卫生岗位职责

卫生岗位职责十篇

卫生岗位职责 篇1

　　(一)院长(支部书记)工作职责

　　1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部分的方针、政策及具体工作目标;

　　2、根据班子成员分工，具体分管院办、监视办、合医办、财务室、党支部、团支部、工会工作;

　　3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风;

　　4、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实;

　　5、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监视等工作的落实等;督促分管医疗的副院长、医务组长负责组织检查医疗护理工作，定期深进门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地进步医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习;

　　6、负责督促检查全院的经济治理工作，审查预决算，把握财务收进开支、基建、维修以及医院财产物资的治理工作;

　　7、根据国家人事制度，组织领导医院工作职员的任免、考核、赏罚、调动及提升等工作;

　　8、负责院内党建工作。深进调查研究，把握全院的'思想状况，有针对性地做好政治思想工作。教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操纵规程的执行，严防差错事故的发生;

　　9、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

　　(二)副院长(分管防保)职责

　　1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监视等工作的落实及突发的临时工作任务。

　　2、督促检查该项工作各项规章制度的落实，执行情况。

　　3、深进基层了解情况，定期分析工作指标，提出公道建议，采取措施不断进步工作质量。

　　4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导、

　　5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作(包括非典日常报告)。

　　6、负责组织检查本院担负的分级分工工作，指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。

　　7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。

　　(三)副院长(分管医疗)、医务组正付组长职责

　　1、医务组正付组长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务组各科室工作，负责治理医疗日常事务。

　　2、对危重病人要组织会诊，病例讨论，抢救等工作。

　　3、要协调各科室的工作关系。

　　4、要经常进行检查，督促各位医生(包括功能科室)的医疗，护理医技质量考核评价。

　　5、要做好临床科的考勤登记和请消假制度。

　　6、要认真检查督促病历书写，护理记录、手术记录、抢救记录、门诊日志和观察日志登记等文档资料。

　　7、要抓好传染病疫情登记和报告制度。

　　(四)医务组医生工作职责

　　1、医生要热情爱护关心病人，做到想病人所想，痛病人所痛，急病人所急。

　　2、医生在工作中，对疑难病例要及时向上级医师请示报告，下级医生要虚心学习，服从指导。

　　3、严格医生值班和交制度，做到当班医生负责制，医生要坚守岗位，不得擅离职守。天天放工前，要向值班医生具体床头。

　　4、医生写出医嘱、处方要重复检查一遍，字迹要清楚，要开正规处方，不用简单处方，要签全名。除抢救或手术中不得下达口头医嘱，下达口头医嘱护士要复诵一遍，经医师查对药物后执行。使用抢救或______品等要具体注明执行时间。

　　5、凡是住院病人，经管医生都要按规定完成病历书写，护士要写护理记录，手术病人要写手术记录，病历书写的规格要正规化。观察病人在门诊观察日志中要具体记录症状、体征、诊断、用药，复诊病人要写明用药后的情况等，门诊病人也要具体作好门诊登记。

　　6、各种传染病要登记，并报告防疫组，以便及时报告疾病控制中心，若不登记报告传染病，将给予一定的经济处罚，造成传染病大流行，将追究其责任。

　　7、结核病要登记报告，并转送慢性病防治院。

　　8、抢救病人要具体记录进院时间、病情、抢救药品使用具体时间、药品使用后的情况等资料。

　　9、未经进修培训医护职员，不准随意操纵医疗仪器，否则损坏由当事人原价赔偿。

　　(五)护士组正付组长职责

　　1、护士组正付组长要负责做好年度计划和年终总结,治理注射室、手术室、治疗室、急救室、病房的各项工作，要安排好护士的上班、值班以及日常其它工作。 2、要严格执行考勤登记和请消假制度。

　　3、严格执行岗位责任制，各班工作有标准，有要求。要认真检查护理记录，以求达到正规化，规范化，护长对各班工作进行检查督促，严格执行各项规章制度及技术操纵规程，防止差错事故的发生。

