部长的岗位职责

部长的岗位职责（通用27篇）

部长的岗位职责 篇1

　　一.岗位描述：

　　1.负责员工招聘重点岗位引进。

　　2.培训、人力资源调配及职业生涯管理

　　3.完成公司交办的其它工作

　　二.任职资格：

　　〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点

　　〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历

　　〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限

　　〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识

　　〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定

　　三.职业素养：

　　〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识

　　〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新

　　〈三〉、具有较强的.责任心、事业心和全局观念

　　〈四〉、处事公道、廉洁自律

　　〈五〉、身体健康

部长的岗位职责 篇2

　　二、负责各部门业务保安责任制和安全规章制度的落实监察工作。

　　三、负责参加新建、改建、扩建工程的验收，监督检查安全设施、设备

　　一、是本单位安全工作和质量标准化第一责任者，负责安全综合治理工和仪器的使用，监督检查工程、设备及与安全有关的.产品质量。

　　四、负责监督灾害预防与处理计划的编制、演习和执行，积极组织指挥抢救事故。

　　五、负责组织各种形式的现场检查，并检查各单位整改落实工作。

　　六、负责向上级提供现场管理工作的各项合理化建议，受理在安全工作中应坚持原则、按章办事而遭到打击报复的事件。

　　七、负责＂三违＂人员和安全不放心人员的管理和帮教工作。

　　八、负责职业健康安全管理体系工作的组织安排与协调。

　　九、组织和召开本单位各项安全活动。

部长的岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1、负责制定本部门工作计划、工作目标,并组织实施。

　　2、负责宣传贯彻实施质量,食品安全,环境、职业健康安全管理体系的运行。

　　3、负责贯彻、执行公司各项政策和规章制度。

　　4、负责组织实施质量方针和目标。

　　5、负责制定生产部门的产品质量标准。

　　6、负责物资的检测并出具检测报告报相关单位。

　　7、负责所有出厂产品的质量监督、检测工作。

　　8、负责质量管理/haccp体系认证的内审和外审工作及食品质量手册的'修订。

　　9、负责企业标准化生产工作。

　　10、负责化验室的管理工作。

　　11、制定所属员工的岗位描述,定期、不定期培训、考核本部门员工。

　　12、完成公司领导临时交办的其它任务。

　　任职资格:

　　1、国家统招本科以上学历,食品相关专业;

　　2、有丰富的食品相关质理管理体系工作经验优先;

　　3、有3年以上品控管理工作经验优先;

　　4、能熟练使用常用办公软件,了解iso9000、haccp及其它食品知识;

　　5、有高度的敬业精神、原则性强、责任心强、善于沟通。

部长的岗位职责 篇4

　　岗位职责:

　　1.管理并带领部门达成公司及部门业绩目标;

　　2.负责规划客户信息化架构及it方案及设备的规划、预算与成本管控,实施符合客户发展的信息项目;

　　3.负责制定客户信息相关的管理制度、流程及工作手册,规范客户信息化建设及信息系统的日常运作管理工作(含系统、网络、运维、数据库);

　　4.为客户建立性价比高的基础it系统(视频系统、远程办公、oa系统、网络平台);

　　5.协助客户建立其特殊的it系统工作(营销it系统、供应链it系统、财务it系统、人事it系统等)。

　　任职要求:

　　1.统招本科及以上学历,计算机、信息安全、信息管理相关专业,10年以上it工作经验,具有大型公司信息部门的管理工作经验;

　　2.能够准确把握用户需求,对企业信息化规划和实施起主导作用,具有良好的.团队管理及协调能力;

　　3.系统掌握it系统运营全面技术,能够管理并实施过大型信息建设及优化项目,具有丰富的项目管理经验;

