人事主管工作职责参考案例

人事主管工作职责参考案例（精选18篇）

人事主管工作职责参考案例 篇1

　　根据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

　　持续与各部门沟通，协助、推动、跟进各部门目标的制定与分解，指定对应的绩效考评方案;

　　负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议;

　　定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型;

　　完成领导交办的其他任务。

人事主管工作职责参考案例 篇2

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他行政类工作。

人事主管工作职责参考案例 篇3

　　1、 根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;

　　2、 负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

　　3、 根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;

　　4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

　　5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

　　6、领导安排的其他工作。

人事主管工作职责参考案例 篇4

　　1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;

　　2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;

　　3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;

　　4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;

　　5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;

人事主管工作职责参考案例 篇5

　　1、 全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

　　3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

　　4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

　　5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务

　　6、公司员工活动等的策划举办

人事主管工作职责参考案例 篇6

　　1.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

　　2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

　　3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

　　4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管工作职责参考案例 篇7

　　1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;

　　3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;

　　4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;

　　5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管工作职责参考案例 篇8

　　1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;

　　2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;

　　3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;

　　4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;

　　5、协助完成公司各类行政工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

人事主管工作职责参考案例 篇9

　　1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;

　　2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

　　3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;

　　4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;

　　5、上级安排的其他事项。

人事主管工作职责参考案例 篇10

　　1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;

　　2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;

　　3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

　　4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;

　　6. 其他上级安排的工作;

人事主管工作职责参考案例 篇11

　　1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

　　2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

　　3、员工团建及平台活动的组织落地;

　　4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

　　5、数字签名等后续跟进实施;

　　6、领导交办的其它事务。

人事主管工作职责参考案例 篇12

　　1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管工作职责参考案例 篇13

　　制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

　　负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

　　根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置

　　建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制

　　进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作

　　组织员工进行培训，提高员工的工作能力

　　建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神

　　负责企业的各种活动以及会议工作

　　完成上级交办的其他工作

人事主管工作职责参考案例 篇14

　　1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

　　2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

　　3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

　　4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

　　5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。

　　6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

　　7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

　　8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

　　9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

　　10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

　　11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

　　12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

　　13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

　　14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。

人事主管工作职责参考案例 篇15

　　1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4) 公司员工的考勤登记核对以及统计

　　5) 员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管工作职责参考案例 篇16

　　1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;

　　2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

　　3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;

　　4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;

　　5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;

　　6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;

　　7、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

人事主管工作职责参考案例 篇17

　　1、负责公司日常行政管理;

　　2、负责公司办公用品的购买领用;

　　3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行;

　　4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进;

　　5、负责员工的入职、离职手续办理;

　　6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续;

　　7、负责领导安排的其它工作。

人事主管工作职责参考案例 篇18

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

　　3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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