人事科岗位职责

人事科岗位职责（精选22篇）

人事科岗位职责 篇1

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科岗位职责 篇2

　　1.日常办公室行政事务;

　　2.会议安排及外部接待;

　　3.院长日常行程安排;

　　4.新闻稿撰写;

　　5.档案管理;

　　6.职场管理;

　　7.固定资产管理;

　　8.其他临时性行政事务。

人事科岗位职责 篇3

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、 负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责 篇4

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责 篇5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责 篇6

　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

　　3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;

　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

　　5、协助上级对组织文化的建设和打造。

人事科岗位职责 篇7

　　1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4. 协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6. 负责日常翻译工作。

　　7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8. 协助总经理处理日常事务。

　　9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责 篇8

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责 篇9

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的其它事项;

人事科岗位职责 篇10

　　1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

　　2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

　　3、协助公司学院安排的其他工作

　　4、负责培训档案管理

人事科岗位职责 篇11

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科岗位职责 篇12

　　1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

　　2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;

　　3、领导交代的其他事宜等.

人事科岗位职责 篇13

　　1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新

　　2、招聘信息的起草与发布

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

　　4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

　　5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

人事科岗位职责 篇14

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

　　2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

　　5、负责来访人员的接待;

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科岗位职责 篇15

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

人事科岗位职责 篇16

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

人事科岗位职责 篇17

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事科岗位职责 篇18

　　1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4.培训工作需求的组织实施

　　5.领导安排的其他工作

人事科岗位职责 篇19

　　1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

　　2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

　　3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

　　4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

　　5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

　　6、负责季度、半年度、年度评优工作;

　　7、负责员工访谈及调研分析。

人事科岗位职责 篇20

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

　　2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

　　4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科岗位职责 篇21

　　1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

　　2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

　　3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人事科岗位职责 篇22

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

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