　　4.具备优秀的学习能力、沟通协调能力、分析判断能力、解决问题能力、动手能力及抗压能力。

部长的岗位职责 篇5

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；

　　4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

　　5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的'人员配置方案；

　　6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　7、负责指导招聘与培训工作；

　　8、负责指导薪酬与考核工作；

　　9、负责指导劳动合同与保险管理工作；

　　10、负责指导人力资源部的各项管理工作;

　　11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

　　12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

　　15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

　　16、负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　17、完成公司领导交办的其它各项工作

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。

　　2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。

　　3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。

部长的岗位职责 篇6

　　1、环保基础管理工作：建立健全环境统计台账，及时准确完成环境统计月报，年报，各级报表填制上报；

　　2、年度排污许可申报报表填制，排污许可证年度申请换证各项工作；搜集适用法律法规标准，形成清单；

　　3、独立完成环保管理制度编制、修订；环保工作年度总结，环保工作计划制定，环保规划编制提交。

　　4、环保日常监理、监测：环保日常监察，组织环保工作定期不定期检查；协助各级环保部门完成各项环境监测任务以及所在单位排污口规范化设置，取样采样口维护；

　　5、监督环保设施运行，确保环保设施和主体设施同时运转。

　　6、项目环保工作管理：环保治理方案提出，论证实施，以及环保设施竣工验收各项工作。

　　7、环境应急管理：环境应急岗位程序，环境应急预案编制修订，组织应急预案演练；

　　8、环境宣传教育管理：全员年度环保法律法规宣传教育，重要环境因素岗位法律法规年度培训；应急岗位应急预案培训。环保宣教工作计划，总结撰写提交。

　　9、清洁生产各项工作。

　　10、对口环保局各部门布置各项工作，以及工作方案、总结报告提交。

　　11、领导安排其他临时工作。

部长的岗位职责 篇7

　　酒店一号门岗位要求

　　一、保安员应保持良好的形象，精神饱满，文明待客，给客人营造一种“宾至如归”的安全舒适的消费环境；

　　二、确保中餐收银台的安全，并密切观察可疑人员进出酒店，发现可疑情况立即汇报，并准确的搞清可疑人员的去向；

　　三、随时注意大堂内的各项设施不受损坏，外围花草树木的爱护及后门上锁的情况；

　　四、门口停放车辆做到一车一位，严格执行登记制度，及时检查，如发现问题及时与客人当面讲清楚和报告当班领班。酒店大门外的人行道，不允许长时间停放各种车辆，时刻保持车辆、行人的.畅通。

　　五、严格按照酒店规定的开关灯时间，准时开关各种灯。（根据情况，天微黑的时候，打开所有的灯；中餐下班以后除酒店招牌灯以外，其它灯全部关闭以后，再关闭店门）

　　六、严禁三轮车在门口抢客，避免造成拥堵现象，（如遇下雨，三轮车可接送宾客到门口，但注意拥堵，礼貌地给客人打伞迎送宾客）

　　七、一号门岗为流动站哨，重点保护收银台安全，并随时走动巡逻，天黑后如遇停电，立即进入大堂，注意收银台警戒，密切注意本岗周围的可疑情况，随时汇报，并注意观察礼宾岗的情况；

