集中要求分公司上报假日经营企划。85家城关镇试点。本周月末冲刺，目标同比正增长，预计保费在4.8—5亿之间；通过10月2-3日的主管大轮训，10月5日的全国网络推进会、10月9日的假日经营战报推进假日经营。

　　薛继豪代贾莉萍：目前幸福人生9100万，预计达成1.4亿元。环比正增长。市场规模依旧负增长，年底部分公司推出短期低价值产品抢网点。上周结束了幸福人生分片区的专项推动会。假日经营已经审批通过，本周宣导并提前布置。20__年计划预算已完成初稿。

　　丁峻峰代王道南：截止9月23日，电销3479万，北京、深圳、河北本月发展不甚理想。但依旧以8000万为冲刺目标。总公司目前主抓区域中心，各处经理已经赴分公司现场督导，假日经营已经布置完成，6日将正常上班。网销1790万。

　　燕达夫：本月经代业务已超400万，进度好于前几个月，本月预计800万。保监会最新的经代业务管理办法规定200万注册资本金，预计九月底将会减少10-20%的公司。

　　李艳华：非健康险目前6000万，力争本月保持亿元平台，冲刺1.4亿的计划。年金抓行业开拓和同业挖转。工作的重中之重是产品，包括特许金、养老社区产品销售等。大病医疗保险在广西探索一个模式，然后再进行对接铺开，希望集团整合资源，进行跨系列协调。

　　段国圣：股市再创新低，下半年能否反弹是今年投资收益好坏的关键。上周赴欧洲，摩根斯坦利对明年的.判断是：看好欧洲、美国不会太坏、日本良好，对巴西、印度、中国、俄罗斯则不看好。

　　杨学军代刘挺军：上周和广州目标地块区部长进行沟通，加快进程。

　　——其 他

　　刘经纶：一是武汉后援基地目前利用率只有50%，可容纳1500人同时培训的设备未能利用起来。武汉后援基地的财务、管理、机制等依旧未能理顺。二是关注幸福人生前几年现金价值低可能导致的投诉风险。

　　马 云：汇报20日保监会召开反保险欺诈视频会的相关情况。

　　尹奇敏：一是上周召集各业务系列召开激励和荣誉体系梳理协调会，会后向分公司下发问卷调查，十一之后再次开会，从成本和效率方面研讨20__年的激励和荣誉体系设计。二是召开了银保满期应对措施专项会议；三是上周六召开养老社区产品销售会议，本周尽快落实，同时推出业务高手经验传授的'课件。

　　邱希淳：一是继续推进个险项目；二是明年广告宣传创意节后向陈董做一次汇报。三是国庆期间中网和某马术赛事，各业务系列如有需求，品牌部将提供客户门票。四是节前媒体关系维护完成。

　　董燕代黄新平：一是赴上海调研友邦，友邦后台发展以服务代理人体系为工作重点，并提出降低运营成本的概念。目前友邦新单保费有50%来自老客户。上海银保存量较大，但分公司表示风险不是很突出，上海客户相对理性。银行对保险公司的中长期投资收益非常重视，同时对规模也有很大诉求。

　　刘大为：一是九月底前不对系统进行大量改造；二是昌平信息中心的招标目前入围3家，预计10月开始施工，在1月20日验收之前完工。

　　刘 渠：上周六向分公司下发了计划预算调查问卷。本周收回并整理分析，国庆后第一周安排落实。

　　二、工作要求

　　陈东升董事长在会议期间和最后提出如下工作要求：

　　第一，抓好月底的业务冲刺，各事业部的副总要在一把手不在的情况下承担起责任。

　　第二，落实养老社区产品销售会相关事项。上海、广东等地学习北京经验，养老社区是泰康的百年大计，不一哄而上，宁可慢不能乱。

　　第三，几项具体工作。尹总牵头研究应对同业年底推出短期趸交产品，抢占市场行为的策略。总裁牵头大病医疗保险的资源整合和分公司运营保障。

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