单位工伤工资怎么发

　　根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位工伤工资怎么发相关文章：

★ 居家办公工资最低标准合法吗？居家办公工资怎么发

★ qq评论怎么发图片

★ 单位交通工伤事故怎么处理

★ 职工请病假工资怎么发

★ 工资迟发多久算拖欠

★ 在单位出了工伤工资怎么算

★ 新店开业怎么发朋友圈

★ 只交社保不发工资怎么做账

★ 怎么发闪照呀

★ 手机qq空间怎么发定时说说