外贸公司总经理职责

一、服装出口贸易集团总经理ceo
负责公司总体营运及管理，熟悉融资，有先进的企业管理经验。XX年以上工作经验，5年以总经理工作经验。有服装出口贸易与加工全面管理经验者优先。
二、服装加工基地工厂厂长
岗位职责：
1、负责公司外贸订单的排产计划制定。
2、负责公司订单安排、落实到各个生产加工厂生产
3、监督生产计划执行，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保大货按质按量的完成；
4、负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单制定及生产成本控制计划，管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；
5、及时解决和处理生产过程中发生、发现的各种问题，确保产品交期。

能力要求
1、男性、大专以上学历，专业不限。五年以上服装工厂生产管理工作经验；通晓服装厂各个流程和环节；
2、熟悉梭织，针织、羽绒服、棉服服装生产工艺流程的各个环节及质量标准；
3、熟悉服装工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理等经验； 4、熟悉现代服装生产企业的各类工艺、流程及运营体系；
5、具有敬业精神和团队合作精神，善于沟通，有责任心为人稳重、踏实，勤奋肯干；
6、具备良好的计划能力、指导能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。
三、外贸业务部长
岗位职责:
1、 客户开发职责：通过各种资源和渠道开发新客户，寻找订单资源。
2、 客户关系维护方面：及时提交客户要求的调查问题和表格，就突发问题和质量交期问题和客户沟通和交流。
3、 业务工作的开展职责：负责与客户交流，收集业务的相关信息，了解客户的要求，并做好记录，负责公司产品包装及市场推广；负责客户前期授信的协助调查。
4、 负责产品报价工作的进行：负责公司相关产品的价格调查和核算工作；负责对外报价与公司内部价格的协调工作。
5、 面辅料跟踪和统计：跟踪面辅料的订购和到料情况，订单完成后面辅料的收集和整理工作。
6、 订单进度跟踪：了解业务组各个业务员的订单订购、生产和走货情况。
7、 业务员考察培训：通过定期和不定期的考察了解业务员的工作能力和工作状态，进行有针对性的或者是专题性的业务培训，以提高业务员的能力和业务水平和知识。
8、 本部门业务工作计划的制定和推进：制定准确的业务发展计划和指标，并通过自身管理和领导工作的开展来确保工作计划的顺利开展和落实。
能力要求：
1、 具备良好的职业道德和素养、保守商业机密，爱岗敬业，有团队精神，善于学习，积极进取。
2、 大学本科以上学历（专业能力特别突出，学历可适当放宽）。
3、 外语要求：英语6级（或同等水平），书面、口头表达流利，精通专业术语。
4、 工作经验：从事服装外贸工作5年以上。
5、 具有良好的心理素质，能承受一定的工作压力，工作能力突出。
6、 熟悉服装专业知识及制作流程，了解面辅料特点及性能。
7、 熟悉外贸知识、熟练掌握国际贸易实务及外贸函电，能够做到独立开发、谈判、报价、接单、签定合同、全程跟踪订单等。
8、 能够带领所属团队全面遵守公司制度要求，执行公司业务流程，有责任对下属进行培训和指导。
9、 具备出众的理解分析能力，能够分析客户及供应商的特点、产品定位及价格构成。
10、 具备突出的预测能力，能够预测出客户的需求，企业的生产能力、物料供应及资金周转情况。
11、 具备对订单的全盘规划及掌控，解决突发事件和处理棘手问题的能力。
12、 具备较强的沟通表达能力，能够处理好与客户、上级、同事、外单位人员的人际关系。
13、 了解相关的法律知识和行业规则，规避风险、避免出现法律纠纷，针对争议提出合理解决方案，并做好证据的搜集工作。

四、外贸业务员
岗位职责：
1、 维护好现有客户，并承担新客户的开发。
2、 负责与客户日常沟通，及客户信息及时处理。
3、 负责报价、样品、采购、技术、质量及生产各环节沟通，确定各项工作计划并落实跟踪。
4、 负责进出口贸易操作，进出口报关、商检手册的跟踪，协调出口程序和订舱事宜，跟踪货款回款情况。
5、 建立健全客户及供应商诚信档案。
6、 完成公司领导及上级主管临时交办的工作。
能力要求：
1、 具备良好的职业道德和素养、保守商业机密，爱岗敬业，有团队精神，善于学习，积极进取。
2、 大学专科以上学历（专业能力特别突出，学历可适当放宽）。
3、 外语要求：英语4级（或同等水平），书面表达流利，掌握专业术语。
4、 工作经验：从事服装外贸工作3年以上。
5、 具有良好的心理素质，能承受一定的工作压力。
6、 了解服装专业知识及制作流程，了解面辅料特点及性能。
7、 熟悉外贸知识、熟练掌握国际贸易实务及外贸函电，在业务经理的指导下，能够做到开发、谈判、报价、接单、签定合同、全程跟踪订单等。
8、 具备一定的理解分析能力，能够分析客户及供应商的特点、产品定位及价格构成。
9、 具备较好的沟通表达能力，能够处理好与客户、上级、同事、外单位人员的人际关系。
10、 了解相关的法律知识和行业规则，规避风险、避免出现法律纠纷，针对争议提出合理解决方案，并做好证据的搜集工作。
五、技术部长
岗位职责：
1、 协助公司主管经理拟定技术管理制度、根据客户的不同，制定不同的生产工艺流程和要求，并对相关人员及时的进行培训和指导。
2、 负责对工艺单的审核，以及样板工作的协调。
3、 组织讨论最佳缝制工艺的有效性与合理性。
4、 跟踪客户的样品和确认意见，安排投产事宜。
5、 对面、辅料的质量测试和出现的问题提出解决方案和意见。
6、 完成公司领导及上级主管临时交办的工作。

能力要求：
1具备良好的职业道德和素养、保守商业机密，爱岗敬业，有团队精神，具有强烈的创新和钻研意识。
2、 服装专业大专以上学历，从事5年以上同等岗位工作。
3、 能够带领所属团队全面遵守公司制度要求，执行公司业务流程，有能力对相关人员进行培训和指导。
4、 精通服装设计知识，全面掌握服装生产制做各道生产工艺及工序要求，熟悉各项操作流程，并具备实际操作技能。
5、 掌握打板、排版基本原理和知识。
6、 能够对新样品试制提出技术指导，解决技术问题并提出合理化建议。
7、 具有较强的沟通能力和语言表达能力。
8、 具有良好的心理素质，能承受一定的工作压力，工作能力突出。
9、熟练使用常用电脑软件制作表格、工艺单等文件。
 

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