组织部人事科职责

组织部人事科职责（精选20篇）

组织部人事科职责 篇1

　　1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

　　2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;

　　3、领导交代的其他事宜等.

组织部人事科职责 篇2

　　1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

　　2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

　　3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

　　4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

　　5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

　　7、完成公司领导交办的其它工作。

组织部人事科职责 篇3

　　1、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;

　　2、组织制订和落实公司各项管理制度;

　　3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

　　4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

　　5、负责公司对外信息的发布管理工作;

　　6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

组织部人事科职责 篇4

　　1. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责社保及意外险的办理;

　　3、办公用品的登记(及核算);

　　4、负责验厂等相关资料的准备;

　　5、领导交代的其他任务。

组织部人事科职责 篇5

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

组织部人事科职责 篇6

　　1、擅长基层岗位的招聘;

　　2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

　　2、协助区域店长处理门店员工关系;

　　3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

　　4、从HR视角出发协助销售管理工作;

　　5、完成领导交代的其他事务。

组织部人事科职责 篇7

　　1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5.领导安排的其他工作事宜。

组织部人事科职责 篇8

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

　　6、人事周报/月报数据分析总结;

组织部人事科职责 篇9

　　1、根据招聘需求，发布岗位信息;

　　2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

　　3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

　　4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

　　5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

　　6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。

组织部人事科职责 篇10

　　1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4.培训工作需求的组织实施

　　5.领导安排的其他工作

组织部人事科职责 篇11

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

组织部人事科职责 篇12

　　1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;

　　2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　3、招聘数据整理汇总，跟踪服务，各项招聘辅助活动开展施行;

组织部人事科职责 篇13

　　1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;

　　3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;

　　7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

　　8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;

　　9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。

组织部人事科职责 篇14

　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;

　　2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;

　　3、负责公司行政后勤类相关工作;

　　4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;

　　5、领导交办的其他工作;

组织部人事科职责 篇15

　　1)制订年度和月度招聘计划;

　　2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划;

　　3)制订年度和月度培训计划;

　　4)组织新员工及老员工培训;

　　5)能制订相关制度.

组织部人事科职责 篇16

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

组织部人事科职责 篇17

　　1、 负责人员招聘;

　　2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

　　3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时;

　　4、 负责员工节日福利等工作;

　　5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

　　6、 协助处理劳动关系问题

　　7、负责行政用品采购，装修事宜

　　8、 部门领导安排的人事部其他事项

组织部人事科职责 篇18

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

组织部人事科职责 篇19

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

组织部人事科职责 篇20

　　1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

　　2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

　　3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

　　4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

　　5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

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