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招聘主管的职位职责

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招聘主管的职位职责(通用13篇)

招聘主管的职位职责 篇1

  职责

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、负责招聘团队的建设和人员培养;

  5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

  8、完成领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、统招大专以上学历,具备2年以上猎头招聘工作经验优先,有制造业、化工行业招聘工作经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

  5、数据建模与分析能力。

招聘主管的职位职责 篇2

  职责:

  1.根据学校对新师招聘发展的需求,制定全校新师招聘计划,组织及实施相关校园招聘活动。

  2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营,并对渠道进行分析及优化。

  3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施,进行所有相关外联活动。

  4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接,确保人员按要求输出。

  5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。

  6.完成领导交代的各项临时任务。

  岗位要求:

  1、本科以上学历;3年以上企业招聘或人事工作经验,熟悉校园招聘全流程;

  2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道,熟悉国家相关人事政策和法律法规;

  3、具有较强的文字功底,具有良好的职业道德和职业操守;

  4、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通能力、协调能力,团队协作精神,能承受一定的工作压力;

招聘主管的职位职责 篇3

  职责:

  1.熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责每月招聘目标的完成;

  2.熟悉招聘和员工关系模块,并有相关实操经验

  3.员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;

  4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进

  5.负责企业文化的宣传、解释和传播;

  6.完成上级交办的其他任务。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,专业不限;

  2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);

  3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强,较强的抗压能力;

  4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

招聘主管的职位职责 篇4

  职责:

  1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;

  2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才;

  3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;

  4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;

  5、服从领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑;

  2、熟练使用办公软件;

  3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的团队意识;

  4、逻辑思维能力强,抗压能力强。

招聘主管的职位职责 篇5

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;

  2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;

  3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;

  4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

  5、上级领导交代的其他事项。

  任职要求:

  1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

  3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;

  4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管的职位职责 篇6

  职责:

  1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选;

  2、建立、完善招聘SOP;

  3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果;

  4、做好上级交代的其他工作任务。

  岗位要求:

  1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

  2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;

  3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

  4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

  5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。

招聘主管的职位职责 篇7

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:

  5、公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管的职位职责 篇8

  1、招聘团队管理,完成招聘配置目标;

  2、招聘渠道管理,开发、优化、新增招聘渠道,以满足公司发展需求;

  3、雇主形象对外输出,善用自媒体进行传播;

  4、任职资格标准建立;

  5、招聘流程优化;

  6、招聘数据分析。

招聘主管的职位职责 篇9

  职责:

  1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道;

  2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求;

  3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

  4、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等)

  5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

  岗位要求:

  1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先:

  2、28岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑:

  3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力

招聘主管的职位职责 篇10

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

  3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

  5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

  6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管的职位职责 篇11

  1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

  2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理;

  3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

  4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

  5、外部人才地图,薪酬调研;

  6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管的职位职责 篇12

  职责:

  1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;

  2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈;

  3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道;

  4.搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新;

  任职资格:

  1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

  2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用;

  4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;

  5、具有一定的人员敏感性及判断能力;

  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;

  7、有企业人力资源管理证书者优先;

  8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

招聘主管的职位职责 篇13

  职责

  1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。


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