连锁店主管岗位职责

连锁店主管岗位职责（精选3篇）

连锁店主管岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　全面负责连锁店30-50家门店(店铺面积100平)

　　1、负责人员招聘工作;

　　2、负责员工关系处理，问题员工的离职面谈，劳动争议预防及处理;

　　2、负责员工入离职，转正，调岗操作及劳动合同管理;

　　3、负责员工考勤管理及核对;负责员工关系维护;

　　4、维护公司人事信息系统，做好年度/月度人员异动统计，编制各类人事统计报表;

　　5、组织开展员工活动以及员工关怀，建立良好的工作氛围;

　　6、主导连锁店的才梯队建设工作，为连锁店体系持续发展提供人才储备;

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业;有校园招聘经验者优先考虑;

　　2、1年以上独立招聘工作经历;

　　3、熟练使用互联网多媒体工具，擅长h5制作、视频剪辑;

　　4、擅长员工关怀优先考虑;

　　5、良好的计划及协调管理能力，认真负责，有较强的团队合作精神;

　　6、工作有激情，有想法，有执行能力。

连锁店主管岗位职责 篇2

　　岗位职责:

　　1、协助经理负责公司营运和经营管理工作;

　　2、在销售部经理领导下,负责所辖区域具体管理工作,布置、实施、检查、督促执行情况;

　　3、打造一支富有激情、具有战斗力的精英团队,带领业务团队达成公司既定销售目标;

　　4、提高所辖区域人员销售技能及服务质量,巡查保障店内货品质量;

　　5、完成领导交待的其他工作。

　　任职资格

　　1、18-35岁,大专以上学历;身体健康,相貌端正;

　　2、具有连锁店营销及管理工作经验1年以上;

　　3、性格开朗、直率,责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;

　　4、具备良好的沟通协调能力;

　　5、有严密的.逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;

　　6、具备一定的全局管理观念;

　　7、具有一定的计划、组织执行能力;

　　8、富有朝气和饱满的工作热情;

　　9、具备人员心理疏导素养.

　　应届毕业生优先考虑。

连锁店主管岗位职责 篇3

　　1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2、建立人事行政各项工作制度及流程;

　　3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

　　4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。

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