　　八、积极礼貌地回答宾客提出的各种问题，做到介绍位置准确，客人满意，尽最大的努力把酒店的消费项目推荐给宾客，以扩大酒店的知名度（严禁不懂装懂，一经发现，从严处罚）

　　九、严格执行交接班制度，认真做好值班记录。

　　酒店二号门岗位要求

　　一、按车位停放整齐，严格落实登记制度及车辆上锁情况，注意观察客人只停车，不消费；

　　二、注意摩托车进出情况，严防碰撞，偷盗的现象发生；

　　三、细致、认真地做好离店员工的查台工作（包括各部门员工及长

　　住房小姐、公主）带出行李，按规定进行检查放行（须出示前台开的放行条）对偷拿酒店财物者，立即扣除并登记报告当班领班；

　　四、音控室进出物品，严格按照制度放行，（须出示黄副总的有效单据）妥善保管单据（须报告当班领班签字，方可放行）

　　五、严格落实交接班制度，认真检查车辆，并做好值班记录。

　　礼宾岗台岗位要求

　　一、准时上、下岗，着装整齐、成跨列站岗，进出车辆一律迅速、准确地打进、出车手势、立正、敬礼，严禁三轮车抢客拥堵大门通道；

　　二、文明站岗，礼貌待客；

　　三、当车场车位已满，立即配合门外保安给客人解释和指挥车辆的停放位置，停好后认真检查车辆门窗是否锁好，车灯是否已关，车身有无擦损，如发现问题，立即当面与客人讲清楚并报告当班领班；

　　四、密切注意本岗位周围的可疑情况，与一号门、车场密切配合，发现可疑情况立即汇报，注意车场动态，严防偷盗车辆和跑单，积极做好拦截准备；

　　五、发现醉客和小孩损坏花木，立即进行劝阻和规范管理门口三轮车的停放。

　　前后车场岗位要求

　　一、认真、规范地指挥好每辆车的停放与离场安全，不许故意刁难客人；

　　二、实行一车一位的停放，严禁一车多位；

　　三、对所有停放车辆必须认真、细致地检查好，门、窗是否锁好及车灯是否已关，车身有无明显的损伤，如有发现当面与客人讲清楚并报告领班做好登记，以便交接班；

　　四、对一些醉客驾车离开车场时，积极指挥其安全离开，防止碰撞其它车辆，如有发生立即报告领班，不许自行处理；

　　五、在车场内如发现未锁好的车门、窗时，严禁保安员一人进入车内检查，立即通知领班查找客人，重新锁好门锁；

　　六、车场人员注意严禁客人自带酒水、小呼进入酒城（特殊情况除外）并随时注意观察客人动态，预防跑单）

　　七、前后车场保安员应相互配合，严禁拥堵进出通道；

　　八、坚守岗位，认真细致地注意车场各种可疑人员的动向，严防偷窃车辆；

　　九、车场人员应规范使用停、走车手挚，车辆停放后，立正、敬礼；（停车时，严禁站在车辆的正前方，走车时，严禁站在车辆的正后方指挥）

　　十、严格落实交接班制度，做好记录。

　　机动巡逻岗位要求

　　一、认真履行自己的职责，发现事故苗头要及时排除，确保安全；

　　二、不定时加强重要区域内的巡逻，发现可疑情况，应视情况果断地处理或及时上报；

　　三、楼层巡逻时要检查楼层安全管理状况，是否有不安全因素；

　　四、对违反酒店规定，在楼层或客房闹事、斗殴、损坏酒店设施者，立即进行劝阻或带到安保部酌情处理；

　　五、楼层若发生事故，如盗警、爆炸等要迅速组织客人疏散，并保护好现场，及时上报，防止事态扩大；

　　六、正确掌握和使用灭火知识和技能，熟悉各楼层灭火器的放置，检查消防设施和建立，健全消防制度，并及时向上级汇报检查结果；

　　七、完成部门领导指派的其它工作任务。

　　安保部工作流程

　　为了规范安保部的管理，结合酒店的实际情况，特制定保安员岗位职责，要做到令行禁止，严格执行保密制度。（共9页）共分为三班，每班8小时，在职保安员要体现在岗一分钟，尽心尽职六十秒的精神。三班分别为：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30

