人事部主要职责是什么

人事部主要职责是什么（通用3篇）

人事部主要职责是什么 篇1

　　1.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理;

　　2.协助负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作。

　　3.负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通。

　　4.协助工伤申报以及后续事项。

　　5.劳务派遣员工的工资管理,对公司的特殊工种进行管理。

　　6.协助公司领导及时修订人事各项制度。

人事部主要职责是什么 篇2

　　1、负责全体员工的员工档案管理工作。

　　2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等;

　　3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

　　5、负责编辑各类文案，会议纪要等;

　　6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。

　　7、负责协助招聘经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

人事部主要职责是什么 篇3

　　1. 服从部门领导工作安排。

　　2. 协助项目经理编制招标文件，协助组织开评标，对项目档案、资料、文件进行整理、归档等工作;

　　3. 负责审查招标申请书和招标文件;

　　4. 负责投标单位的资质审核;

　　5. 协助项目经理组织开标会议。

　　6. 项目前期与招标方洽谈、协商，了解招标方需求，制定合理的招标方案;

　　7. 能独立编制完成资格预审文件、招标文件以及招标流程所需的备案表格;

　　8. 根据项目负责人的要求解决招标过程中出现的问题，并能与其他人员配合完成招标工作;

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