人力资源专员的主要职责
人力资源专员的主要职责（精选14篇）
人力资源专员的主要职责 篇1职责：
1、 负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;
2、 负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;
3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;
4、 负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;
5、 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;
2、 一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先;
3、 组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先;
4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;
5、 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。
人力资源专员的主要职责 篇2职责：
1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;
2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;
3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;
4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;
5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件：
1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;
2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;
3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;
4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;
5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;
6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。
人力资源专员的主要职责 篇3职责：
1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系
2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;
5、违纪员工处理等、员工离职面谈;
6、组织文化经营、策划并组织员工活动;
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。
5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。
6、为人公正，责任为先，结果导向。
7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。
人力资源专员的主要职责 篇41、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
人力资源专员的主要职责 篇51、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
人力资源专员的主要职责 篇61、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;
3、协助管理部门人事日常运营工作;
4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。
人力资源专员的主要职责 篇71、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;
2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;
3、负责公司SAP系统运作与维护;
4、协助上级对各项事务的安排及执行;
5、完成公司临时交办的其他任务。
人力资源专员的主要职责 篇8职责：
1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;
3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;
人力资源专员的主要职责 篇9职责：
1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;
2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;
3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。
任职要求：
1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;
2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;
3、服务意识强，能承受工作压力;
4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;
5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。
人力资源专员的主要职责 篇101、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;
4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相关工作;
人力资源专员的主要职责 篇111、完善落实公司人力资源管理相关工作;
2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;
3、建立完善人才选用育留制度并落实;
4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;
5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;
6、完成领导交办地临时任务。
人力资源专员的主要职责 篇12职责：
1.开拓招募渠道并约访招募对象;
2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;
3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;
4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：
5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求：
1.年龄20岁以上，专业不限;
2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;
3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。
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人力资源专员的主要职责 篇131、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通;
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;
4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能;
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员的主要职责 篇14职责：
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
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