薪酬主管岗位职责

薪酬主管岗位职责（精选3篇）

薪酬主管岗位职责 篇1

　　一、岗位职责：

　　1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；

　　3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的`预算编制工作；

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；

　　5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；

　　6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；

　　二、任职资格：

　　1、本科以上学历；

　　2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先

　　3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；

　　5、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；

　　5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

　　6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

薪酬主管岗位职责 篇2

　　一、在本部门消防安全责任人领导下，开展消防安全工落实消防安全管理制度。

　　二、对本岗位消防安全工作负责，组织员工学习有关消防法律、法规及安全操作规程，并负责贯彻执行。

　　三、绍织开展本岗位消防安全检查、整改工作。

薪酬主管岗位职责 篇3

　　1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的`准确性。

　　2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

　　3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

　　4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

　　5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

　　6.协助上级进行其他事宜处理

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