居家办公工资最低标准合法吗?居家办公工资怎么发
当前国内地疫情形势严峻,不少地方为了防止疫情蔓延扩散,都实行了封闭管理措施,政府也鼓励各企业安排员工居家办公,那么居家办公工资按最低标准发合法吗?居家办公工资要怎么发呢?下面我们来了解下相关规定,感兴趣的朋友来不一起看看吧。
1.用人单位分配劳动者根据电話、互联网等居家办公方法给予正常的工作的,按照常上班支付薪水。
归纳起來:可以居家办公工作的支付全额的薪水。
2.用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的,按相对应假日类型的要求支付薪水。
归纳起來:可以用假日替代的支付假日相对应的薪水。
3.用人单位因受新冠疫情危害停工停产,未超出一个工资支付周期时间的(一个工资支付周期最多不超过30天,不去除歇息日、法定节假日等各种假日),应当工作合同约定的标准工资支付薪水;
归纳起來:停产未超出30天按合同书规范承诺支付。
4.超出一个工资支付周期时间的,用人单位与劳动者可以依据劳动者给予的工作,商议新的标准工资;
归纳起來:停产30天以上,有所为企业给予工作的,支付商议薪水。
5.超出一个工资支付周期时间,用人单位沒有分配劳动者工作中,应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。
归纳起來:停产30天以上,沒有为企业给予工作的,按最低工资百分之八十支付。
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