乡镇人事工作职责

乡镇人事工作职责（精选16篇）

乡镇人事工作职责 篇1

　　1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

　　2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

　　3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

　　4.负责分析团队产出数据，提高人效;

　　5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

乡镇人事工作职责 篇2

　　1、全面负责人事工作;

　　2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

　　3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;

　　4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

　　6、完成领导安排的其他行政事务类工作;

乡镇人事工作职责 篇3

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

　　2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

　　3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

　　4、协助培训、考核等相关事宜;

　　5、其他部门事务。

乡镇人事工作职责 篇4

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

乡镇人事工作职责 篇5

　　1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制;进行监督和控制。

　　2. 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;

　　3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4.定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成;

乡镇人事工作职责 篇6

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

　　组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

　　7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

　　8、处理行政日常事务

乡镇人事工作职责 篇7

　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;

　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

　　5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;

　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;

　　7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

乡镇人事工作职责 篇8

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、处理部分公司物资采购的工作;

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

乡镇人事工作职责 篇9

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

乡镇人事工作职责 篇10

　　1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。

　　2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

　　3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

　　4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

　　5.负责组织劳务、材料谈价事宜。

　　6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。

　　7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;

　　8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;

　　9.办公用品、办公设备管理;

　　10.上级领导临时交办的其他任务。

乡镇人事工作职责 篇11

　　1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

　　2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

　　4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

　　5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

乡镇人事工作职责 篇12

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

乡镇人事工作职责 篇13

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

　　2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

　　3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

　　4、负责维护更新现有的招聘渠道;

　　5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。

乡镇人事工作职责 篇14

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

乡镇人事工作职责 篇15

　　筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

　　办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

　　组织新员工培训，监督各部门培训情况;

　　每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

　　组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

　　完成领导交代的其它工作

乡镇人事工作职责 篇16

　　1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

　　2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

　　4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

　　5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

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