企业人事部职责内容

企业人事部职责内容（精选20篇）

企业人事部职责内容 篇1

　　1) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;

　　2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;

　　3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;

　　4) 公司交办的其它工作。

企业人事部职责内容 篇2

　　1、负责公司的人事管理工作;

　　2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　4、负责公司文化宣传工作;

　　5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

　　6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

　　7、负责公司行政总务的工作;

　　8、完成总经理交办的其它工作任务。

企业人事部职责内容 篇3

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

企业人事部职责内容 篇4

　　1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

　　6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

企业人事部职责内容 篇5

　　1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

　　2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施

　　3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

　　4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

　　5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放

　　6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作

　　7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

企业人事部职责内容 篇6

　　1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

　　2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

　　3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

　　4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

　　5、员工考勤数据管理;

　　6、公司证件年审及工商变更等

　　7、完成领导交代的其他任务;

企业人事部职责内容 篇7

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

　　2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

　　3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;

　　4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;

　　5、负责前台日常工作，来往访客的接待;

　　6、完成领导交办的任务;

企业人事部职责内容 篇8

　　1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

　　2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

　　3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

　　4、社会保险办理，每月考勤汇总;

　　5、完成领导安排的其他事项。

企业人事部职责内容 篇9

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

　　3、负责钉钉软件外勤管理;

　　4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

　　5、拟定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上级领导交办的其它事务。

企业人事部职责内容 篇10

　　1.负责公司各类文件归档管理;

　　2.负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　3.办公用品管理及发放，维护前台区域整洁;

　　4.负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

　　6.执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

企业人事部职责内容 篇11

　　1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

　　2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

　　3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

　　4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

　　5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。

　　6、上级交办其他工作事项。

企业人事部职责内容 篇12

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

企业人事部职责内容 篇13

　　1、负责员工入、离、调、转手续办理;

　　2、负责人员基本信息录入系统;

　　3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;

　　4、雇主责任险申报、理赔跟进;

　　5、处理各类工伤，生育待遇申领等;

　　6、各类数据报表统计，月度汇总;

　　7、负责各种类证明开具;

　　8、上级主管交待的其他事情。

企业人事部职责内容 篇14

　　1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

企业人事部职责内容 篇15

　　1.协助各部门完成招聘、录用、建档;

　　2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;

　　3.考勤及员工的绩效管理;

　　4.档案管理以及人事关系沟通协调;

　　5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.领导安排的其他临时性工作。

企业人事部职责内容 篇16

　　1、协助总部制定分公司人力资源战略规划;

　　2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行;

　　3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作;

企业人事部职责内容 篇17

　　1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;

　　2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;

　　3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

　　4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

企业人事部职责内容 篇18

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

企业人事部职责内容 篇19

　　1.负责人员考勤、工资核算

　　2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5.负责项目上领导交办的其他事情

企业人事部职责内容 篇20

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、完成领导交付的其他工作。

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