美发店员工管理制度

美发店员工管理制度十篇

美发店员工管理制度 篇1

　　（1）毛巾天天洗，围布两天洗一次，洗头袍两天洗一次。

　　（2）敷面毛巾单独用手洗（第一次加洗衣粉，过两次水，最后下香料香水等：每次加少许酒精、消毒水过滤一次，每三天进行一次。）

　　（3）保证店内毛巾够用，干爽。

　　（4）要善保管毛巾。

　　（5）擦布由店内清洁员单独清洗。

　　（6）严格执行洗洁程序。

美发店员工管理制度 篇2

　　（1）严格遵守美发店各项规章制度，遵守中华人民共和国相关财务的法律法规。

　　（2）严守财务机密，维护美发店利益，不得泄露美发店营收资料。

　　（3）熟练掌握收银台各项环节的工作，能迅速解决结帐收银中所发生的各种业务上的问题，作好准确、快速、无差错。

　　（4）上班前检查好电脑终端运转情况及准备好所需单据、促销卡、找零备用金等，以保证收银工作的顺利进行。

　　（5）记录好员工对产品的销售情况及妥善保管好顾客交存的物品。

　　（6）做好数据登记和填写相应报表，做到帐单（银）相符，帐务相符。对经手帐务全劝负责。

　　（7）当店长及助理主管不在店面的情况下，助理有劝行使店长及助理主管职责。

美发店员工管理制度 篇3

　　（1）协助店长做好店面服务工作和店长交办的其他事宜；

　　（2）监督其他人员严格遵守店内管理规定，维护店面形象；

　　（3）及时了解助理、清洁员、洗洁员在工作执行中存在的问题，并及时解决；

　　（4）负责对店内助理的技术培训指导和管理，对店内助理、清洁员、洗洁员的工作流程进行规范和监察；

　　（5）组织实施店长交代的计划任务；

　　（6）确保店内业务技能水平达标；

　　（7）对店里的具体清洁卫生工作，进行监察并负责，如地面、镜面、毛巾的清洁等进行监督；

　　（8）负责工作相关材料、物品的申报和领用、店内陈列及具体需要物品的应急补充；

　　（9）按照美发店或店长规定的日期交下月所需要的物品和产品的申购单，并保证上述物品的到位；

　　（10）安排员工进行服务流程的理论培训、模拟实战练习、与客户沟沟通 。

美发店员工管理制度 篇4

　　1、准时上、下班,不迟到,不早退,不旷工,并严格签署上下班具体时间。

　　2、不能请霸王假,工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准,超过批准期限视为旷工。

　　3、工作时间穿着工作服,整齐清洁,佩戴工作牌,不能留长指甲,不吃有异味食物。

　　4、努力培养和提高专业接待素质,按规定礼仪礼貌用语,微笑、亲切接待顾客,主动问候顾客,接待厅内见到顾客须起立,主动为顾客开门。迎三送七,送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内,影响同事和顾客。

　　5、尊重顾客。虚心听取意见和建议,并按情况及时包馈给店长或经理,无论如何不准与顾客发生争吵。

　　6、同事之间互相尊重、关心和照顾,礼貌用语,严禁在营业场院所内讲脏话,争吵、打闹、发脾气,摔物品等言行。

　　7、服务工作安排,工作积极主动,主动联系及预约顾客,工作不拈轻怕重,挑三俭四,自觉服务工作安排。不经店长或经理同意,不得擅自安排工作或休息。

　　8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

　　9、上钟操作时,沟通顾客应轻声细语,同事之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗、议论事情。

　　10、自觉维护本店形象、声誉,积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

　　11、员工上钟操作必须按照技术流程完成,节约用水用电,不得偷工减料或铺张浪费。

　　12、严格执行卫生清洁制度。

　　13、不得向客人索要小费,或利用工作之便假公济私,谋取私利。

　　14、认真听取每为客户的`建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 15、工作时间不得打私人电话,不许给客人留自己私人电话号码,不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。

　　16、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;

　　17、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权,美发师必须服从安排。

　　18、严格保密顾客资料。未经公司(经理)同意,不准私自借用店内资料、物品,不准对外泄漏公司(店)

美发店员工管理制度 篇5

　　为了加强店内纪律管理，增加全体员工的工作积极性，充分利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质量，特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度：

　　1、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以认真的态度做好接待工作，存放手袋，物品等事宜。

　　2、做好客人进门的接待工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位，送水或发型图书，介绍价格，介绍设计师）。

　　3、严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到、早退，每分钟扣罚1元，旷工一天扣罚200元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理，连续无故旷工三天做自动离职处理并不发当月工资。

　　4、员工服务工作完成后，应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、披肩、毛巾、工具车等，所用设备应及时冲洗，并放回原处。

　　5、不允许私自离岗，如需外出，应向店长或主管申请并同意后才可。

　　6、员工不能带情绪工作，不能顶撞领导；上级安排的工作，个人认为不合理时，应先服从后上诉。

　　7、顾客指定工作人员服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客人再上诉。

　　8、员工还没到正常规定下班时间，不得以任何借口拒绝顾客，下班时间没到，不许催促顾客。

　　9、员工在顾客面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在顾客心目中的信誉度、能力度、技术度。

　　10、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何人在本店接受免费服务，应先申请方可。

　　11、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天，不准当着顾客的面做不雅观的动作或谈论与工作无关的语言。

　　12、员工不准在店内讲粗话脏话，应讲普通话及文明礼貌与同事相处。

　　13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。

　　14、在工作岗位服务要热情，礼貌，周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。

　　15、洗头后冲水要干净，服务要周全，不被顾客投诉，发型师剪发或服务过程服务要周到，要不断跟进。

　　16、不要将个人情绪带入工作流程或在营业厅内指指点点，指桑骂槐，乱发脾气等。或者在营业场内与同事或客人纠缠不清，无理取闹。

　　17、员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。

　　18、养成节约用电、用水节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物看到将要坏的地方立即通知管理部门维修。