　　4、护长要认真治理好病房，对蚊帐被席使用要及时调配，要搞好病房清洁卫生，做到逐日打扫2次，每3-5天清洗一次。

　　5、要经常检查督促换药室、手术室的各种器械预备情况，做到卫生材料及清洗药物齐全，器械齐备，室内整洁，空气定时消毒。

卫生岗位职责 篇2

　　社区卫生服务站工作人员岗位职责

　　1、工作人员准时上岗，按规定着装，仪表整洁，严格无菌操作。

　　2、主动热情耐心细致地接待每1位咨询者，收集信息资料，加强居民健康档案管理，定期与社区卫生中心互通信息。

　　3、对行动不便需要出诊的病员，应及时通知有关人员安排上门服务，对社区危重病人应联系转、住院手续。

　　4、认真做好本职工作，积极参加社区卫生服务中心组织的政治及业务学习。

　　5、保持室内安静整洁，同时做好消毒隔离工作。

　　6、每天下班前做好安全保卫工作。

　　7、发生紧急情况，应及时向社区服务中心领导汇报。

　　社区卫生服务站管理制度

　　1、认真贯彻党和国家卫生工作方针政策，严格执行法律法规。

　　2、定期召开办公会，研究布置工作，积极开展业务，完成上级交办任务，与社区卫生服务中心、村委会加强联系，定期汇报工作。

　　3、组织职工参加政治、业务和社会活动，安排1定时间学习政治和业务，并有记录。

　　4、建立岗位责任制，健全各项技术操作规程。

　　5、严格执行财务制度，建立健全登记、统计制度，做到资料完整准确，上报及时，物资定期清点，帐目要妥善保管。

　　6、建立门诊、出诊、转诊及医疗差错报告制度。

　　7、遇有严重中毒、法定传染病、收治涉及法律问题的病人，发生医疗纠纷、差错事故等按法律及有关规定处理，并及时向上级有关部门报告。

　　8、自觉接受群众的监督，征求社区群众意见和建议，不断改进工作。

　　9、自学接受卫生行政部门的监督管理，按规定缴纳1定的管理费。

　　10、及时参加社区卫生服务中心组织的会议。

　　社区卫生服务站门诊工作制度

　　1、坚持文明行医、礼貌待人，诊治认真，检查细心，实行24小时应诊制。

　　2、掌握医疗原则，严格执行医疗常规，做到因病施治，科学、合理用药，不增加病人不合理的经济负担。

　　3、急、重、危病人优先接诊，经初步抢救诊疗后及时护送转诊，各类急救药品、器材应准备完善，放置固定位置，保持应急状态。

　　4、医疗文件规范，做到看病有登记，取药有处方，收费有凭据，转诊有记录，项目填写齐全，字迹清楚，收费合理，计价正确。

　　5、严格查对制度和无菌操作规范，严防各类差错事故的发生。

　　社区卫生服务站治疗室工作制度

　　1、严格执行无菌技术操作原则，进入处置室、治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩，器械要定期消毒和更换。保证消毒液的有效浓度。

　　2、经常保持室内清洁，每做完1项处置，要随时清理，每天室内消毒1次，除工作人员及治疗患者外，不许在室内逗留。

　　3、凡各种注射应按处方和医嘱执行，对过敏的药物，必须按规定做好注射前的过敏试验。注射时做到1人1针1管。

　　4、认真做好3查7对1注意工作。3查：摆药后查，服药、注射、处置前查，服药、注射、处置后查；7对：对床号、姓名、药名、浓度、剂量、时间、用法；1注意：注意用药后反应。

　　5、严格执行消毒隔离制度，无菌物品须注明灭菌日期，超过1周者重新灭菌。要相对划分无菌区、清洁区，器械和药品要分开放置。

　　6、各种药品及消毒剂分类放置，标签明显，字迹清楚。

　　社区卫生服务站出诊制度

　　1、按群众需求，由站长安排出诊医生，做到随时上门出诊。

　　2、出诊前查阅病人的.健康档案，带上必要的药品、器械。

　　3、出诊进行静脉输液或肌注时，必须向病人和家属宣传注射须知，对外院带入药品，须持有医院开出的医嘱、治疗单。青霉素等易过敏药物除外，以免发生意外。

　　4、对病情严重的患者及时联系转诊和住院。

　　5、出诊后随时与病人保持联系，了解病情变化，补充病人健康档案。

　　6、出诊所使用的药品应在当日与药房结清，并将收入缴入社区卫生服务站财务。

　　社区卫生服务站双向转诊制度

　　1、对急、危、重、疑难病人或因诊疗条件有限无法诊治的病人应及时转诊。

　　2、社区卫生服务站、社区卫生服务中心建立双向转诊关系，病人需要作辅助检查时可介绍到社区卫生服务中心检查。急危重症病人由社区卫生服务机构及时向上级医院转诊。社区卫生服务中心收治的康复期病人、术后病人、咨询保健病人应根据情况转入社区治疗。

