人力资源处职责内容
人力资源处职责内容（通用27篇）
人力资源处职责内容 篇1
1. 根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会。
2. 组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选。
3. 主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等。
4. 主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案。
5. 推动公司文化氛围建设。
人力资源处职责内容 篇2
1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标 提供人力支持;
2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。
3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;
4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;
人力资源处职责内容 篇3
1、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的沟通关系;
2、负责本部门重点工作牵头;
3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;
4、负责管理人员的薪酬管理工作;
5、负责员工投诉的处理，员工关怀，劳动关系;
6、负责本部门专业能力的培训与提升，及团队建设;
人力资源处职责内容 篇4
1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;
2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实
7、能管理与监督招聘供应商招聘计划
8、未来能担任集团工厂HRBP角色
9、完成上级领导交待的其他工作。
人力资源处职责内容 篇5
1、统筹负责员工招聘;
2、负责入职、离职、调动、转正等手续;
3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。
4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。
5、完成领导安排的其他事宜。
人力资源处职责内容 篇6
1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;
2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;
4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;
5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;
6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;
7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ;
8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实;
9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;
11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;
12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;
13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。
人力资源处职责内容 篇7
1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;
3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;
4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。
5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。
人力资源处职责内容 篇8
根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。
根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。
通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。
负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。
负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。
负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。
日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。
负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。
完成上级安排的其他工作内容。
人力资源处职责内容 篇9
1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;
2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;
3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;
人力资源处职责内容 篇10
1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;
2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;
3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;
4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;
5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;
7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;
8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;
9、完成上级领导交办的工作。
人力资源处职责内容 篇11
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况
2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展
3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作
人力资源处职责内容 篇12
1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;
2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;
3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;
4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;
5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;
6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;
人力资源处职责内容 篇13
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、完成总经理交办的各项工作任务。
人力资源处职责内容 篇14
1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;
2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;
5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
6、负责分公司考勤数据整理;
7、协助开展各项员工培训;
8、上级主管安排的其他工作内容。
人力资源处职责内容 篇15
1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;
7、负责员工日常考勤管理;
8、及完成上级交办的其他相关工作。
人力资源处职责内容 篇16
1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;
2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，
3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。
4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;
人力资源处职责内容 篇17
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
人力资源处职责内容 篇18
1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;
2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;
3、负责离职手续的跟进;
4、负责招聘前端和后端的工作;
5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;
6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。
人力资源处职责内容 篇19
1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;
2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;
3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;
4、协助完成公司及部门的各类活动;
5、完成领导交办的其他临时工作。
人力资源处职责内容 篇20
1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;
2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;
3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;
4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;
5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。
人力资源处职责内容 篇21
1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;
2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。
3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;
4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;
5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险
6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。
7、执行领导下达的工作任务;
人力资源处职责内容 篇22
1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。
3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。
5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。
人力资源处职责内容 篇23
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
人力资源处职责内容 篇24
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源处职责内容 篇25
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源处职责内容 篇26
1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;
2、制作员工社保公积金每月费用明细表;
3、工资核算与发放、个税申报;
4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;
5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;
6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;
7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。
人力资源处职责内容 篇27
1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;
2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;
3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;
4、跟踪员工试用期考核;
5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;
6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;
8、完成上级领导交办的其他事项。
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