　　19、员工应注意保持个人卫生，不准拿公司客用毛巾作其他用途，如擦鞋擦车等。

　　20、员工如有破坏公司形象、如偷窃行为、以公司的名义进行欺诈的严重开除并送交公安局处理。

　　21、员工之间搞好团结，不得在工作时间争吵或打架，助理必须配合发型师正常工作要求服从上级的合理调动分配。

　　22、每月工资在本月底截止次月11号发放，只能预支百分之30，如要辞工需提前20天通知本店管理人员，否则当自动放弃所有薪酬。

美发店员工管理制度 篇6

　　1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

　　2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

　　3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。

　　4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

　　5、服从文化、工商、公安、消防等部门的管理、监督。

　　6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

　　7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

　　8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

　　9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

　　10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

　　11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。

　　12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。

　　13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。

　　14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。

　　15、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。

　　16、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。

　　17、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。

　　18、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

　　19、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。

　　20、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。

　　21、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。

　　22、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。

　　23、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。

　　24、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。

　　25、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。

　　26、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。

　　27、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。

　　28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。

　　29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用。

　　30、搞好区域卫生。

　　31、不因自己心情而影响工作质量。

　　32、保守本店经营机密。

　　附：员工守则

　　第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的政策法律，本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公名，好职员。

　　第二条爱集体和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，努力学习，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的企业精神。

　　第三条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。坚决支持、热情帮助领导开展工作。

　　第四条严纪律不迟到、不早退，出满勤干满点。工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。

　　第五条重仪表保持衣冠、头发整洁，打扮适度。

　　第六条讲礼貌使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。与客人相遇，要主动相让，与客人同行，应礼让客人先行。

　　第七条讲卫生常剪指甲，注意卫生，身上无汗味、异味。工作前不饮酒、吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。

　　第八条讲站姿

　　1、挺胸、收腹、沉肩；

　　2、双脚略分开约十五公分；

　　3、双臂自然下垂在声体两侧或背后，放背后时，左手放在右手手背上；

　　4、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或倚靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望，摇头晃脑，不得站立聊天。

　　第九条敬客户

　　1、待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报；

　　2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客；

　　3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人，不嬉戏客人小孩，不收受礼品。

　　4、在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、身懒腰、达响指、哼小调。

　　第十条守机密不向客户或外人谈论本公司的一切事务。不议论客户长短。

　　第十一条亲廉洁不拉关系图私利，不挪用公款，不以权谋私。要勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。

　　第十二条勤节约节约使用各类物品，爱惜公司设备。要发扬勤俭兴业的好传统。

　　第二章、美发店服务管理制度

　　1、严格规定着装，仪表保持整洁，符合上岗标准。

　　2、做好场地卫生清洁工作，保持场内环境及各种服务设备干净整洁、摆放合理。

　　3、检查各种设备设施是否完好，发现故障要有时报修，保证各种设备的作用和运转一切正常。

　　4、查阅交班记录，了解宾客预订情况和其他需要接着继续完成的工作。

　　5、检查并消毒器具和其他客用产品，发现破损及时更新。

　　6、检查并补齐各类营业用品和服务用品，整理好桌椅等，按指定的位置休息待客。

　　7、保持良好的工作姿态，精神饱满，待客热情。

　　8、微笑迎客，态度热情，讲究礼节，用礼貌用语问候客人。

　　9、使用文明服务用语，以优质服务满足客人的要求。

　　10、尊重客人的风俗习惯，不讥笑、议论客人的生理缺陷。

　　11、班前睡眠充足，不饮酒，不吃带有刺激性、带异味的食品。

　　12、在岗时不吃零食、聊天、串岗，保持良好的工作态度。

　　13、耐心回答客人提出的各种问题，指导客人正常使用本店设备，避免客人受伤和本店设备受损。

　　14、对客人的不文明行为要礼貌劝阻，对各种违规行为要及时予以制止。

　　15、对客人提出的合理要求尽量予以满足，不推卸。

　　16、发现客人遗失物品要及时上交。

　　17、洁身自爱，对客人提出的不合理要求，要礼貌恰当以予以拒绝。

　　18、对客人已使用完的各类用品要及时予以清洁整理。

　　19、服务过程中出现差错，要说“对不起”，不能说“不要紧的”。

　　20、客人意外受伤，向客人表示歉意，表示负责后果和损失，视其受伤程度妥善处理，严重的送医院并保护现场。

　　21、客人有意或无意损坏本店设备要立即制止，通知上级，保护现场，礼貌地提出赔偿，严重的报公安部门处理。

　　22、意外停电、停水或意外事故，保持冷静，维护现场秩序，稳定客人情绪，向客人表示歉意，注意场内情况，防止各种意外发生，立即使用蜡烛、手电等照明设备，如是本店电源问题立即通知维修，防止出现跑单现象，如因障碍不能完成的服务，再次表示歉意，预约改天补上，减半或全免账款。

　　23、做收尾工作①再次检查无遗忘物品，如有，必须交上司处理。

　　②将物品依次摆好，以备下次作用方便。

　　③处理该清洁消毒物品（毛巾物品）。

　　④倒垃圾。

　　⑤关闭电器、空调、电灯、水龙头、煤气管，锁门关窗。

　　第三章、美发店员工考勤制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。

　　一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

　　二、公司上班时间为：

　　早班9：00分——21：00分晚班11：00分——23：00分三、公司助理每月休息三天，发型师每周休息一天。

　　四、员工上下班须到前台进行签到（签退）。签到时应按顺序进行，自觉遵守考勤秩序。

　　五、公司员工上下班不可让人代替签单，发现由他人代签的扣除双方当事人工资各50元。

　　六、上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工，旷工扣款100元。下班时间未到就提前离岗者计为早退。迟到及早退每分钟扣款1元，另加10元七、凡无假条，又没签到（签退）的工作日，均计为旷工。

　　八、连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除。

　　九、员工休假制度1、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。

　　2、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工资。

　　3、每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元；

　　助理每日扣款20元。

　　4、在上班之后因事须外出办理的（请小假），须向店长请示，经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。请小假不准超过15分钟，超过15分钟仍未回公司者大小班全下。超过一小时仍未回公司者，每分钟扣款1元。未填写员工外出登记表就外出者扣款20元。

