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人事股股长职责内容

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人事股股长职责内容(通用34篇)

人事股股长职责内容 篇1

  1、协助上级制定并执行招聘计划

  2、通过各种招聘渠道收集简历,进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作

  3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理

  4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理

  5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)

  6、企业文化建设:生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利

  7、协助上级进行其他相关工作事宜

人事股股长职责内容 篇2

  1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,以及员工档案管理;

  5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划;

  6、负责员工工资结算和绩效考核核算,办理相应的社会保险等;

  7、负责与人力资源对外的相关事务等;

  8、领导交待的其他工作。

人事股股长职责内容 篇3

  1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地,完成薪酬绩效相关的数据整理;

  2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,并对制度、方案进行宣导;

  3、了解国家最新的薪酬福利政策,并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

  4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理,减少公司损失,维护企业形象;

  5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

人事股股长职责内容 篇4

  1、负责招聘信息的起草和发布工作;

  2、负责招聘渠道的开发和维护;

  3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;

  4、门店收集资料并备用门店日常文件;

  5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据),计算工资;

  6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。

人事股股长职责内容 篇5

  1.根据公司业务发展和人才招聘计划,负责公司岗位的招聘执行工作,满足公司的人才需求;

  2.负责日常招聘基础工作的推进,包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;

  3.负责招聘渠道的日常运营,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,确保完成各项招聘指标

  3.负责公司员工关系管理,包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;

  4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;

  5.协助进行OA系统完善及管理,根据领导要求进行OA流程建设及优化,同时为员工解答相关问题;

  6.协助进行各类行政事项办理,如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等,协助办公环境管理;

  7.完成领导交办的其他人事行政事宜。

人事股股长职责内容 篇6

  1、主要负责人事方面相关工作;

  2、整理、统计员工日常考勤资料;

  3、及时更新维护员工人事信息系统;

  4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事股股长职责内容 篇7

  1.主持分公司党群人事部工作;

  2.负责分公司党建、宣传,工团工作;

  3.负责分公司人力资源管理工作;

  4.完成上级交办的其他工作。

人事股股长职责内容 篇8

  1、进行简历信息甄别,执行招聘、甄选、面试、选择的工作;

  2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

  4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

人事股股长职责内容 篇9

  1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

  2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

  3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程,员工每月度绩效考核流程;

  4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

  5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

  6、处理员工落户,各项政策补贴申报申请等事务工作;

  7、做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

  8、完成上级交代的其它工作任务, 并及时汇报。

人事股股长职责内容 篇10

  1、全面负责公司的人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  2、熟练招聘渠道的使用操作,管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

  3、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

  4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

  5、根据业务需要和招聘需求,开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

  6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事股股长职责内容 篇11

  1、 根据公司人事政策,协助各单位落实各项人事工作(重点);

  2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

  3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

  5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行;

人事股股长职责内容 篇12

  1、协助上级建立内、外部人才引入体系,优化招聘管理流程;

  2、协助上级拓展合适的招聘渠道,提高公司人才招聘率;

  3、开展招聘工作,会想办法为业务发展引进合适人才,完善人才储备;

  4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

  5、跟踪人才发展情况,不定期了解员工思想动态,及时识别不稳定风险;

  6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、惩罚,人事档案及劳工关系等人事手续;

  7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司增减人员进行归口治理;

  8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

  9、部门内部其他临时工作任务;

人事股股长职责内容 篇13

  1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行,促进各项工作规范化管理;

  2. 负责公司员工招聘审核,劳动合同的签订,变更与解除等工作;

  3. 建立和维护人事档案,员工入职、离职手续的办理;

  4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

  5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

  6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

  7.负责办公室日常管理,完成领导交办的其他任务。

人事股股长职责内容 篇14

  1、负责员工入转调离手续办理;

  2、负责公司人事规章制度的宣导与执行,员工考勤的管理与维护;

  3、各类人事数据报表的汇总与统计;

  4、负责日常的前台接待工作;

  5、负责公司行政工作安排和落实,包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;

  6、及时完成上级交代的其他工作安排。

人事股股长职责内容 篇15

  1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

  2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

  3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

  5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动,

  6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

  7、协助公司处理各项突发事件,完成领导交办的其他工作。

人事股股长职责内容 篇16

  1、 主持本部门日常工作,负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;

  2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度,并检查执行情况;

  3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;

  4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施,指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;

  5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务,对相关数据表单及时予以填报;

  6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件,并及时向领导汇报;

  及时完成领导临时安排的工作;