　　C班：23：30—7：30岗位规划：

　　一号门：酒店大门岗；二号门：摩托车场；岗台：二号门外礼宾岗；车场：停车场；员工通道：员工通道；机动：换岗巡逻：换休监控室

　　安保部人员岗位安排表

　　领班：

　　1人一号门：

　　1人二号门：

　　1人礼宾岗：

　　1人护岗：

　　1人车场：

　　2人员工通道：1人机动：

　　1人监控室：

　　1人

　　巡逻：

　　1人

　　一班需11人，三班共33人

　　富林大酒店安保部职业道德

　　热爱本职

　　忠于职守遵纪守法

　　严于律己文明执勤

　　礼貌待人廉洁奉公

　　灵活机智

　　不谋私利勇于奉献

部长的岗位职责 篇8

　　1.主持生产技术部的全面工作,负责日常管理及监督检查。

　　2.明确部门人员的工作职责范围,并抓好工作的落实情况。

　　3.负责本部门人员的业务培训和学习工作。

　　4.组织个采区安全生产整体工作，解决生产问题，协调生产相关部门工作。

　　5.组织编制矿山生产经营月、季度和年计划，组织实施生产计划。

　　6.负责矿山采掘设计组织,协调设计所需资料,反馈沟通设计思路。

　　7.组织对设计部门提交资料的会审、对外来施工单位施工组织设计的会审,组织技术交底会和工程例会。

　　8.负责及时为施工单位提供施工图纸。

　　9.主持本单位施工作业规程及重大安全技术措施的会审工作。

　　10.根据公司的规划,负责主持对新开发区域进行资料收集、开发论证和可行性方案的提出。

　　11.负责在许可的权限内,根据工程需要进行工程设计、设计修改。

　　12.负责召开技术会议。

　　13.经常深入现场,掌握工程的.进展、规程措施的落实情况,配合有关部门解决施工中遇到的有关问题。

　　14.完成领导交给的其它工作。

部长的岗位职责 篇9

　　x有限公司,工作职责:

　　1、主持资材部日常工作,协调与各部门之间的工作关系,协调与外部各供应商、协力厂的工作关系;

　　2、团结同事,发挥团队精神,努力工作,发挥每个人的特点和聪明才智,把工作做好,努力发挥、激发下属的潜能,并不断的改进工作方法,改进工作效率、树立兼洁的工作作风;

　　3、对业务订单认真评审,确认交期的可行性,对每一个采购订单评审、监督价格合理性,努力降低成本,为公司争取更高的'效益;

　　4、对每一个供应商资格进行评审和监督,选用相适应的供应商,确保资材材料品质优良、价格便宜、合理、交期准时、售后服务好,保证公司生产正常运转;

　　5、要能及时处理公司运转过程中出现的突发事件,一切以公司利益为出发点,业务(订单)时效为原则,果断处理好事务,保证公司的正常运转,准时出货;

　　6、及时掌握生产、物料库存动态,掌握生产第一线的各种信息,做到物料准时入库、合理库存;对长期积压的物料要详细分析、统计,根据公司实际情况,充分利用库存,减少积压;

　　7、熟悉公司的产品品种,性能及构成,掌握市场行业物料信息。公司的新产品开发要及时了解学习,配合研发部门项目开发,选用合理的物料;

　　8、在周例会上,定期汇报资材落实结果,认真监督检查各资材员的资材进程及价格控制;

　　9、对仓库物流部门监督管理,确保没有异常库存。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,相关工作5年以上工作经历。

　　2、对原材料知识丰富,有很强的谈判及沟通能力、技巧、有一定的文字写作能力。

　　3、有较强的工作组织能力和管理经验。

　　4、具备一定的品质及成本意识,对iso、ts体系有较好的了解。

　　5、思想品质好,工作认真负责。

部长的岗位职责 篇10

　　1.年龄27岁及以上,大专及以上学历;

　　2.具备市场营销相关专业知识;

　　3.具备3年以上房地产市场营销行业相关工作经验;

　　4.对本行业的市场发展有深刻的`理解。

　　5.具有良好的团队精神和出色的计划、组织与沟通协调能力及较强的抗压能力。

部长的岗位职责 篇11

　　岗位职责：

　　1、参与公司战略规划，协助部门领导组织制定公司财务计划；

　　2、协助部门领导负责部门制度、流程的制定、修改、完善和执行监督工作。完善公司内部控制制度；

　　3、协助部门领导完成财务部门日常管理工作；

　　4、协助部门领导组织财务预算管理工作，检查并监督财务预算执行；

　　5、具体负责财务决算，对经营活动进行财务分析，为公司重大经营活动提供建议和决策支持；

　　6、协助部门领导组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。掌握财务资产状况和经营成果，为领导决策提供依据；