　　5、未向店长请示，私自离开公司者，扣款50元。

　　6、工作时间员工后两牌不准请假。

　　7、节假日及周六、周日不准请假，否则计为自动辞职。病假需有病例证明，否则无效。

　　8、病假须向店长请假，不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假。病假超过一天者，须出倨病例证明，否则计为事假。

　　9、公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。

　　十、本制度自发布之日起实行。

　　第四章、美发店员工生活福利制度（一）员工宿舍、住宿标准及有关费用分摊原则1、每人一床位：分上下架床，上床的员工一定要注意安全，床一定要靠墙系紧，而且一定要有护栏、梯级，如果没有护栏、梯级，咒工有权利拒绝使用，如因个人错失行为导致损失（包括跌伤）的，美发店无需负责。

　　2、副店长级在住宿方面配6平方米房间，主管级2人一房间。其消耗品同样按原则分摊。

　　3、店铺只提供场地及床位住宿，一切个人生活必需品要自理，在住宿期间的消费、电费、煤气费、卫生费、管理费、治安费等费用，按床位平均分摊，不能以“我就在这里住几晚”为由不愿分摊，凡有消费现象的应多分摊一份，由美发店将发票（收据）复印贴于公布栏，明细标出分难数量，在开工资时统一扣减。

　　（二）员工个人办证、纳税、工衣、协议违约金的交纳方式及数量说明1、员工个人照片费，办理身份证、未婚证、工作证、上岗证、健康证、暂住证等一切费用自理。

　　2、员工应按照中国劳动税法，依时缴纳个人所得税，并按规定到指定的场所缴纳费用。

　　3、员工的工衣、工牌，美发店和员工各承担50%费用，员工负责作用、保管，遗失或弄坏的要自行按价购买。

　　（三）员工的罚款用途员工的罚款用作补贴员工的纸巾、凉茶、汤水、集体娱乐活动等作用，不能入美发店收入账（特殊罚款：包括打架处罚、物品损坏处罚、材料浪费补偿等不能入娱乐项目使用）。

　　（四）员工的伙食标准，节假日加菜标准1、美发店提供两正餐，每周日晚上改善伙食。

　　2、加菜节日为：清明节、端午节、五一节、中秋节、重阳节、国庆节、年三十等。

　　（五）因工受伤待遇1、员工因违反操作规程而因工受伤时，由美发店送医院医冶，其诊疗费、药费、就医路费一切均由自己负责。

　　2、员工因发型需要电发或染发，要先向主管申请后方可进行，主管休息则先报店长，批准后有效，要使用指定的电发水和染发膏，两次电染间隔不能少于75天，否则处罚20元，使用产品要按所用产品标价10%结算成本账。

　　3、员工生日，由美发店送生日蛋糕祝贺。

　　第五章、美发店惩罚制度为保证美发店制度、纪委的切实招待特制定如下各项违规惩罚制度（凡做除名处理的一律不予发放协议保证金）。

　　（一）管理人员处罚规则1、技术指导人员：

　　⑴每月未能完成安全教育课程一堂以上、店内安全经营巡查一次以上的，处以罚款10元。

　　⑵因个人疏忽，导致安全事故或存在严重安全隐患示及时排除的，处以罚款10元。

　　⑶每月内未能按时审核财务收支单、资金流向、工资表格的，处以罚款20元。

　　⑷财务制度监控不力，导致美发店重大财产流失的；

　　贪污现象未能发现并及时处理的；

　　财务人员来历不明，携款潜逃的，同时追究损失责任，并处以罚款20元。

　　⑸店长、主管上岗后一个月内不能履行岗位职责、不清楚工作范围、工作程序、工作权限的，处以罚款50元。

　　⑹因私渎职的，私自将内部管理架构、制度、条例、财务状况、发展策略、经营方针、行销计划向外泄露的，追究职务责任并处罚100元。

　　⑺对美发店经营不能制定有效的内部培训课程的，处以罚款15元，用做购置学习资料用。

　　⑻一年内未能完成一次以上有效的内部培训课程的，处以罚款XX元，用做购置学习资料用。

　　⑼未能准时参加经理会议的，迟到1次罚款XX元，缺度1次罚款XX元。

　　⑽未能按时制定经营目标或未能认真有效地执行营销策略、经营方针的做渎职处理，罚款50元。

　　2、店长、店面主管：

　　⑴未能完成指定管理工作的。

　　⑵因私渎职的。

　　⑶不能公平、公正地执行考勤制度的。

　　⑷消防、防盗、操作安全意识偏低的。

　　⑸出现消防、盗窃、操作失误导致工伤等事故的。

　　⑹下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。

　　⑺未能执行上级通告及营销计划的。

　　⑻下属服务素质、技能实操素质不合格并多次被投诉而未能得到改善的。

　　⑼个人行为、品行低劣、处事不当，令下属反感起哄、群起对抗的。

　　⑽纵容包庇下属违章行为，造成不良影响的。

　　⑾对资源、材料超标、浪费熟视无睹，不做处理或制止的。

　　⑿失职造成美发店重大声誉、经济利益损失的。

　　⒀利用职权之便，擅离工作岗位，不按照考勤制度进行自我约束的。

　　属上述条例的违反1次，轻微的罚款10元，月内3次或以上的罚款20元/次。有严重违反行为的，轻者做罚款100元以下处理，并停岗留职察看，严重者处罚200元/次，并做辞退处理。