　　3、对急、危、重病人，应进行维持生命的抢救处理。

　　4、转诊病人，应按要求书写病历摘要，记录处理情况，并填双向转诊卡（转出）。对危及生命的病人在转诊过程中应有医护人员陪护，监视生命体征，并及时下达病危通知书，告知病人家属。

　　5、对其它医院转诊来的病情稳定病人，应填写双向转诊卡（转入），认真阅读病案，了解情况，遵照医嘱进行诊治。如遇病人病情反复，应及时请求会诊或再次转入上级医院治疗。

　　社区卫生服务站药品管理制度

　　1、社区卫生服务站使用的药品必须从其隶属的社区卫生服务中心调入，社区服务中心的药品必须从县药品采购中心购进，不得自行采购药品。

　　2、药品应逐项验收外观质量、批准文号、商标、批号、效期和数量等项目、并登记在册。

　　3、实行药品在库养护制度，定期检查药品的质量，并登记在册。

　　4、注重药品效期管理，建立效期登记簿，标出近2年内到期药品的效期，对期限较近的药品要及时处理，药品使用遵循“先产先出、近期先用”的原则。

　　5、药品必须分类定位放置，应按药理作用、剂型、类型和药品理化性质摆放。

　　6、配方要“3查7对”，药袋上注明药名、病人姓名、用法用量，特殊用法或注意事项应清楚。处方配发实行双签名制度。

　　7、建立药品日报制度，（贵重药品及安全范围小的药品）及时做账、帐物相符。

　　8、建立药品清点制度，每月底必须对库存药品进行盘点，做到药品消耗与经费收入相符。

　　9、社区卫生服务站药品建立帐册，专（兼）职人员负责。

　　10、建立差错事故登记制度和药物质量档案。

　　财务工作制度

　　1、认真贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律。

　　2、指定专人负责，建立健全包括固定资产在内的各项财务帐册，原始凭证保存完好。

　　3、严格执行国家价格政策，公开药品价格，诊疗标准及社区卫生服务其它收费标准，做到收费有票据。

　　4、各项收入日清月结，现金按规定每天缴存，财务统1管理，服务站与责任医院之间必须帐帐相符，帐据相符。开源节流，增收支节。

　　5、严格控制支出，经费支出必须有站负责人签字，并经领导批准才能实施，不得坐支。

　　6、爱护集体财产，损坏、遗失物品照价赔偿。

　　社区卫生服务站差错及事故防范制度

　　1、牢固树立安全意识，严格遵守各项规章制度，履行职责，规范操作，严防服务差错及事故的发生。

　　2、所有工作人员上班时应在班在岗，值班时应坚守岗位，不得串岗。

　　3、服务站内所使用的药品及材料必须统1从社区服务中心统1调拨，不得从其它非法途径调进。

　　4、严格执行《处方管理办法》的要求出具处方。

　　5、严格执行首诊负责制，不得推诿或顶撞病人。抢救病人时医务人员应严肃认真，不说、不做与抢救治疗无关的话与事，更不允许谈笑风生。

　　6、医务人员接待病人、解释病情要耐心、细致。与病人对话要讲究语言艺术，要将病情及预后交待清楚，不得大包大揽，对疑难、危重病例要及时转诊。

　　7、认真实行医疗纠纷登记、报告、处理制度。要建立医疗差错事故登记本，差错事故发生后首先由站长进行调查分析，并耐心向病人做好解释工作，同时要及时上报社区卫生服务中心，发生重大差错事故的，要及时上报县卫生局。对发生的差错、纠纷组织讨论，总结经验教训。