　　7、具体负责外部银行、财税、审计等部门的联系工作；

　　8、协助部门领导做好公司的内外部融资工作；

　　9、领导安排的'其他工作。

　　1、年龄30周岁（含）以上，初学历为普通全日制高等院校大学本科及以上学历（财会专业），有五年及以上成本会计或管理会计工作经验；五年以上大中型生产制造企业同等职位工作经历；

　　2、具有履行岗位职责所需的专业知识和从业经历，以及扎实的语言和文字表达能力，要求会计师及以上职称、注册会计师优先；

　　3、具备较强的财务管理专业知识；熟悉国家财税相关法律法规和会计政策，坚持原则，恪守职业道德，风险意识强；

　　4、具备较强的成本管理、财务预算、风险控制和财务分析的能力；

　　5、熟练操作财务软件及erp软件；

　　6、有较强的组织、沟通、协调能力和服务理念，具有良好的心理素质和正常履职的身体素质；抗压能力强。

部长的岗位职责 篇12

　　1、负责各基地业务五年战略规划的制定和输入;

　　2、全新产品(新平台)产能预设及规划方案提报;

　　3、汽车公司同平台新品(老台平变形产品) ,技改规划方案提报;

　　4、阶梯性产能提升方案提报;

　　5、负责体系规划与管理;

　　6、负责各规划项目进度计划的编制,负责跟踪各规划项目的.进度;

　　7、负责项目沟通管理及新产品开发阶段项目参与;

　　8、负责二级能力建设方案提出,制造规划流程和交付物编制。

部长的岗位职责 篇13

　　1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;

　　2、成品成本核算与分析;

　　3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

　　5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;

部长的岗位职责 篇14

　　电商销售收入、费用、成本的确认;

　　跟进电商的预算达成情况。

　　制作组装拆卸单，用于天猫组合业务销售。

　　经销商促销协议复核，提供准确经销商销售数据;

　　境外采购入库单、费用分摊单的制作及对应附件准备工作

　　整理凭证顺序：按记账凭证号将凭证装订、按发票号整理发票顺序、进项税发票抵扣联的装订。

　　并将装订好的进项税发票抵扣联、财务会签单凭证按次序放入财务档案室内存放

　　每月天猫销项税的核对

部长的岗位职责 篇15

　　1、负责事业部企划工作的全面掌控，包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体、活动计划的审定;

　　2、制定会员年/季/月/周/档期的会员发展计划及重点考核指标，制定会员全年营销活动策划，提升会员返店率、销售占比达成，并及时总结分析，为营销方向提供有效数据;

　　3、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司大型活动的策划组织;

　　4、负责事业部品牌建设、微博、网站、APP、微信等新媒体宣传推广，市场部营销、美陈、会员、电商等各类制度流程规范;

　　5、负责监督检查门店营销项目执行结果，市场营销费用统筹、预算与控制;

　　6、配合运营中心制定整体推广方向，按月、季、年度制定营销策略以及推动事业部年度重点营销策略的任务书。

部长的岗位职责 篇16

　　1、按照会计制度收集、编写、检验和分析财务信息，准备财务报表；

　　2、依据银行付款/收款回单制作应付款/应收款的记账凭证；

　　3、根据业务部提供的应付比对表核对应付账款账目；

　　4、负责公司税务申报及汇算清缴，上缴各项税费及其他税务事宜处理；

　　5、负责申报税务需要的各类报表，协调税务局的各项检查并提供相应资料；

　　6、负责税务备案资料的准备及报送，各项退税事宜的办理；

　　7、负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表；

部长的岗位职责 篇17

　　1.全面负责财务部的工作,在公司授权职责范围内,负责部门管理,岗位的调配与流程建设工作;