　　（二）发型师奖罚细则为了加强企业管理，使企业良好发展，特制定本制度并共同遵守。

　　1、遵守公司作息时间，不准迟到、早退。迟到早退每分钟罚1元，另加10元。

　　2、不准无故旷工，旷工一天罚100元，每月旷工累计三天以上者视为自动辞职，保证金不予返还。

　　3、遵守轮牌制度，不准抢牌，违者罚款100——300元。

　　4、老师接牌时对待顾客必须主动热情面带微笑，违者罚款5元。

　　5、老师在工作时间出现空岗，罚款10元并下牌。

　　6、老师不得强推顾客烫发、染发、焗油或拒绝给顾客服务，违者罚款10——20元并下牌。

　　7、老师在上班时间必须佩戴工牌，违者罚款5元。

　　8、老师每周休息一天，周六日不得休息，违者按旷工处理。

　　9、老师换班需提前1天写出申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。

　　10、老师请事假必须提前1天申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。

　　11、老师请病假需由医院出据证明，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。

　　12、老师在美发操作过程中如将顾客皮肤烫伤、划伤，所造成的后果由个人承担，并罚款50——100元。

　　13、老师之间要团结协作，不得在店内争吵、斗殴，不得与顾客发生争执，影响本店形象，违者罚款100——300元；严重者开除，保证金不予返还。

　　14、老师要爱护公物，爱护店内公共设施，损坏公物照价赔偿，有意破坏者除照价赔偿外另罚100元，严重者开除，抵押金不予返还。

　　15、老师要严禁工作态度，认真完成美发项目，如有返工，扣除流水并罚款50元，且不得推活，由店长审核，否则罚款200元。

　　16、老师不得误导或强迫顾客消费，违者不计流水并罚款50元。

　　17、老师在工作期间不准嬉笑、打闹、吃零食、打瞌睡、玩电话，应保持良好的坐姿、站姿，使用礼貌用语，违者罚款5元。

　　18、老师在工作期间不得喝酒、吸烟、吃带异味的食物，违者罚款5元，严重者下牌整改。

　　19、老师应注意个人口腔卫生和身体卫生，如有异味影响到他人者，罚款20元并下牌整改。

　　20、老师为顾客打折不得超公司规定的范围，违者罚款20元并补交其差额。

　　21、老师不得利用工作之便假公济私，不得做私活，一经发现扣除成本并罚款50元。

　　22、老师使用本店产品，必须向店长申请，经同意后方可使用产品，违者扣除成本并罚款50元。

　　23、老师在工作期间应勤俭节约，不得浪费产品，违者扣除成本并罚款20元。

　　24、老师工作台面卫生不合格罚款5元。

　　25、老师对公司或店内所分配的免单顾客，拒绝服务或服务不好者罚款20元，并批评教育。

　　26、老师私自将店内公用工具带出店外的，按偷盗处理，罚款100元并开除，抵押金不予返还，情节严重者送交公安机关处理。

　　27、老师不得顶撞、漫骂、殴打领导，违者罚款100——200元，情节严重者开除，造成人身伤害的将送公安机关处理。

　　28、老师应积极响应公司组织的活动、社会公益活动或义务活动，违者罚款20元。

　　29、老师应积极维护公司形象，不得以公司名义招摇撞骗，损坏公司形象，违者罚款100元，情节严重者开除，抵押金不予返还。

　　30、老师不得在大厅吸烟、吃东西，违者罚款5元。

　　31、老师不可大声喧哗，两米外不可喊人，违者罚5元。

　　32、顾客走后5分钟内老师应将工具及时归位椅子归位，违者一次罚5元。

　　33、老师所领取的产品、设备用完后立即归还，否则视情节轻重罚款20——100元。

　　34、老师所用围布、衣服、饰发品需自行购买。（公司按进货价出售）35、老师应积极参加公司组织的定期理论、技术研讨及培训会议，不参加者罚款20元。

　　36、老师遭顾客投诉、拒绝付款，老师不计流水替顾客买单并处以相同的罚款。

　　37、老师在本公司工作两年以上表现突出者，可优先加入公司股份，获得公司分红。

　　38、老师成绩优秀者给予奖励20元。（每月一次）39、老师遵守公司纪律，表现突出者，给予奖励10元。（每月一次）40、老师不迟到、不早退、不请假者给予奖励5元。（每月一次）41、老师给公司提出合理化建议，公司采用并见成效者，给予奖励。（奖金根据情形而定）42、老师对新员工负责，安排到位，为公司作出贡献者，给予奖励10元。（时间根据情形而定不少于一个月）43、老师在工作中有突出表现者，给予奖励10元。

　　44、老师服务表现突出者，给予奖励10元。（半月奖励一次）45、老师卫生区及个人卫生整洁干净者，给予奖励5元。（一个月一次）（三）店面行为类1、洗头后冲水不干净、不按摩者，服务不周者，被顾客投诉者，扣罚20元。

　　2、不询问顾客是否要求指定发型师电发、吹发或护理者，扣罚5元。

　　3、发型助理忘记取单，15分钟以后此单充公；不过牌者，扣罚5元。

　　4、发型助理吹发、剪发或服务过程中服务不周、跟进不足被投诉者，扣罚20元。

　　5、不准不服从分工，不听从上级指挥、挑拨离间、拉帮结派，越级汇报，违者罚款20元。

　　6、上班时间已过30分钟，员工的发型还乱七八糟，由头牌发型师为其轮牌洗吹，费用由员工自负。

　　7、在店内讲粗话、在营业厅待客期间抽烟、饮水、吃零食、哼小调者，处以罚款5元。

　　8、营业厅内与不是自己接待的客人谈话，影响其他人员工作的，处以罚款5元（注：与客人打招呼问候客人属正常行为）。

　　9、发型师工作位2平方米范围内，包括桌面、工具箱、工具、工具车、饰品等，不干净整齐；完成发型后，工具、毛巾、杂志还放在桌面；发型师将风筒、电剪、个人衣服、围布乱放；堵塞通道，影响客人出入，以及其他有影响店容貌行为的，违反本项任何一条者，处以罚款5元。