　　社区卫生服务站消毒隔离制度

　　1、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》及《消毒管理办法》的有关规定。

　　2、治疗室、处置室、观察室、诊室等要按每立方米1.5W配备紫外线灯管，每天进行1—2次空间消毒，每次不少于30分钟，并做好记录。

　　3、各种穿刺做到“1人1针1管”，必须使用合格的1次性医疗用品，1次性医疗用品用后必须及时消毒销毁处理并做好记录。

　　4、备齐消毒灭菌设备及器械。

　　5、使用的消毒药剂、消毒器械和1次性使用的医疗卫生用品，必须是获得省级以上卫生行政部门“卫生许可证”的产品。

　　6、皮肤消毒使用碘伏或采取2%碘酊75%酒精2步法，浸泡器械必须使用戊2醛等高效消毒剂，每1周更换1次，更换有记录。

　　7、主动接受卫生主管部门的监督监测。

　　社区卫生服务站预防保健工作制度

　　1、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》，发现疫情及时报告。对法定传染病，按病分别登记，定期上报，按要求及时准确地完成预防接种任务。

　　2、加强对0—7岁儿童及孕产妇的系统管理，积极开展妇女病查治，妇幼卫生宣传教育和计划生育技术服务。

　　3、开展老年保健、残疾人保健、伤残康复和八类疾病的监控工作。

　　4、开展爱国卫生运动，做好社区居民、家庭的卫生指导，健康教育。

　　5、按照上级要求做好相关资料的收集、整理和归档工作。

卫生岗位职责 篇3

　　一、院长职责

　　1、在上级卫生行政部门和当地政府的领导下，根据院长负责制原则，全面负责院内的各项管理领导工作。

　　2、认真执行党的路线、方针、政策和上级党委、卫生行政部门的政策规定，不断深化改革与完善院内改革，坚持社会主义办院方向，制度本院建设发展规划和年度工作计划，并组织实施，总结工作，定期向上级报告工作。

　　3、负责领导和组织检查全院医疗、护理工作，定期检查和了解情况，采取积极措施，不断提高服务质量，树立良好的医德医风和全心全意为人民服务的风尚。

　　4、制订人才培养计划，组织院内职工学习，引进新技术和先进仪器设备，不断提高整体服务水平。

　　5、认真组织实施辖区内的疾病控制、妇幼保舰健康教育和咨询服务等公共卫生服务。

　　6、组织制订各项规章制度和目标管理计划，全面加强质量管理，提高管理水平。

　　7、加强院内人事、财务、后勤管理工作，做好群众来信来访工作。

　　8、以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。

　　二、副院长职责

　　1、在院长的领导下，根据具体分工，分管院内相应工作。

　　2、负责分管范围内各项规章制度的拟定，并经常检查督促医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

　　3、组织检查门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗、预防、保健和卫生宣教保健工作，定期分析，采取措施，不断提高服务质量。