　　2.组织本部门落实施行公司年度工作方案和月度工作任务,并负责财务部日常管理工作;

　　3.负责会计核算,并对各事业部费用执行状况进行预算管理与考核;

　　4.维护税务关系,税务筹划工作,负责公司税务信息的报送与税收资料的整理与编报工作;

　　5.负责资金的`管理与融通工作,确保公司资金能够正常有效的运作,保证公司业务能正常开展。

部长的岗位职责 篇18

　　1、组织、领导本部门的各项工作，对分管该工作的`公司领导具体负责；

　　2、负责公司技术业务的管理、检查、审批、协调、考核工作；

　　3、负责组织对工程项目技术、进度施工管理的考评工作；

　　4、组织对工程项目重大施工方案的评审工作；

　　5、负责组织一般质量事故调查分析与处理；

　　6、负责本部门质量环境体系运行的执行和管理工作；

　　7、认真抓好本部门团队建设，努力提高工作效率；

　　8、完成领导下达的临时性或其他工作任务。

部长的岗位职责 篇19

　　1、对部门人员进行产品知识培训，指导，督促，考评和管理;

　　2、制作产品手册，撰写市场营销方案，并对各区域销售经理进行产品知识培训等;

　　3、具备市场敏锐度，发现市场需求，开发适合的新产品。

　　4、数据统计和分析，书写分析报告，发现问题，并提出解决问题方案。

　　5、配合各区域销售经理开发市场，提高市场占有率

部长的岗位职责 篇20

　　1. 认真传达、贯彻执行国家和上级有关矿山安全生产的方针政策，法律法规，条例决定及本石子场的安全生产管理制度，在确保安全的前提下组织生产。

　　2. 协助上级做好日常生产管理工作，负责石子场的生产安排调度，制订合理的生产计划并组织验收考核。

　　3.负责石子场的生产技术工作，根据地质构造设计分层采掘方案，对生产设备、生产现场进行管理，制定生产技术实施方案和安全生产技术组织设计，报上级审批，并检查监督，验收考核。

　　4.负责主持制定生产计划和作业规程，落实生产责任制和生产管理制度。对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者进行教育和处罚。

　　5.及时采用新技术、新工艺、新设备改善生产条件，对生产指挥不利，人为设备故障引发的安全生产事故负责。

　　6.在指挥生产的过程中，当生产与安全生产发生矛盾时，生产首先服从安全，发现危急人身安全的重大隐患的，立即下达停产处理指令，不得违章指挥，冒险作业。

　　7.做好矿山生产技术管理工作，并保留相关机械设备整改维修技术数据，登记建档，总结安全生产先进经验，及时组织推广。

　　8.经常性的'对本场职工进行安全生产教育培训，加强对机械设备的检查工作，组织开展文明生产和安全标准化活动，创造安全舒适、文明的生产工环境。

部长的岗位职责 篇21

　　一、生产部长在常务副总的领导下，全面负责公司的生产管理工作。

　　二、管理职责:

　　1、组织建立和完善生产指挥系统，根据生产需要编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

　　2、根据生产计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。

　　3、根据生产需求，编制物料采购申请单，并认真实施、跟踪，及时联系解决生产缺口的物料。

　　4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织相关部门人员解决处理。

　　5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施。

　　6、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任。

　　7、按照公司的质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，得以保证产品质量。

　　8、满足公司业务需要，保质、保量、按时完成公司下达的生产任务。

　　9、负责本部门中、基层管理人员的管理、教育、培训工作。

　　10、编制和实施各期生产计划、设备检修计划、人员招聘计划、人员教育培训计划。

部长的岗位职责 篇22

　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

　　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

　　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

部长的岗位职责 篇23

　　一、 全面负责财务部的工作，在公司授权职责范围内，负责部门管理，岗位的调配与流程建设工作。

　　1、保证财务部所有管理行为应符合公司的相关财务制度及国家会计制度，管理活动应在相关授权下有效展开。

　　2、编制财务部年度用人计划,薪酬及岗位定编方案，及全年费用预算，经公司批准后执行。

　　3、组织编制财务部的财务制度，按照公司制度体系要求，编制财务部的会计制度体系，并经公司组织验收后实施。

　　4、按照财务内控制度的要求，组织财务部相关岗位的流程建设工作，保证财务部各项工作能在低成本、高效率的环境下展开，并对流程建设内控的有效性负责。

　　二、 组织本部门落实施行公司年度工作计划和月度工作任务，并负责财务部日常管理工作。

　　1、制定财务部年度重点工作计划及本年度工作规划。

　　2、建立健全公司的财务管理制度及考核细则，并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核。

　　3、负责员工劳动合同的签定、审核、管理工作。

　　4、负责公司财务档案的建立、健全、存档和查询工作。

　　5、按时完成公司财务信息的编制与汇报工作。

　　6、对公司建设工程进行财务核算服务与管理监督。

　　三、 负责对公司所属部门进行会计核算，并对所属部门费用执行情况进行预算管理与考核。

　　1、对所属部门进行必要的.财务核算与服务，保证相关业务部门活动能够高效、合法运行。

　　2、对所属部门按照财务制度要求对其进行财务管理与监控，以保证公司权益得以维护。

　　3、对所属部门按照公司财务管理的要求，对之进行费用的预算及考核。

　　四、 负责整个公司的财务管理与考核工作。

　　1、负责财务部门业务指导工作，对生产经营情况进行财务分析，按月组织分析会议。

　　2、对公司各部门业绩指标进行考核，完善管理考核流程，出具考核结果。

　　五、协助财务总监维护税务关系，税务筹划工作，负责公司税务信息的报送与税收资料的整理与编报工作。

　　六、协助财务总监进行资金的管理与融通工作，确保公司资金能够正常有效的运作，保证公司业务能正常开展。

　　七、对部门人员、财产安全进行管理

　　1、根据国家安全管理财务管理规定，建立建全公司安全管理制度。

　　2、监督管理安全生产费用的提取、使用、台账的登记管理工作。

　　3、对部门内人员安全组织培训，协调安全相关事项。

　　八、 综合管理工作

　　1、对财务部门进行日常管理。

　　2、负责所分管部门的质量、环境、安全等管理体系的推进工作。

　　3、对所辖部门的费用、综合治理、计划生育、精神文明、保密、档案、信息管理、人事等项工作负责。

　　4、推进科学民主管理，团结协作，保证良好的工作关系，强化服务意识，提高服务质量。

　　5、建立诚信度高、学习、沟通、协作能力强的学习型企业团队。

　　九、其他工作

　　1、临时性工作的完成

　　2、年度工作总结及自我考评结果的上报

部长的岗位职责 篇24

　　1. 完成公司的日常会计核算工作，负责编制会计报表;

　　2. 公司收入、成本、费用、税收的日常审核及凭证处理，控制各项费用;

　　3. 负责公司各种经济业务核算，及其他业务的账务工作;

　　4. 负责建立和登记各种管理台帐，保证会计信息准确性;

　　5. 负责各种会计数据、财务相关信息资料的收集、整理、汇总，并能根据公司管理需要进行分析;

　　6.做好库房盘点工作;

　　7. 完成领导安排的其他工作任务;

