人事科岗位职责
人事科岗位职责（精选22篇）
人事科岗位职责 篇1
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事科岗位职责 篇2
1.日常办公室行政事务;
2.会议安排及外部接待;
3.院长日常行程安排;
4.新闻稿撰写;
5.档案管理;
6.职场管理;
7.固定资产管理;
8.其他临时性行政事务。
人事科岗位职责 篇3
1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
5、 负责公司的行政后勤类相关工作。
人事科岗位职责 篇4
1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;
2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作。
人事科岗位职责 篇5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、领导安排的其他临时性的工作。
人事科岗位职责 篇6
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;
2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;
3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;
4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;
5、协助上级对组织文化的建设和打造。
人事科岗位职责 篇7
1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;
4. 协助负责公司人员档案及合同管理;
5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
6. 负责日常翻译工作。
7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
8. 协助总经理处理日常事务。
9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
人事科岗位职责 篇8
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
人事科岗位职责 篇9
1、发布招聘信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完成人力资源部经理交办的其它事项;
人事科岗位职责 篇10
1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助
2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作
3、协助公司学院安排的其他工作
4、负责培训档案管理
人事科岗位职责 篇11
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;
2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;
3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;
4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;
5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;
7、外包临时工流程管理等。
人事科岗位职责 篇12
1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;
2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;
3、领导交代的其他事宜等.
人事科岗位职责 篇13
1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新
2、招聘信息的起草与发布
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试
4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等
5、企业人员流动情况及人员流失原因分析
人事科岗位职责 篇14
1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;
2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;
3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;
4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
5、负责来访人员的接待;
6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务
人事科岗位职责 篇15
1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作
人事科岗位职责 篇16
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
人事科岗位职责 篇17
日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);
日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;
日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;
配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。
人事科岗位职责 篇18
1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作
2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理
3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作
4.培训工作需求的组织实施
5.领导安排的其他工作
人事科岗位职责 篇19
1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。
2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。
3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。
4、协助奖惩政策、激励方案的制定;
5、负责统计及分析员工日常绩效考核;
6、负责季度、半年度、年度评优工作;
7、负责员工访谈及调研分析。
人事科岗位职责 篇20
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;
人事科岗位职责 篇21
1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
人事科岗位职责 篇22
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
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