　　10、乱丢垃圾、烟头、吐痰，在休息室进食后餐具乱放；在休息室、营业厅内食瓜子、花生等零食，处以罚款5元，并处罚打扫休息室2天。

　　11、歪曲事实、妖言惑众，煽动同事抗拒管理制度，轻者先扣罚50元并记大过1次，重则做除名处理。

　　12、与同事或客人谈论其他客人或同事，评论他人长短，并掺杂人具意见，贬低同行技术、服务，要求客人帮助解决私人问题等，直接影响美发店形象的，处以罚款10元。

　　13、在营业厅、休息室或场外谈论客人消费数额、员工工资或收入情况、服务项目提成等内部制度和数据者，罚款10元。

　　14、不准将个人情绪带入工作流程或在营业厅内指指点点、指桑骂槐等。乱发脾气、表情不可一世、伴有性格、态度不友善的，先停牌，再做罚款10元处理，同一天内违反本条例两次及以上的，处以罚款50元，并做书面检讨。

　　15、工作期间无意损坏公司财物、设备的，视情况赔偿物品原价的10%-80%，有意损坏按物品原价的500%赔偿，严重者做停职处理。

　　16、开例会、集会、月结会等会议，迟到按考勤制度处理，无特殊原因缺席1次处以罚款50元。

　　17、工作岗位上不准接听私人电话，违者罚款5元。

　　18、撕毁处罚单、处罚通告、检讨书等，属严重与美发店管理制度对抗行为，违反一次应即该责令带齐入人物品离场，马上除名，并不做任何补偿，包括协议保证金、技术培训保证金、当期工资和其他福利等。

　　19、对外泄露本店规章制度、工作规程、服务流程、培训资料等商业机密，一经查实先处以罚款1000元，并做除名处理，不做任何补偿，包括技术保证金，协议保证金和其他福利，并通报全发型机构，严重者诉于民事法律责任。

　　20、在营业场内与同事或客人纠缠不清、大吵大闹、无理取闹，不管理由如何，先处以罚款50元再做处理。

　　21、工作过程中，上级在安排调动方面有失误时，应保持头脑清醒，及时提出改正意见或再报上一级提出复议，不得因此与上级发生冲突。

　　22、员工自身行为不检（例如穿拖鞋、穿短裤上班、穿着不伦不类、公共场所举高脚、脱鞋、讲粗话、营业厅内吃零食、行为粗鲁、骂人、餐后不收拾垃圾等），上级有权要求及时改正，并按规章制度处理，员工不能以任何理由拒绝处罚，否则先扣5元，停职下牌，待改过后上牌工作，或罚抄写规章条件2次，并写出书面检讨。

　　23、不准在岗位营业厅内干私活、顶嘴、吵架、聊天、打闹和私自会客，违者处以罚款10元。

　　24、不准坐着接待客人，上岗时间因接私人电话，擅自离开工作岗位者，做罚款5元处理。

　　25、不准慢吞吞、不高兴地接待顾客，违者罚款5元。

　　26、不准挪用美发店毛巾、商品、材料、设备和其他用品，违者视情况罚款5——50元。

　　27、不准内部私分商品，自买、自卖商品，买卖掺假商品等，违者视情况罚款10元，产品充公。

　　28、不准私自开电视或加大音量（指定音量），不准坐客人理发椅、沙发、违者罚款5元。

　　29、不准随便变动价格，违者按补偿5倍差价处理，并处以罚款10元。

　　（四）服务流程水牌类

　　1、上班上牌，外出吃饭扣牌，下班下牌，期间对水牌有疑问应当报班长或店面主管处理，私自乱动水牌者，处以罚款20元。

　　2、上班不上牌，要求扣牌又无明确理由，头牌丢下跟尾等乱动水牌扣20元，严重者可按不想工作、自动弃权处理。

　　3、每次扣牌、下牌、再上牌均须报店面主管，先申请后翻牌，否则视为无效，作为私自乱动水牌处理。

　　4、发型师、发型助理相互串通不遵照美发店制度擅自将轮牌客报为单调客的，将从重处罚，如有发现即处以罚款50元（双方罚）。

　　5、不准对员工或客人说三道四、言人长短，凭个人主观意识评价他人技术、贬低同事，进而企图拉客，影响公司形象，违者处以罚款20元。

　　6、员工有挑客、抢客现象的，一经查实罚款100——300元。

　　7、做项目不收钱或少收钱，又未以主管人员批准同意的.，由发型师补回差价再处以罚款20元。

　　8、做烫、护、染项目不说明价格，在客人不清楚的情况下帮客人做项目或帮客人设计发型，客人认为与目标发型不符，导致客人有意见或投诉的，主管或班长有权让客人只支付合理价格，余下部分从发型师的工资中扣除并处以罚款20元。

　　9、私自变动服务价格，多收钱或少收钱，自行设立新项目乱收费的，按差价的5倍罚款并加罚20元。

　　10、吃饭、外出、下班不扣牌，不下牌者，处以罚款10元。

　　11、无理劝说，令客人反感、投诉的处以罚款20元，并做出书面检讨。

　　12、发型师完成服务后不跟单，不填单整理，不向收银交代清楚，如因此出现跑单、少收钱现象的，由发型师买单。

　　13、因发型师忘记交单导致少收钱，由发型师买单。

　　14、发型师、发型助理在工作空闲时，不准在场内随意走动，影响他人工作或站立一旁看别人制作发型，违者处以罚款5元。

　　15、客休求做电染项目，因发型师抬高价格，导致客人对价格不满意而不作电染项目，发型师应按客人理想价格买单，且同样下水牌。

　　16、发型师在烫、护、染、剪等操作过程中，监控不力、指引不足、操作不当、不慎等导致客人意外损失、不买单或要追究责任时，经店内管理人员协调解决，所产生的收费价格差额，发型师应负70%-90%责任，按责任分配承担。不得争议逃避（特别注意：①负离子药水过浓（没按发质稀释）导致断发或变卷等，离子膏贴在头皮或上得过多导致大面积脱发、断发，时间过长导致头发变绵、麻松、粟米须状等，发型师须负全责。②染发时不均匀，黑发不上色、染到衣服、眼睛过敏、残余染膏掉到椅面导致大面积衣服染色、衣领染色等。③电发时烫伤客人额头、颈部、头皮，药水流入眼睛等）。