部长的岗位职责 篇25

　　1、对技术部部门职能的实现负直接责任。

　　2、遵守集团公司的经营管理程序与各项规章制度，以及部门内技术管理规定。

　　3、对本部门编制工程技术文件的质量和工作进度负责。

　　4、协助生产副总经理、工程师做好工程技术应用与管理工作；组织技术部对在施项目进行施工技术支持与技术管理，按程序规范指导项目施工。

　　5、审批各项目分公司编制上报的单位工程施工措施、方案、设计，及时解决施工中出现的技术、安全、施工方法、工程管理等问题。

　　6、组织有关人员参与编制大型工程的施工组织设计，进行经济技术的'对比分析，确保工程质量，满足降低成本的要求。

　　7、组织领导部内人员编制公司年、季、月施工进度计划，指导工程的均衡生产。

　　8、随时掌握工程施工进展情况，进行综合平衡，统筹安排以加快施工进度，缩短施工工期。

　　9、参加公司每月一次的生产调度会。

　　10、负责审查对外分包工程队伍的施工方案。

　　11、确保管理体系在技术部工作中的落实，定期进行内审。

　　12、负责指导部门内职员配合项目分公司实施"四通一平"工作和扫除施工障碍。

　　13、完成领导交办的其他工作任务。

部长的岗位职责 篇26

　　生产（技术）部副部长应积极协助生产（技术）部部长在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负责。生产（技术）部副部长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全资格证，并持证上岗。

　　（一）、岗位职责

　　第1条积极配合生产（技术）部部长开展工作，贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好本企业的技术管理工作。

　　第2条按照分工要求编制煤矿的采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，并有利于煤矿的安全管理。

　　第3条要按照分工组织人员进行采掘工作面的工程质量检查、验收。

　　第4条按照分工负责组织进行采煤、掘进工作面质量检查评比活动。

　　第5条经常进行采、掘工作面贯彻规程、措施的检查。

　　第6条经常深入现场，及时解决现场存在问题，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。

　　第7条及时向部长提出改进工作的具体建议。

　　第8条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

　　（二）、责任追究

　　第9条有下列行为之一的，给予生产（技术）部副部长警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

　　（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

　　（三）对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的；

　　（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的.安全监察指令的。

　　第10条煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予生产（技术）部副部长降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；

　　（二）伪造、故意破坏煤矿事故现场的；

　　（三）阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

　　第11条按照分工要求，生产（技术）部副部长对采煤、掘进等方面技术管理负直接责任或领导责任。

　　第12条进行编制煤矿生产布局及接续计划时，造成矿井采掘接续失调，生产（技术）部副处长负直接责任。

　　第13条在生产（技术）部副部长负责组织的采煤、掘进工作面质量检查评比活动中弄虚作假，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第14条决策失误导致他人受伤害或损失的，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第15条不能够经常深入现场，现场存在的技术问题不能够得到及时解决，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第16条发现或得知作业地点风量、温度以及有害气体不符合标准以及规定要求，但未及时采取相关措施的，或在带队检查中有违章现象未及时制止的，生产（技术）部副部长负直接责任。

　　第17条对于上述负直接责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。

部长的岗位职责 篇27

　　职责：

　　1、制定营销中心年度/季度/月度市场营销方案并监督执行;

　　2、统筹企业/品牌/产品宣传方案的策划及执行;

　　3、统筹公司级/营销中心级大型活动、车展活动、经销商市场推广及终端促销等活动的策划及执行;

　　4、统筹新能源营销中心市场部的日常工作、人员管理、公关公司的对接与管理等。

　　任职资格：

　　1、乘用车主机厂或新能源汽车3年以上相关岗位经历;

　　2、公关公司或主机厂1年以上相关岗位经历;

　　3、熟悉运用办公软件，有一定的数据整理、分析能力;

　　4、熟悉相关广告推广方式，如网络广告、户外广告、电视电台、新媒体等;

　　5、有大型公司行业市场活动工作经验尤佳;

　　6、思维富有想象力和创造性，创新意识强;工作细致认真，具有团队合作精神;

　　7、具备较强的沟通、协调能力及分析、处理问题能力;

　　8、身体素质佳，责任心强，有良好的服务意识，有一定的抗压能力。

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