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公司行政人事的职责

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公司行政人事的职责(通用4篇)

公司行政人事的职责 篇1

  1、考勤管理及补贴管理:负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查;

  2、前台接待及信件管理:负责前台接待(如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排);快递、信件收发及文件扫描工作;

  3、办公用品管理及福利管理:负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理,固定资产管理;

  4、外部供应商管理:全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约,保持良好的合作关系;物业供应商及房东关系维护,物业及时响应我们服务需求,日常物业费、水电费、维修服务费及房东租金及时结清。

  5、名片管理:负责公司员工名片管理,根据各部门名片印制申请,整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核;

  6、公司办公环境管理:如公司会议室、接待区、茶水区、前台的清洁整理,物品及时更换;对公司公共及办公区环境进行监督检查,检查结果及时通报;

  7、会议协助及企业文化:协助部门经理人完成会议方案的编制(包括会议议程、场地协调、会议物料的准备等);协助部门经理人推进公司企业文化建设,完成公司活动的组织。

  8、培训:组织实施公司培训计划,监督指导各部门培训工作的开展,并进行培训评估工作;

  9、绩效:负责员工绩效考评的统计、核查及沟通;

  10、完成领导交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的职责 篇2

  1、对来访客人做好接待、登记、值班排表、采购、监督员工每日考勤情况;

  2、负责会议安排、数据统计、空间维护、行为监督。

  3、保持公司清洁卫生,养护植物花卉,维护检查办公室内的公共用品,展示公司良好形象;

  4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

  5、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

公司行政人事的职责 篇3

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  5、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  6、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  8、做好员工考勤统计工作;

  9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

公司行政人事的职责 篇4

  1.根据公司发展制定合理的人力资源规划和计划;

  2.行政人事部门所有管理工作;主导人事六大模块工作管理;保证各大工作都可行有效;

  3.修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程; 协助各部门经理完善公司所有制度和工作流程,监督制度流程的执行和落实;

  4.宣传并完善企业文化,建立人文关怀;

  5.公司领导安排的其他工作。


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