人事股股长职责内容 篇17

  1、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;

  2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;

  3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。

  4.完成日常领导安排工作;

人事股股长职责内容 篇18

  1、协助制定及完善事业部考勤制度;

  2、负责事业部考勤管理;

  3、完成OA考勤流程审批 ,奖惩信息系统维护;

  4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;

  5、完成领导交办的其他事务。

人事股股长职责内容 篇19

  1.根据公司管理制度,在人力行政总监/经理的领导下,完成各项日常人事行政工作

  2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

  3.负责招聘及入离职办理

  4.人员培训及薪资薪酬统计

人事股股长职责内容 篇20

  ①负责行政人事部门的工作方案执行;

  ②执行集团所颁布的各项规章制度,对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

  ③各岗位人员人事异动的评核执行;

  ④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核,店内5S,员工饭堂等管理工作)

人事股股长职责内容 篇21

  1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

  2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案,员工薪资架构调整等;

  3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程,擅长处理员工投诉及各种突发性事件,有用工风险防范意识及操作规避经验;

  4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;

  5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

  6、负责安排组织各种团体活动,协助领导进行企业文化及团队建设;

人事股股长职责内容 篇22

  1、负责员工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等,满足公司人才需求;

  2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度。

  3、及时处理公司人事行政管理中的问题,负责公司的企业文化建设。

  4、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

  5、组织策划员工文化建设活动,包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事股股长职责内容 篇23

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

  7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

  8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  9、加强与公司外同行之间的联系。

  10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事股股长职责内容 篇24

  1. 日企工厂人事功能的强化

  负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;

  2. 实务操作

  (1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准,设计岗位考核指标,设计员工考核标准;

  (2)结合公司发展战略与薪酬市场数据,设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

  (3) 熟悉中国个税政策,向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法,并进行准确计算或相应落实

  3. 劳动关系问题的预防

  根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯,强化劳动风险防范意识,降低用工风险;

  4. 人事科课题计划与实施。

  每年在负责的人事业务范围内,制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

  5. 公司委派的其他人事相关工作

人事股股长职责内容 篇25

  1、负责招聘渠道开拓、维护,应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  2、负责应聘人员资料库的建立和维护,以及招聘进度和结果数据分析;

  3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

人事股股长职责内容 篇26

  1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

  2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

  3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;

  4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

  6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;

  7、受理并解决员工的投诉和劳动争议,负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

  8、受控文件发放、回收,归档管理;

  9、完成领导交办的其他各项工作。

人事股股长职责内容 篇27

  1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

  2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

  3、公司员工日常费用报销;

  4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  6、 组织、安排应聘人员的面试;

  7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

  9、 管理公司人事的档案;

  10、 协助实施员工培训活动;

  11、 协助处理劳动争议;

  12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事股股长职责内容 篇28

  1、 根据公司人事政策,协助各单位落实各项人事工作(重点);

  2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

  3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

  4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

  5、制定、修改、补充公司各项人事及本部门工作流程,并确保贯彻执行;

人事股股长职责内容 篇29

  1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

  2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;

  3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

  4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

  5、完成领导交办的其他工作任务。

人事股股长职责内容 篇30

  1、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

  2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划;

  3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;

  4、办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

  5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

  6、协助领导完成月度,季度年度考核和培训工作。

人事股股长职责内容 篇31

  1、 根据公司发展战略和经营计划,制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;

  2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作,对结果负责;

  3、负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

  4、 管理公司团队 ,及日常事务

  5、 计划和审核人力资源管理成本;

  6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

人事股股长职责内容 篇32

  1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;

  2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;

  3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping,建立符合公司企业文化的人才梯队;

  4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事股股长职责内容 篇33

  1、全面负责公司行政、人事管理工作;

  2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

  3、严格按总部要求,对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;

  4、建立并带领人事行政团队,完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作,协助运营部门达成其业绩目标;

  5、组织并执行员工劳动人事管理工作,并推进员工关系建设,降低劳动风险;

  6、组织并执行员工活动、福利项目落实,推进公司企业文化建设,提高员工满意度;

  7、公司物业管理与维护,食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理,开展公司防火、防盗工作,确保公司资产财物安全;

人事股股长职责内容 篇34

  1、办理员工入、离职、调动手续办理,及时更新人力资源管理信息系统,保持人员信息的动态管理;

  2、负责入职人员劳动合同、保密协议,竞业限制协议的签订及后期发放工作;

  3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

  4、负责各办事处、直营店考勤的统计,以及其它人事相关工作。


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