人事的岗位职责

人事的岗位职责（通用18篇）

人事的 篇1

　　1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;

　　3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

　　4、负责建立、维护人事档案，办理和更新;

　　5、协助开展职称评定工作;

　　6、协助开展培训工作

　　7、按时完成上级交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇2

　　1. 通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事的岗位职责 篇3

　　1、负责公司基层人员招聘;

　　2、负责全体员工的人事档案管理工作;

　　3、员工入离职手续办理;

　　4、薪酬核算;

　　5、领导安排的其他事宜。

人事的岗位职责 篇4

　　1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

　　4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事的岗位职责 篇5

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事的岗位职责 篇6

　　1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;

　　2.及时完成政府补贴申请;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事的岗位职责 篇7

　　1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;

　　2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作;

　　3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。

人事的岗位职责 篇8

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

人事的岗位职责 篇9

　　1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作;

　　2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;

　　3.根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);

　　4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作;

　　4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

人事的岗位职责 篇10

　　1、人员招募;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、收集并报告当地劳动政策法规;

　　7、承接区部训练计划执行落实;

　　8、承接区部人力发展专案落实;

　　9、所辖区域人资报表制作;

　　10、主管交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇11

　　1.负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作;

　　2.负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作;

　　3.负责各类会务的安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般;

　　4.负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作;

　　5.负责办公设备的管理、维护工作;

　　6.负责店内各类办公用品采购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。

人事的岗位职责 篇12

　　1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

　　2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

　　3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

　　4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

　　5、负责公司会务及日常事务管理。

　　6、负责的执行及相关处理。

　　7、负责信件管理、印间管理。

　　8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

　　9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

　　10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

　　11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

　　12、公司人员用餐情况统计/分析。

　　13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

人事的岗位职责 篇13

　　1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

　　2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

　　3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等

　　4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

　　5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理

　　6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

　　7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理

　　8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪

　　9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

　　10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账

人事的岗位职责 篇14

　　1、 按照总公司要求执行公司人力管理制度;

　　2、 店铺及深圳写字楼员工招聘工作;

　　3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等);

　　4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等)

　　5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作;

　　6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;

　　7、负责公司员工积分入深户办理;

　　8、TTPOS后台系统，企业微信数据维护与更新;

　　9、各类人事报表制作;

人事的岗位职责 篇15

　　1、 服从上级领导的管理工作按排，保守公司的商业机密和遵守档案保密制度，恪守职业道德;

　　2、 负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，根据编制要求和各部门的用人需求，合理制作招聘计划;

　　3、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;

　　4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;5、负责公司人员的档案管理;

　　6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理;

　　7、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果;

　　8、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化;

　　9、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;

　　10、发布集团和公司的通知通告，让员工___时间了解公司和集团的动态;

　　11、公司各类文件的整理和归档;

　　12、每周例会的资料准备和会议记录记载;

　　13、执行公司的薪资、福利制度，计算员工工资;

　　13、做月底各项报表;

人事的岗位职责 篇16

　　1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;

　　3、有培训工作经验，善于组织文体活动;

　　4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;

　　6、领导交待的其他事项。

人事的岗位职责 篇17

　　1、负责项目物资采购。

　　2、负责月度、年度预算，费用报销工作。

　　3、定期策划员工活动并实施。

　　4、做好公司发文传阅工作。

　　5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。

人事的岗位职责 篇18

　　负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;

　　新酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表

　　负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准备;

　　熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

　　协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

　　按时完成上级交办的其他工作任务。

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