行政类岗位职责内容

行政类岗位职责内容（精选13篇）

行政类岗位职责内容 篇1

　　1、负责地区行政费用预算执行情况进行监督，及各项行政费用节省、监督、报销审批及汇总分析报告等。

　　2、负责协助行政人员建立、维护、整合地区的公共关系资源。

　　3、负责统筹办理相关证照(工商执照、食品经营许可证、卫生许可证等)及档案管理。

　　4、统筹负责地区上报公众责任险、食品安全险、雇主责任险等。

　　5、配合政府机关单位对各地区/门店的各类调查文档内容的填写及盖章申请。

　　6、负责各地区安保、环境卫生、综合厨房(饭堂)的各项管控。

　　7、定期跟仓经理沟通汇报工作及各项指标分析。

行政类岗位职责内容 篇2

　　1、负责办公室日常行政事务管理，包括办公室租赁、装修、物业服务、外务沟通、固定资产、商务接待、行政费控与预结算等管理

　　2、协助上司组织筹建团建活动，如年度旅游、体检、团建、拓展、年会、周年庆、企业文化墙等，活跃公司氛围，提高员工归属感

　　3、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协调、协作，如会议的组织、对外事务沟通与办理等

　　4、负责公司各类资质证件的申办、年检、注销等维护工作

　　5、协助办理员工入、转、调、离等手续办理工作;

　　6、完成上级领导交代的其他事宜。

行政类岗位职责内容 篇3

　　1、负责行政工作的统筹管理;

　　2、负责公司的行政、后勤、采购、固定资产等行政事务管理与监督工作，确保公司行政工作有效的积极开展;

　　3、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

　　4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　5、负责组织安排公司的工作会议，做好会议纪要及决议;

　　6、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

　　7、负责公司资质的申请认证;

　　8、负责其他日常行政事务。

行政类岗位职责内容 篇4

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书的编审;

　　2、维护拓展招聘渠道;

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务;

　　5、组织新员工入职培训;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。

行政类岗位职责内容 篇5

　　1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;

　　2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;

　　4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;

　　5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并与业务部门共同推进执行;

行政类岗位职责内容 篇6

　　1、负责公司司机组的人员管理安排;

　　2、协助上级负责公司文化活动策划、组织、实施;

　　3、负责各类通知、文件和信息的传达;

　　4、完成领导交代的临时工作。

行政类岗位职责内容 篇7

　　1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;

　　2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;

　　3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、完成经理布置的其他工作;

　　6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;

　　7、公司总部日常事项的管理;

　　8、公司人员薪酬管理、核算等。

行政类岗位职责内容 篇8

　　1、负责起草公司各项行政管理规章制度，并在日常运营中收集反馈并提出优化建议;

　　2、负责对行政资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理;

　　3、负责公司前台、环境、安全、物资的日常管理工作;

　　4、负责公司员工宿舍、班车的管理工作;

　　5、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务

行政类岗位职责内容 篇9

　　1、负责部门日常行政事务，包括办理工商注册、变更、注销、转让等(领取营业执照、刻章、换证)和各类证件等;

　　2、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、员工活动安排等;

　　3、负责资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记;

　　4、提供跨部门支撑服务，负责内外部的沟通、协调、协作;

　　5、部门协同工作，上级交办的其他工作。

行政类岗位职责内容 篇10

　　1、负责公司证书、资质管理、资质申报、延期、变更及继续教育管理流程。

　　2、负责办公用品管理等日常行政事务工作。

　　3、负责董事长商务接待时的后勤服务工作

　　4、配合其他部门工作，完成领导交办的其他工作。

行政类岗位职责内容 篇11

　　1、负责参与各类活动方案的策划、组织与实施，根据公司安排开展党工团及公司其他相关文化宣传工作，含定期提报通讯稿件等;

　　2、负责公司信息安全和各类会议会务工作;

　　3、维护仓库整洁，杜绝不安全因素;

　　4、负责公司固定资产、礼品备、低值易耗品与耗材及其他等实物资产管理工作;

　　5、负责公司实 物资产的申请、验收、出入库、调配、维修、盘点、报废处置并及时登记系统或纸质台账;

　　6、负责公司车辆的安排与调度、费用核对和对司机管理等工作;

　　7、协助办公室完成临时交办的其他任务。

行政类岗位职责内容 篇12

　　工作内容;

　　1、熟悉掌握各项财务制度、会计制度和有关法规;

　　2、熟练处理日常会计事项，包含费用报销、费用审核、凭证制单、帐务核对、开票管理、资金管理、凭证及财务资料装订存档保管、库存管理、成本核算、报表编制等;

　　3、熟练处理其他会计事项，包含固定资产管理、预算控制、税收管理及财务统计上报事项等;

　　4、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，确保账实相符;

　　5、工作地点：奉贤。

　　任职要求：

　　1、工作认真仔细，责任心强;思维敏捷，为人诚实，胜任本职工作;

　　2、服从并认真完成领导交办的工作任务;

　　3、能够吃苦，有一定的承压能力。

行政类岗位职责内容 篇13

　　1、根据公司业务目标及规划，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善，并进行业务督导与管理。

　　2、参与公司团队文化建设，并协助相关同事进行文化活动的相关具体落地措施。

　　3、完成经理交代的一些日常事务工作，如客户接待前的清理安排跟进，商会领导到公司参观前的相关接待工作准备及协调等等。

　　4、完成经理安排的一些书面协助编写工作，开会的会议记录，并具有自行梳理汇编的能力

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