中小学领导干部竞职办法

　　根据区委组织部关于干部任免管理工作的有关规定,结合我区中小学领导干部岗位设置情况,现对中小学领导干部岗位竞聘工作提出如下办法.

　　一,竞争职位

　　(一)中小学副校长(6个):威海八中,统一路小学,竹办中心小学,望岛小学为,锦华小学,桥头小学.

　　(二)教务处主任(2个):塔山中学,南山小学.

　　(三)教务处副主任(6个):实验中学,塔山中学,威海十中,统一路小学,码头小学,竹办中心小学.

　　(四)德育处主任(5个):城里中学,古寨中学,威海十三中,千山路小学,桥头小学.

　　(五)德育处副主任(1个):威海七中

　　(六)办公室主任(1个):威海七中

　　(七)总务处主作任(1个):鲸园小学

　　(八)总务处副主任(1个):长征小学

　　二,资格条件

　　(一)竞争副校长岗位条件:任副主任及以上职务满三年,年龄45周岁以下.

　　(二)竞争主任岗位条件:任副主任及以上职务,后备干部

　　(三)竞争副主任岗位条件:副主任,后备干部

　　三,竞职程序及方法

　　(一)区教育局成立竞聘委员会 ,负责竞聘工作的具体事宜,办公室设在政工科.根据岗位设置情况,竞聘工作分副校长,主任,副主任三个系列分别进行.

　　(二)自愿报名.符合竞聘条件的人员自愿于XX年8月10日前向教育局政工科提交《报名登记表》 .每人可报2个不同  级别的岗位.

　　(三)资格审查.竞聘委员会办公室对参与竞争上岗者的资格,条件等进行审查.

　　(四)竞职演讲.召开竞职演讲大会,参加竞争者根据不同岗位系列按姓名笔画顺序进行演讲,评委现场打分.参加竞争者演讲的内容,主要是介绍自己的工作经历,德才情况和做好竞争职位的工作设想等.

　　竞职演讲评委由区教育局,教研中心相关领导,部分中小学校长,部分骨干教师组成.演讲成绩当场公布.演讲成绩按40%的权重计入竞争上岗总成绩.

　　(竞职演讲的具体时间,地点届时通知)

　　(五)差额推荐.由参加竞职演讲大会的与会人员,根据参加竞争者的演讲成绩,结合参加竞争者的日常表现,按照1:1.5的差额比例,进行差额推荐.差额推荐实行量化计分,按20%的权重计入竞争上岗总成绩.

　　(六)民主测评. 在竞聘者所在单位进民主评议.参加评议的教职工不低于在职教职工总数的80%.民主测评结果实行量化计分,按30%的权重计入竞争上岗总成绩.

　　(七)谈话推荐.由区教育局考察组在一定范围内进行谈话,进行等额推荐.谈话推荐实行量化计分,得分根据谈话推荐得票确定,按10%的权重计入竞争上岗总成绩.

　　(八)召开党委会,通报竞岗成绩及排序情况,确定聘用人选.

　　(九)聘用人选按综合成绩依序自愿选择岗位.

　　(十)公示.对将拟任的干部人选进行为期7天的公示,公示无异议的,由区教育局进行正式聘任.

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