　　17、偷窃美发店财物，一经发现，处以原价50倍的罚款，除名并送派出所处理。

　　18、对其他员工有成见从而将其熟客当成别人熟客或视做轮牌处理的，处以罚款50元。

　　19、烫染起水前15分钟，发型师不准接新顾客，违者充公并处以罚款100——300元作为抢客处理。

　　20、员工轮岗工作被叫牌后10秒钟内必须应牌，并马上到位，否则水牌照下并处以罚款5元。

　　21、如客人要求单调，发型师及发型助理不能以任何理由而拒绝接待此客人（不论任何项目），否则当自动弃权处理，下牌三天。

　　22、不准擅自到生客面前拉客，违者处以罚款10元再按最后一牌轮牌处理。

　　23、工作期间丢下客人不顾而和同事互相谈话（特别是家乡话）者，处以罚款5元。

　　24、发型师在为客人服务过程中，带有欺骗成分，误导顾客，例如短发梳面粉，称发型变得柔和，局油可以变软、变硬等等，导致客人不满被投诉的，经店长检查确实存在欺客事实的，处以罚款20元，客人不买单或有意见的，由发型师买单。

　　25、发型助理挑客（愿意洗男客短发、洗面，不愿意洗长发等，特别两三人同行，短发争做，长发无人做的现象属挑客行为，应以入门口后数一二三牌顺序进行入为准），一经查实，罚款10元，停牌做卫生3天。

　　26、发型师、发型助理在工作过程中，忘记签水单或改单而不签名，打折扣不叫当班主管签名的，全部营业额充公，并处以罚款10元。

　　27、员工自己染发、电发没有申请或使用非指定产品的，一律按该产品价格的3折收取成本费。

　　28、局油、精华素等护理系列产品不列入员福利项目，违规使用按产品标价的3折收取成本费。

　　29、发型师、发型助理在为顾客电局染时，使用材料超出一定量，负责开材料单者以双倍价格购买超出的材料。

　　（五）收银类1、前台收银员是公司接待客人的一个重要窗口，应自行规范，努力提高自身素质，增强工作效率。

　　2、前台收银员上班时间为10：00——23：00。前台收银员不上班时应委托其他人员代职，违者罚款10元。

　　3、前台收银员上班时必须衣着整洁大方、化淡妆、说普通话。违者罚款5元。

　　4、前台收银员负责接听客户咨询电话。接电话时要使用礼貌用语：“您好，艺人美场！”说话时语气要平和，声音要甜美。违者罚款10元。

　　5、前台电话由前台收银员负责管理，不得打私人电话（公司其他人员一律不允许在前台打电话），接听电话每次不得超过3分钟。违者每次罚款10元。

　　6、前台收银员负责管理店内音像放映工作，其他人员不得私自动用公司音像设备，违者罚款10元。店内光盘丢失，每张罚款10元。

　　7、前台收银员未经主管部门允许不得私自离开工作岗位，违者罚款5元。

　　8、前台收银员在工作时间不得打闹、嬉笑，坐姿、站姿要端正，对待客人要热情，说话语气要平和，违者罚款5元。

　　9、前台收银员不得私自给客人打折；如发型师给客人打折，前台收银员应和店长进行核对，否则按私自打折处理，并罚款50元。

　　10、前台收银员应做好各类帐目的记录工作，确保无乱帐、无错帐。如有缺帐，所缺款项应由前台收银员自行补上，违者除补齐所缺款项外另罚款50元。如有多帐，应将多余部分在帐本上做好记录，并上报会计查清原由，违者罚款20元。

　　11、前台收银员应搞好前台卫生工作，保持前台卫生、整洁无异味，违者罚款5元。

　　12、前台收银员应按时将所产生的收据、发票、票据上报公司，及时进行对帐，不虚报不谎报，违者视情节罚款10—200元。

　　13、前台收银员应将所收现金妥善保管，每日晚上做好交接工作。

　　14、前台收银员不得挪用公款，否则后果自负。情节严重者公司将上报给公安部门处理。

　　15、前台收银员负责协助会计开展财务方面相关工作。

　　16、前台收银员应完成上级主管临时交给的任务。

　　（八）宿舍管理类为了加强公司宿舍区的文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订员工宿舍管理办法如下：

　　1、由各店店长对自己的员工进行管理。店长与店长之间相互监督，员工有意见可将意见放进各店意见箱（可匿名），由公司直接处理。

　　2、店长遭投诉每次罚款10元。员工处罚按《宿舍管理办法》实施。宿舍罚款单于每月30日上交公司办公室，违者罚款10元。

　　3、宿舍床位实行床票制度，一人一票，按号入住，没有床票不得入住宿舍，违者罚款5元。

　　4、员工入职时在办公室领取床票，凭床票入住宿舍，床票丢失，立即在办公室申请补办，补办时收取补办费5元。

　　5、员工搬出宿舍须经办公室同意，并将床票交回办公室，否则扣除工资50元。

　　6、员工调离岗位，需换宿舍时，应到办公室申请，将原床票交回办公室，同时领取新的床票。违者罚款5元。

　　7、办公室每月抽查宿舍3次，凡违反《宿舍管理办法》的每次罚款10——100元。

　　8、由店长负责安排宿舍员工值日，违者一经发现及投诉罚款20元。

　　9、店长每周五将宿舍状况上报办公室，违者罚款10元。

　　10、宿舍如发生扰民现象，一经投诉，店长罚款10元并负责处理相关事宜。

　　11、由当天的值日生负责打扫宿舍的卫生，违者加罚值日一天外另罚10元。

　　12、由值日生负责宿舍当天的安全状况，如遇漏水、跑水、房屋设施损坏等事件等应及时解决并上报店长。

　　13、由值日生负责锁门或安排人锁门。违者罚款5元，并承担相关后果。

　　14、员工应保持宿舍的整洁和卫生，不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头乱写乱画等，违者罚款5——50元。