　　4、组织医务人员的业务技术学习，领导信息统计工作。

　　5、根据院内实际，全力协助院长决策，及时提供意见和建议。

　　6、认真做好院长或上级交办的其他各项工作。

　　三、门诊医师职责

　　1、认真接待每一位就诊患者，平平等待人，认真检查，正确诊断，妥善处理，并认真填写有关医疗文书。

　　2、对危重症病人应全力以赴积极抢救或转诊，及时向上级医师或院长报告。

　　3、及时掌握病人病情变化情况，合理诊治。对传染病人要做到早发现、早诊断、早隔离、早治疗，及时填写传染病报告卡，按规定上报，不漏报、错报、重报、误报。

　　4、做好防病治并爱国卫生、计划生育、健康教育和咨询服务。

　　四、急诊值班医师职责

　　1、负责本班的`应诊和急诊，留观病人的诊疗和抢救工作。

　　2、及时对就诊病人进行检查、诊断、治疗，书写医嘱，并检查其执行情况。

　　3、遇有危重及疑难病人时，要及时请上级医师或有关科室会诊。

　　4、对留观病人要及时巡诊，并书写病历。

　　5、严格执行急诊工作制度和首诊负责制。

　　6、严格执行抢救程序和技术操作常规，严防差错事故发生。

　　7、严格交接班制度，急诊病人转病房和手术室，急诊值班医师需亲自交-班。

　　8、员有大批抢救病人同时就诊时，应在抢救的同时报请院领导妥善处理。

　　五、正(副)主任医师职责

　　1、在院长的领导下，指导院内医疗、科研、技术培训和理论提高工作。

　　2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与死亡病例的讲座会诊。

　　3、指导本科主治和住院医师做好工作，有计划地开展基本功训练。

　　4、定期参加门诊工作，担任村级卫生人员的培训工作。

　　5、运用同内外先进经验和服务技术指导实践，不断开展新技术，提高服务质量。

　　6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

　　六、主治医师职责

　　1、在上级医师的指导下，负责服务范围内的医疗、预防、保健工作。

　　2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断，治疗及特殊诊疗操作。

　　3、掌握病员病情变化，及时处理病危、死亡、医疗事故等主要问题，并向院领导汇报。

　　4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

　　5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出(转)院病历。

　　6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗、护理质量，严防差错事故发生，协助护士做好病房管理工作。

　　7、组织本组医师学习和运用国内外先进科学技术，开展新技术、新方法。

　　8、做好相关人员的培训工作和资料积累，及时总结经验和进行学术交流。

　　七、住院医师(士)职责

　　1、在上级医师的指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的诊疗工作，担任住院、门诊、急诊值班工作。

　　2、对病员进行检查、诊断、治疗、开写医嘱，并检查其执行情况，同时还要做好一些必要的辅助检查。

　　3、书写病历，新入院病员病历一般应在入院后24小时内完成，负责病人住院期间的病程记录，及时完成病人病案小结。

　　4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病情变化情况，提高需要转科、转院或出院的意见。

卫生岗位职责 篇4

　　行政专员 北京朗宇信息技术有限公司 北京朗宇信息技术有限公司,朗宇信息,朗宇 1、负责公司订水、快递、信件、包裹的收发工作及时更新员工通讯录,公司日常办公用品的采购,发放记录等工作;

　　2、负责维护办公室的整洁、及办公区域绿植的养护,每周进行2次打扫卫生;

　　3、负责协调处理办公区域内电脑等办公设施的'故障;保证员工正常办公;

　　4、公司商务部礼品的采购(茶叶),发放记录,保管等相关工作。 特殊节日客户慰问礼品统计采购发放等工作;

　　5、公司日常行政费用的申请跟踪(快递费、电费、电话费、网费等),保证公司的正常运作;

　　6、负责员工名片打印、人事部劳动合同打印及公司资料册和袋子的打印等;

　　7、协助人事部外出办理员工社保、公积金相关事务;

卫生岗位职责 篇5

　　一、具体负责学校的卫生保健工作，是校长在卫生保健工作方面的`参谋和助手。在教导处、总务处及卫生工作领导小组的领导下，积极开展工作，认真贯彻执行学校有关卫生保健工作的具体要求。

　　二、认真制定学期卫生保健工作计划，并付诸实施。定期向分管领导汇报工作，学期末做好工作总结。

　　三、认真贯彻“预防为主”的方针，经常对学生进行健康教育，生理卫生教育，使学生养成良好的卫生习惯。

　　四、负责组织学生预防接种，做好传染病的预防工作，做到早期发现、早期隔离、早期治疗、控制蔓延。

　　五、按时组织学生健康检查、监测，建立健康卡，及时统计、分析，并将结果向领导、班主任和家长报告。 六、认真防治常见病，有效地保护学生视力。

　　七、严格执行国家颁布的《学校卫生工作条例》，在总务处领导下，对教学、体育、劳动、饮食、设备、环境及个人卫生进行督导；参加清洁卫生检查评比。

　　八、要经常积累学生健康、生长发育、因病缺课、运动外伤等各种资料、数据，及时总结、分析，并报上级教育、卫生部门。

卫生岗位职责 篇6

　　一、目的':为了更好的给办公室人员营造一个干净整洁的工作环境，维护正常

　　的工作秩序，特制定以下值日表:

　　值日区域:本办公室公共区域。

　　值日时间:每日办公室打扫2次。

　　值日人员早上7:50到司打扫卫生，下班后应再打扫一遍。

　　周末值日:当日在司所有人员共同负责值日办公室卫生。

　　二、值日范围及要求:

