行政的基本职责要求

行政的基本职责要求（通用17篇）

行政的基本职责要求 篇1

　　1、负责日常办公用品的采购和发放管理;

　　2、对外相关行政事务办理，对内来访接待;

　　3、食堂、宿舍、绿化管理;

　　4、固定资产管理;

　　5、负责内部信息报告，及公司文件资料管理;

　　6、协助会议、培训、及其它集体活动组织与安排;

　　7、完成上级领导交付的临时工作。

行政的基本职责要求 篇2

　　1、考勤及员工异动

　　2、档案管理

　　3、负责公司员工活动的组织及策划;

　　4、办公用品购买及领取

　　5、办公环境维护

　　6、主管交代的其他事情

行政的基本职责要求 篇3

　　1、公司日常行政管理的运作;

　　2、负责日常办公用品采购;

　　3、负责考勤，社保对接，入职档案的管理，;

　　4、协助领导完成 各项人力行政中心工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

行政的基本职责要求 篇4

　　1. 负责所在公司行政部的日常事务，如固定资产、办公用品、办公设备和员工福利等采购、发放和登记管理工作;

　　2. 负责来访人员行政接待工作，组织协调员工活动及各类会议服务;

　　3. 负责建立行政档案并及时更新;

　　4. 负责公司办公区环境和安全管理、车辆管理、食堂管理等工作;

　　5. 负责其他领导临时安排的工作等。

行政的基本职责要求 篇5

　　1、负责公司咖啡吧吧台接待及管理;

　　2、负责行政制度执行和监控;

　　3、固定资产管理;会议室管理;公司大楼整体环境管理;

　　4、行政后勤保障;

　　5、参与行政部门管理，提出内部改善工作的建议;

　　6、负责部门日常行政事务，配合部门经理做好行政管理工作;

行政的基本职责要求 篇6

　　1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

　　4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　5、 负责做好公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

　　6、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

　　7、负责公司办公用品的管理;

　　8、负责公司员工活动的策划和组织，计划每个季度组织一次公司活动，烧烤、ktv等等;

　　9、负责公司档案管理工作，员工的信息的更新;

　　10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

行政的基本职责要求 篇7

　　1、对接生产厂家，负责下订单、跟进发货、客诉反馈和跟进处理结果、要证件和报告等。

　　2、对接客户，协助业务经理客情维护，接收订单，登记每日销售报表和业绩达成表，更新客户资料表，客诉处理，特殊费用登记和报告等。

　　3、月初协助财务做好对账工作，客户每月销售汇总、费用核对等。

　　4、领导交代的其它事宜。

行政的基本职责要求 篇8

　　1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5. 建立并及时更新员工档案，(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训;

　　7. 对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正;

　　8. 负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　9. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　10. 做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作;

　　11. 负责公司员工福利、社会保险的购买;

　　12. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　13. 其他突发事件处理和领导交办的工作;

　　14. 公司固定资产的整理登记统筹;

行政的基本职责要求 篇9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　8、懂IT及局域网设置，一般服务器设置;

行政的基本职责要求 篇10

　　1、负责办公室日常办公环境的维护管理工作;

　　2、负责各部门的行政后勤类相关工作，如办公耗材/办公用品的补充和采购，饮用水的订购等;

　　3、负责公司所有档案管控管理工作;

行政的基本职责要求 篇11

　　1、 负责行政事务的日常运维，包括办公用品、固定资产、会议室、办公环境、文档管理及茶歇、机酒预订等。

　　2、 负责公司活动、会议的组织、安排、以及会议纪要的整理。

　　3、 负责商务接待安排，包括客户行程、住宿、会餐、会议等安排工作。

行政的基本职责要求 篇12

　　1. 负责公司日常的行政管理工作;

　　2. 负责公司人员的招聘工作;

　　3. 负责各项行政工作的落实，并将情况及时反馈给上级领导;

　　4. 负责来访客人或者单位的接待工作;

　　5. 负责进行各部门之间的沟通协调工作;

　　6. 完成领导交代的其它工作。

行政的基本职责要求 篇13

　　1.校区日常用品采购、活动单页、礼物采购;

　　2.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　3.起草和修改报告、文稿等;

　　4.完成上级交办的其他任务。

行政的基本职责要求 篇14

　　1、做好物资的出入库管理;

　　2、做好书院的物资采购申请相关流程，保证库房的最低库存，做好成本管理;

　　3、定期核算员工餐，客餐成本等情况;

　　4、做好书院质量管理;

　　5、做好物品收货验收，对供应商的供货质量提出建议;

　　6、对库房物资进行分类管理，做到先进先出，物资管理不会出现不必要浪费;

行政的基本职责要求 篇15

　　1.领导的票务订购、工作提醒及财务报销工作;

　　2.负责电话、邮件、信函的收传发工作，信息的记录、整理、归档;

　　3.负责公司资料的整理，基本的办公软件的应用;

　　4.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工考勤;

行政的基本职责要求 篇16

　　主要负责清查，核实公司相关物业费用和相关费用的催缴。

　　办公室的管理，员工出勤考核制定与统计。协助财务人员做好月报表。

　　协助公司主管做好人员招聘工作。

行政的基本职责要求 篇17

　　1、从行政或者人力资源事务性工作做起;

　　2、协助制定各种行政和人力资源管理制度;

　　3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行;

　　4、负责各种资料的存档与管理;

　　5、负责办公用品的采购和库存管理;

　　6、负责办公环境的日常维护;

　　7、参与经组织各类活动的组织;

　　9、负责ISO体系建设;

　　8、其他上级交办的工作。

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