　　15、员工起床后应将被子叠成方形，放在床的中间部位，将床单铺整齐，洗脸盆和鞋子等物品放在床下，摆放整齐，违者罚款5元。

　　16、员工应注意安全，不许私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。违者罚款10元。

　　17、员工冬天如使用电热毯，应注意安全，人离开宿舍时应拔掉电源，违者罚款10元，出现事故责任自负。

　　18、宿舍晚上12点必须关灯，早上7点前不许点电灯，白天10点以后必须关灯，违者罚款10元。

　　19、员工应自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。违者罚款10元。

　　20、员工应讲文明礼貌，不随地大，小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。违者罚款10元后果自负。（次条包括楼道）21、员工宿舍不得带异性朋友进入或留宿，违者罚款50元。

　　22、员工应养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池（桶）内，违者罚款5元。

　　23、员工应注意自身卫生，勤洗澡、洗头、洗衣服。做到无异味，无恶臭。

　　24、凡违反《宿舍管理办法》屡劝不改的，或同宿舍其他人员反映强烈，影响极坏的公司将不给该员工提供住宿，并罚款50元。

　　25、值日生每天晚上提前半小时下班，负责宿舍卫生。如当日卫生不合格，第二天继续值日。如当日的值日生因特殊原因不能值日，应自动找人帮忙打扫，否则罚值日三天。

　　26、员工在宿舍不得乱评价公司或领导，背后说公司坏话，违者罚款20元，情节严重者开除，同时奖励举报者30元。

　　27、员工晚上不回宿舍应向店长请示说明原由，离开宿舍后产生的一切后果自负。

　　28、员工不得在宿舍打架斗殴、赌博、进行违法犯罪活动，违者后果自负。

　　29、员工不得有偷盗行为，一经发现，立即开除，并送交公安机关处理。

　　30、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。违者交相关部门处理，责任自负。

　　（九）毛巾管理细则1、使用洗衣机清洗毛巾每次放入洗衣机内的毛巾不得超过30条，甩干桶里放入的毛巾每次不得超过25条，违者罚款5元。

　　2、脏毛巾存放桶里的毛巾每次不得超过45条，超过45条还未洗的，罚款5元。

　　3、毛巾必须清洗干净，清洗毛巾时必须使用消毒液，每天消毒液的用量为烫发药水瓶一瓶。毛巾未洗干净者，每条毛巾罚款1元。

　　4、不得使用白毛巾做抹布用（擦鞋、擦染膏、镜子等），违者罚款5元。

　　5、值日生应保证店内每天毛巾的正常使用。因值日生原因造成毛巾供应不上的，罚款20元。

　　6、值日生应在下晚班之前（23：00分）将当天的脏毛巾清洗干净并晾好以保证第二天的正常使用。违者罚款10元并继续值日1天。

　　7、晾干的毛巾必须叠好放好，摆放整齐，违者罚款5元。

　　8、消毒柜里只允许放毛巾，并按规定使用消毒柜，如有损坏照价赔偿。私自动用消毒柜晾衣物者罚款20元。

　　9、值日生应看管好店内的毛巾，如有丢失按价赔偿，故意损坏毛巾的，除按价赔偿外另罚款50元。

　　10、节约使用清洗毛巾所用物品（洗衣粉、消毒液等），私自带走或浪费者，罚款20元。

　　第六章、美发店物流管理制度（一）货物管理的意义企业化连锁美发店除了靠全面、一流的服务及专业技术项目来提升营业额外，也需要有一套健全的物流管理制度，控制不必要的成本资金损耗，掌握产品储备，控制库存压货、缺货，保证营业顺利，清楚货品的成本与定位，不断地改进经营方法，这对美发店经营的成功起着很重要的作用。

　　（二）货物管理细则1、产品管理需由财务核算成本，制定每次收费与用量的记录。

　　2、产品进货需由库管、财务清点入货，并做好记录。

　　3、产品出货需要由领货人写领货单，由店长（特殊产品、情况需由总经理批示）签名，领货人签名，注明用途，库管签名后出货并留存单盘点。

　　4、每星期需由店长、财务、库管盘点货一次。

　　5、各类产品需由店长或顾问制定使用量，并公布给出货人。

　　（三）产品出货方法1、针对服务项目需要，需由出货人写领货单，请各部门签名与库管领货，由专人出货给美发店。

　　2、由美发店助理负责配料出货。

　　3、出货人员需严格按使用量出货。

　　4、货品领出后需按指定地方统一摆放，并保持取货时的卫生。

　　5、美发师领产品时需持客户资料，资料上注明当次需操作的项目，由店长呀主管签名，才能由出货人出货。

　　6、美发助理领产品需持干净的小碟子，分类装好，用小托盘或其他器皿拿回操作室，使用完毕将小碟清洗干净，放入消毒柜消毒。

　　7、使用完的产品，领货时需持空瓶写领货单一起与库管再次出货。

　　（四）库房管理制度为了使公司物品管理规范化，根据公司目前状况，特制定本制度。

　　1、各部门人员必须节约使用产品，避免浪费。

　　2、建立严格的验收入库制度，入库物资要保质保量，验收应做到：有计划依据，验收及时，计量准确。对采购人员购回产品，应根据货物发票上的品名、规格数量、单价、金额、质量等逐一验收合格后，填写入库单并签名，若发现数量短缺，规格不符，质量明显不合格者，不能入库，未经验收的物资原则上不能入库，大宗物资入库时，库房保管员应会同采购员当面验收，一般应在一天内验收完毕，零星物资做到随到随验。入库单由库管人员留存。

　　3、加强库房安全管理，非库房管理人员，未经允许不准进入库房4、库房内严禁存放易燃易爆物品，不准在库房内吸烟，库房内无人时要切断电源、水源、火源。库房周围的明显处要配置防火设备。