　　1、公共区域卫生:坚持每天清扫，要求地面无纸屑，地面线路电脑及器材

　　无灰尘、所有物品摆放整齐。

　　2、每天早晨应提前打好开水，下午下班后办公室地面要拖一遍。

　　3、垃圾:当天垃圾及时清理掉。

　　4、安全:下班离开时要切断一切电源，关闭电脑，打印机，关好门窗。

　　5、特殊情况处理:如出现请假或其他不可并避免的原因，无法履行值日义

　　务时，因提前调配更换值日人员，以免出现值日空缺现象。

　　6、以上说明如出现当值人员不履行其义务，一次罚款20元。

卫生岗位职责 篇7

　　1、负责餐饮中心所辖范围所有单位的食品卫生监督检查,落实中心规定的有关食品卫生工作的规章制度,并对每次监督检查做好记录并存档。

　　2、每周一对上周监督检查的情况,特别是存在的问题向中心主任汇报,并及时向各食堂进行通报。

　　3、每月以书面形式向中心汇报、总结,制定下月的工作计划,确保食品卫生工作的安全。

　　4、负责炊管人员的健康查体、岗前培训、考核,协助食堂餐厅责任人签订劳动合同,办理外聘人员暂住证。

　　5、对违反餐饮中心关于食品卫生有关规定的除进行必要的.批评教育外,可对违规单位和责任人进行适当处罚。

　　6、对发现有可能构成食品卫生安全的问题,积极采取措施解决,并及时向中心或有关部门汇报并做好记录。

　　7、对所有员工建立个人档案,将健康证、培训证、劳动合同等整理存档,以备有关部门查验。

　　8、每学期进行一次食品卫生工作总结,对执行食品卫生工作有突出成绩的单位与个人表彰奖励,对执行不好或出现问题的个人或单位负责人向中心提出调离或免职的建议。

卫生岗位职责 篇8

　　1、负责学校卫生的安排和检查督促。配合学校红十字会，做好工作。

　　2、认真学习和贯彻《学校卫生工作条例》，参加业务培训，学习医疗知识，不断提高卫生管理和业务水平。

　　3、制定学校卫生保健工作计划，落实划分环境卫生包干区，坚持每天检查和每周评比。做好每周的卫生广播晨会工作，对学生进行科学的`生理、心理方面的指导。

　　4、定期组织学生和教职工进行健康检查，建立学生健康档案，并整理归档。

　　5、积极做好学生中的近视，砂眼、寄生虫、龋齿、流行性疾病等常见病的预防与管理工作，培养学生良好的卫生行为和习惯。

　　6、对常用药物、医疗器械和设备要做好存放、保管工作。

　　7、检查、指导学校饮食、饮水卫生。

　　8、认真正确地处理好学生的意外突发事故。

　　9、积极完成领导交办的临时性、突击性任务。

卫生岗位职责 篇9

　　职位描述:

　　1.负责现场调查识别工厂企业的职业病危害;

　　2.负责项目采样检测工作的组织、现场采样人员指导和监督;

　　3.负责与客户沟通,为企业提供职业卫生技术支持;

　　4.负责职业卫生评价报告的编写,参加报告专家评审。

　　职位要求:

　　1.大专以上学历,预防医学或化学相关专业;

　　2.熟悉职业卫生评价报告书的编制、评价工作流程及相关国家法律法规;

　　3.一年以上评价员工作经验,具备较强的学习能力和沟通能力,文字撰写能力强;

　　4.能够适应经常外出工作。

　　职业卫生岗位职责5

　　(1)最高管理者或最高管理者代表

　　①决策质量方针和目标。

　　②负责为质量管理体系的顺利实施提供必要的资源。

　　③负责技术管理层、质量管理层人员的授权与任命。

　　④批准、颁发《质量管理手册》。

　　(2)技术负责人

　　①组织落实质量方针和目标。

　　②批准、颁发《程序文件》。

　　③负责管理评审。

　　④全面负责职业卫生技术服务工作及其相关活动。

　　(3)质量负责人

　　①组织编写或修订本院质量管理体系，主持质量管理体系运行状况的评审。

　　②负责组织落实内部审核。

　　③负责技术服务工作日常质量控制管理。

　　④组织质量管理体系文件的宣传贯彻。

　　⑤组织实施本院职业卫生技术服务质量方针和目标，促进质量管理体系持续改进。

　　(4)职业卫生技术服务科室负责人

　　负责组织落实本部门职责。

　　(5)授权签字人、结果解释与评价人

　　授权签字人、结果解释与评价人均需由最高管理者或其代表任命，负责报告签发、结果解释授权范围内的报告。授权签字人、结果解释评价均应满足以下任职条件：

　　①具有相应的职责和权力，主要职责是审查技术报告的客观性、项目的齐全性、依据的正确性和结论的准确性;同时，要熟悉和掌握本条款规定的有关要求。授权签字人有权拒绝签署不符合有关规定的报告，并要求报告编制人员改正。

