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人事科工作职责内容

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人事科工作职责内容(精选14篇)

人事科工作职责内容 篇1

  1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

  5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

  行政职责:

  1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;

  2、负责公司员工的后勤保障工作。

  4、领导交办的其他临时事宜;

人事科工作职责内容 篇2

  1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

  2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

  3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;

  4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;

  5、其他日常人力行政类事务;

  6、完成上级交代的其他事务;

人事科工作职责内容 篇3

  1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;

  2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

  3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。

  5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。

人事科工作职责内容 篇4

  1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

  3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

  4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科工作职责内容 篇5

  1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作,提供合适的招聘方式组合,满足人员增补与扩编需求;

  2、与供应链团队建立有效的沟通机制,随时了解人员动向,做好离职面谈及分析;

  3、领导安排的其他工作。

人事科工作职责内容 篇6

  1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;

  2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

  3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;

  4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;

  5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;

  6、及时完成上级下达的临时工作;

  7、遵守公司各项规章制度。

人事科工作职责内容 篇7

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

  2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

  3、负责各部门卫生的督促和监督工作

  4、完成上级交办的其他工作事项

  5、 熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用

  6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神

人事科工作职责内容 篇8

  1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

  2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;

  3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

  4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的搭建与完善;

  5、建立、完善公司各项材料的管理,严格借档手续;

  6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

  7、外包临时工流程管理等。

人事科工作职责内容 篇9

  1、擅长基层岗位的招聘;

  2、负责区域内门店人员管理:调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

  2、协助区域店长处理门店员工关系;

  3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

  4、从HR视角出发协助销售管理工作;

  5、完成领导交代的其他事务。

人事科工作职责内容 篇10

  1. 根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;

  2. 根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。

  3. 负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;

  4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

  5. 负责员工薪资核算及发放工作;

  6. 根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;

  7. 根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;

  8. 负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

  9. 落实上级领导交办的其他工作。

人事科工作职责内容 篇11

  1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作

  2 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

  4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  5 完成领导交代的其他工作。

人事科工作职责内容 篇12

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、处理日常基础人事工作。

人事科工作职责内容 篇13

  1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  6.协同开展新员工入职培训,执行培训计划。

人事科工作职责内容 篇14

  日常员工离职手续办理,为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

  员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

  指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

  日常HR 文件、证明的盖章,分发及快递;

  日常员工病假单的收集登记,档案Pfile 文件借出管理;

  配合其他事项,如工伤、审计、落户材料提供。


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