　　5、对库房内的安全设备、温湿度情况、档案完好程度，要定期进行检查，做好记录，发现问题要采取有效措施及时解决。

　　6、库房内物品的摆放应整齐有序，便于取放。要采取相应措施，保证库房内达到三无（无鼠、无虫、无尘）、四防（防盗、防火、防潮、防晒），保证物品安全。

　　7、库内无人时要关好门窗并上锁，每天上下班要对库房进行一次认真的安全检查，发现可疑迹象要及时报告做好相应处理。

　　8、要建立登记和统计制度，帐目、库存数量要一致，各库房内存放物品的类别、数量应按年代做好统计，为上报各类统计报表做好基础工作。

　　9、各分店要货需提前1—3天打电话，从公司库房出货，需支付现金；

　　店与店之间互相调货，需签字、支付现金。（因特殊原因当日不能支付现金的须在2日内补上）。

　　10、各店物品由店长统一摆放，货架上的物品拿出用完后必须放回原位。库管人员须将用完的产品及时补上，并将用完的产品空壳统一放在一个固定的位置。

　　11、库管人员须将各染膏（产品）统一货号（色膏、盒、色板上均需有号），并要求员工统一挤膏方式。

　　12、烫发水用完后必须与洗发水分开摆放。烫发水的空瓶及外包装盒必须回收，回收的空瓶及外包装盒由店长安排人员送回公司统一处理。

　　13、员工领取物品必须填写出货出库单。

　　14、库管人员每半月必须对库房进行一次盘点，所缺物品及时补上。

　　15、本制度自发布之日起实行。

　　第七章、美发店员工聘用制度一、聘用制度1.聘用总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为美发店的发展打下坚定的基础。任人唯贤，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。

　　2、聘用标准：符合本国劳动管理部门的劳动力管理条件，根据美发店的岗位需要，具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美发服务工作的。

　　3、聘用条件：凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、从业证及专业技术资格证，另附近期一寸彩照两张。

　　4、试用期：所有人选员工都必须经过去1个月的试用期，接受美发店的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备作用、价目表、水电设施和管理制度。在试用期内如欲终止合作，需提前3天通知，扣下所得提成弥补招聘、培训损失。试用期满后，合格者确定工资级别，与美发店签署正式合同，合同期限2年以上，不合格者与美发店解除聘用关系。

　　5、成为美发店员工者应执行合同，遵守美发店所有制度。

　　6、辞退或辞职：员工在合同期内要求辞职，培训费不退。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业的影响，本店有权辞退，办理辞退手续，退回培训费。

　　7、培训期间若因品行不端或工作态度不佳或无故旷工者，美发店有权随时停止试用，予以解雇，工作未满7日者，不支薪。新进设计师做满半月安排休假，新进助理上牌后才安排休假，学徒人员前两个月不支薪，提供吃住条件，新进人员着制服者，支付两套制服押金200元，满一年给予退还。

　　8、正式员工因个人的事由欲离职者，需于60天前提出申请，并承担因违反劳工合同而给美发店造成的经济损失。

　　9、员工离职经核准后需办妥离职手续，移交清楚，清还领用的工具物品，始得离职，如未移交清楚，致使美发店蒙受期害，视其轻重扣其当月薪资作为赔偿。

　　10、工作派遣得由美发店视业务需要、个人能力及表现调整其工作性质。每半年依业务表现，主管可请调薪一次，助理依考试调薪。员工必须服从公司的合理安排。

　　二、员工辞退与辞职管理制度（一）总则1、为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

　　2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

　　3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权（二）辞退管理4、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

　　5、连续旷工3日或全年累计超过10日者。

　　6、造谣生事，破坏公司正常工作与生产秩序者。

　　7、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

　　8、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

　　9、违背国家法令或公司规章管理制度，情节严重者。

　　10、员工在试用期内经发现不合格者。

　　11、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　（三）辞职管理12、本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》填写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核。

　　13、公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作两个月。

　　14、员工辞职申请被核准后，经董事长签字，人事部门应向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。

　　（四）附则15、公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。

　　16、本制度自发布之日起实行。

　　员工辞职申请书您好：

　　本人因（写明辞职的理由），根据公司有关规定，特申请辞去职务，望予批准。

　　申请人：（签字）年月日第八章、美发店员工薪酬制度（一）清洁工、毛巾洗涤工、厨师、岗前考察期为两天，期间美发店只提供两餐一宿，并无工资。两天后一个月为试用期，试用期间工资为基本工资的80%发放，一个月后转正者，按基本级别工资发放。期间美发店提供两餐一宿，私人物品自理。

　　（二）收银员必须先参加指定的职前培训7—20天的时间（并需要到指定的美发店进行现场操作5天以上）。职前培训期间收银员7天学习期无工资，7天后至上岗前为每天10元补助，店铺地培训期提供两餐一宿，私人物品自理。

　　（三）发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

　　1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪+提成+小费+奖金―罚款=工资。

　　2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：

　　2.1新进人员公司统一收取保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

　　2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金；

　　同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成；

　　同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发（上大牌）了底薪为450元加提成。

　　2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪300元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪450元加提成。

　　2.4有经验的（会洗发又会染发）新进人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为450元）。

　　2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为500元，助理工作三年以上底薪为600元。

　　3、助理人员提成规定如下：

　　3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按20%提成。

　　3.2小头（单剪、单洗、单吹）：按20%提成。

　　3.3大头（烫、染、营养、离子）：(见员工薪资规定)4、上岗制度：

　　4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

　　4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

　　4.3有经验的（会洗发又会染发）新进人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），每天由各部门总监统一培训一小时。

　　4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为100元。

　　4.5只会洗发不会染法的新进人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为100元。

　　4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪300元加提成。

　　5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为450元。

　　6、助理人员不准预支下半月工资。

　　7、新进人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还。

　　8、本公司员工工资发放日为每月15日。

　　9、本制度自公布之日起实施。

　　（四）发型师1、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参加发型理剪工作，按其技术水平由营业额提成12%—20%入工资。提成百分比按每两个月可调升1%，表现突出的，而且上司评价良好的可每月调升1%，但不得超过公司规定最高标准（面试2天内离场的工资不发放）。

　　2、发型师：培训适应学习期为3个月，头10天不能上烫染牌参加工作，按营业额提成30%，作为劳动报酬。合同期2—3年。（试工2天离职的，工资不发放）。

　　3、高级发型师：学习适应期，观察期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电局牌，未签合同前离职的，要先申请批准后才可离职，试工2天内（含2天）离职的工资不发放，工资按营业额的25%提成发放。7天内工资提成为25%，7天后提成为35%，合同期为2年，工作期内公

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