　　②授权签字人需具有大学本科或以上学历、中级技术职称以上、从事对应的授权专业工作五年以上;或不足大学本科学历，但具备中级技术职称以上、从事对应的授权专业工作十年以上的人员担任。

　　③熟悉相应的工作管理程序及记录、报告核查程序。

　　④掌握有关的工作项目受限范围。

　　⑤掌握有关仪器设备的校准状态。

　　⑥具有对相关的检测结果进行评定的'能力。

　　⑦熟悉CNAS认可准则、实验室资质认定准则、职业卫生技术服务机构资质认证及相关技术文件要求。

　　(6)其他工作人员职责

　　依据体系运作要求，设立校核人、审核人、内审员、质量监督员、档案管理员、人事管理员、科教管理员、设备管理员、样品与报告书发放管理员、安全管理员。

　　校核人

　　协助质量负责人监督质量管理体系的执行情况，发现问题及时反馈，做好书面记录，提出整改要求，并对整改情况跟踪、验证;核查或监督日常技术服务工作的操作规范、实验环境条件、仪器设备情况等各要素的符合性，确保技术服务工作真实、准确;当发现不符合，有权暂停其技术服务工作，并要求纠正。

　　档案管理员

　　负责职业卫生技术服务相关部门人员科教培训资料的整理、归类、建档及档案的管理，协助组织落实本部门职责。

　　设备管理员

　　负责职业卫生技术服务场所的安全监督、管理和效果评估。

　　(7)职业卫生技术人员

　　①职业病危害评价技术人员：

　　遵照职业病防治法及相关法规、规章和标准及质量管理手册、程序文件、作业指导书开展职业病危害评价工作;

　　按时完成工作任务，正确书写职业病危害现场调查记录，全面收集建设项目的相关资料，并进行科学的工程分析和职业病危害评价，确保评价报告结果真实、准确;

　　熟悉现行的评价依据和方法，及时了解最新的评价依据和方法;

　　参加有关的技术培训，不断提高技术水平。

　　②职业卫生检测技术人员

　　按本体系文件尤其是检测作业指导书的要求开展职业卫生检测工作，并按时完成工作任务，确保检测结果真实、准确，正确做好原始记录和报告书、单的编写;

　　熟悉所使用仪器设备的正确操作规程和日常维护，做好使用记录;

　　学习新技术，并承担新项目的探索任务;

　　参加有关的技术培训，不断提高技术水平;

　　参加质控考核、实验室能力验证与比对。

　　(8)授权与任命、权力委派

　　①授权与任命

　　最高管理者完成授权与任命后，可由被授权者完成对下一级更细的授权与任命。

　　②权力委派

　　权力委派必须以正式文件为据，书面委派文件由质量管理科归档保存。为了保证日常工作正常运行，当发生下列情况时，实行权力委派：

　　1、最高管理者及其代表不在时，授权技术负责人代行其职责;

　　2、技术负责人不在时，授权质量负责人代行其职责。

　　3、质量负责人不在时，指定质量管理科主任代行其职责。

　　4、质量管理科主任不在时，由指定的部门主任代行其职责。

　　(9)保护国家、客户的机密和所有权的规定

　　为保证职业卫生技术服务工作的公正，全院各级人员都有责任为国家、客户保守机密信息和所有权，严格遵守《保护国家、客户机密和所有权规定》。每次内审时都应对本规定的执行情况进行检查。

　　物业经理人：

卫生岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、进行职业卫生现场调查。

　　2、职业卫生评价检测的现场协调。

　　3、职业卫生评价报告的编制及修改。

　　4、专家评审的参与及协调。

　　5、职业卫生评价报告的.出具及档案整理。

　　6、领导安排的技术支持等工作事宜。

　　任职要求:

　　1、专科及以上学历。

　　2、职业卫生工作经验1年以上。

　　3、暖通、材料、化工专业优先。

　　4、具备一定的沟通及语言表达能力。

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