行政总监的职责权限

行政总监的职责权限（通用16篇）

行政总监的职责权限 篇1

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化落地及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　4、起草及归档公司相关文件;

　　5、搜集、整理公司内部信息并归档;

　　6、管理公司重要资质证件;

　　7、组织好来客接待和相关的外联工作;

　　8、跨部门的协调沟通等工作;

　　9、行政团队管理及行政成本管控。

行政总监的职责权限 篇2

　　1、会议管理：负责组织公司层面会议，汇总、检查各部门会议记录并跟进工作执行进度，形成会议管理报告;

　　2、起草文件：组织起草公司行政管理制度，并推进落地实施，对出现问题进行考核，对制度进行修改完善;

　　3、组织策划公司重大公关和庆典活动，组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;

　　4、审核、控制公司行政费用，编制年度行政预算;

　　5、负责公司集采系统，完善供应商渠道，对采购物品进行整理、盘点、审核、管理;

　　6、负责公司工商执照办理、商业登记、教学资质等业务办理，并完成年审等工作;

　　7、负责公司车辆管理，定期组织安排车辆保养、维修、保险购买等工作，并对车辆使用进行审批;

　　8、负责公司公章管理、对各部门合同进行审核，并完成业务盖章;

　　9、负责公司整体办公环境规划、整理、设计，符合公司的管理标准及文化要求;

　　10、完成上级交代其他任务及总经办部分工作。

行政总监的职责权限 篇3

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

　　5、处理公司对外接待工作。

　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动，

　　7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　8、完成领导临时交办的其他任务。

行政总监的职责权限 篇4

　　1、制定和完善集团事业部的人事、行政制度和流程标准;

　　2、进行集团企业文化建设工作，策划组织集团事业部各重要会议、员工活动、文化宣传等;

　　4、规范并监督各下属机构人事、行政制度、流程、标准、计划的执行;

　　5、负责集团事业部各下属机构行政、人事、印章、档案等管理方面的检查、审核和规范工作;

　　6、进行行政管理类工作和行政专项工作。

行政总监的职责权限 篇5

　　1、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;

　　2、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行;

　　3、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　4、建立管理机制，完善供应商库管理，管控公司行政费用;

　　5、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性;

　　6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;

　　7、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性;

　　8、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;

　　9、员工食堂成本管控、公司招待事项安排，外联事宜处理;

　　10、完成上级领导交办的各项工作任务;

行政总监的职责权限 篇6

　　1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

　　4、组织制定完善公司各项管理制度;

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政总监的职责权限 篇7

　　1、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施;

　　2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、根据公司经营战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的开展及落地;

　　5、负责各项人事及行政事务，审核及控制相关费用;

　　6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。

行政总监的职责权限 篇8

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

　　10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导

　　12、建立公司风险预防机制

　　13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。

　　14、完成公司领导交代的其他工作。

行政总监的职责权限 篇9

　　1、协调、管理公司人力资源部、公司办公室团队管理、业务及风险控制工作;

　　2、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营计划;

　　3、协助总经理指导公司办公室做好司务例行会议、软件开发培训会、代理商培训会议及其他公司级行政会议的组织和落实工作;

　　4、掌握公司生产经营情况，适时向总经理汇报;

　　5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。

行政总监的职责权限 篇10

　　1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行

　　2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导

　　3、负责公司的资质管理和办理

　　4、负责公司新办公的选址及装修

　　5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理.

　　6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选

　　7、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的接待工作

　　8、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公司年度的行政预算

　　9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效考核

行政总监的职责权限 篇11

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司的整体企业文化建设;

　　7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

　　8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

　　9、建设企业文化建设和推广;

　　10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

　　11、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监的职责权限 篇12

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作;

　　2、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　6、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

行政总监的职责权限 篇13

　　1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合

　　3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施

　　4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

　　5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制

　　6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;协助总经理及财务等部门制定股权激励策略

　　7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果

　　8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性

　　9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作

　　10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

　　11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作

　　12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作

行政总监的职责权限 篇14

　　(1) 掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况，并适时向上级领导汇报。

　　(2) 制定系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

　　(3) 主持制定、修订行政的工作程序及规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　(4) 品牌策划相关工作的制订与实施。

　　(5) 集团企业文化工作的制订与实施。

　　(6) 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　(7) 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　(8) 公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　(9) 公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　(10) 负责协调公司系统间的合作关系，调节工作中出现的问题。

　　(11) 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作

　　(12) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握所属下级工作进度。

　　(13) 做好各项行政处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　(14) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　(15) 审阅行政相关的文件，审核直接下级的上报工作计划、工作总结等相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

　　(16) 向上级提出政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议。

　　(17) 培养和发现人才，根据工作需要申请招聘、调配直接下属。关心所属下级的思想、工作、生活。

行政总监的职责权限 篇15

　　1、媒体、 行政管理 行政管理 、市场营销等相关专业学习背景;

　　2、协调总 监与各部门之间的沟通， 做好总监办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录;

　　3、掌握总监的日程安排做好预约提醒工作，安排商务出差等事宜;

　　4、积极完成总监委派的各项工作，工作细致、条理清晰、时间管理出色;

行政总监的职责权限 篇16

　　1、建立并完善行政管理制度体系，督促检查制度的贯彻执行;

　　2、制定行政工作发展规划，计划与预算，管控行政费用;

　　3、监督、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排员工后勤工作;

　　4、负责公司的接待工作及政府关系，公共关系的建立，维护;

　　5、组织举办公司重大活动、会议、等事宜

　　6、管理行政物资的采购、发放、保管、保养、维修和盘点;

　　7、领导交办的其他事务;

行政总监的职责权限相关文章：