如何与员工进行绩效面谈
更新时间：
1、先要做一些准备工作，熟悉员工的绩效情况。
2、创造一个宽松的环境，不要让员工心理紧张。
3、先要肯定员工的成绩，以具体的事例来肯定，不要泛泛而谈。
4、听听员工自己的心声，找到认同。
5、就员工绩效差异（指不满意的地方）一起进行分析，最好让员工自己意识到可以做的更好。
6、一起分析，达成一致意见，要改进的地方和改进的措施。
如何与员工进行绩效面谈相关文章：
★ 如何与新同学交流
如何与员工进行绩效面谈
1、先要做一些准备工作，熟悉员工的绩效情况。2、创造一个宽松的环境，不要让员工心理紧张。3、先要肯定员工的成绩，以具体的事例来肯定，不要泛泛而谈。4、听听员工自...
推荐度： 
点击下载文档文档为doc格式
