酒店行政职责描述

酒店行政职责描述（精选9篇）

酒店行政职责描述 篇1

　　1、承担公司统一信息办公平台的文控岗位职责，灵活、准确地判断各类文件的性质及相关工作要求，完成上传下达工作;

　　2、协助副总经理协调酒店管理方与公司本部各部门及下属公司之间的各类工作事务;

　　3、编写月度、季度性的经营管理分析报告、年度工作总结和工作计划等文件报告;协助组织酒店月度经营分析会议，编写会议纪要;

　　4、协同酒店内部各部门，完成公司及酒店副总经理安排的各类工作事务。

酒店行政职责描述 篇2

　　1.负责文书的处理，做好文件的草拟、收发、登记、传递、归档工作;

　　2.负责起草公司各类行政性文件、信函和报告，以及各类文件的收发、传递工作;

　　3.参加行政例会及其他有关会议，记录并整理会议纪要;

　　4.完成总经理交办的其他工作。

酒店行政职责描述 篇3

　　1、负责酒店文件收发管理，建立文书档案系统，并及时做好信息的上传 下达工作。

　　2、协助做好相关报表的统计上报工作。

　　3、负责草拟酒店函文、会议纪要、总结报告等。

　　4、负责办公用品的采购、管理、领用及分配工作。

　　5、负责管理公司重要证件并具体经办证照年审。

　　6、负责酒店主要办公设备(电脑、复印机等)的管理、维护及保养工作。

　　7、负责员工考勤、编制工资表等工作。

　　8、负责办理入职、离职员工社保、公积金等工作。

　　10、负责做好酒店意识形态、网络安全、扫黑除恶、保密等工作。

　　11、完成领导交待的其他工作。

酒店行政职责描述 篇4

　　1.根据酒店各餐厅的特点和要求，制定各餐厅的菜单和厨房菜谱。

　　2.制定各厨房的操作规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行。.

　　3.根据各厨房原料使用情况和库房存货数量，制订原料订购计划，控制原料的进货质量。

　　4.负责签批原料出库单及填写厨房原料使用报表。经常检查原材料库存情况，防止变质、短缺。

　　5.确保合理使用原材料，控制菜品的装盘、规格和数量，把好质量关，减少损耗，降低成本。

　　6.巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。

　　7检查各厨房设备运转情况和厨具、用具的使用情况，制定订购计划。

　　8.根据不同季节和重大节日，组织特色食品节，推出季节菜品，增加品种，促进销售。

　　9.听取客人意见，了解菜品销售情况，不断改进提高食品质量。

　　10.每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻食品卫生法规和厨房卫生制度。

　　11.定期实施和开展厨师技术培训，对厨师技术水平进行考核、评估。

　　12.负责员工餐厅的运行和管理，不断改善员工的生活待遇和生活质量。

酒店行政职责描述 篇5

　　1、接听电话记录信息，对来访客户做好接待、登记和引导工作;

　　2、对公司快递、信件和包裹的收发工作负责通知相关人验收货物;

　　3、完成上级交给的其他工作。

酒店行政职责描述 篇6

　　1.负责协助部门负责人起草公司有关行政管理规章制度，并组织落实;

　　2.负责公司内外文件收发工作;

　　3.负责公司行政后勤日常管理工作，并进行监察考核;

　　5.协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件。

酒店行政职责描述 篇7

　　1、依据国家相关法律法规及集团公司管理制度，建立健全公司人事管理制度;

　　2、依据公司战略及相关政策，做好薪酬调查及岗位价值评估，建立公司薪酬福利体系，满足公司业务发展需求;

　　3、依据薪酬管理制度及要求，做好工资总额管控、月度工资发放、公积金社保缴纳、单项奖计发、年度清算等工作，服务于公司年度目标实现;

　　4、根据公司绩效管理制度及要求，组织员工绩效考核工作的实施;

　　5、领导交代的其它事项及部门人事沟通协调。

酒店行政职责描述 篇8

　　1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;

　　3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;

　　4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;

　　5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;

　　6、领导安排的其他工作。

酒店行政职责描述 篇9

　　1.与前台接待密切合作确保任何时间内正确的房态。

　　2.管理和控制所有客房运行管理，分配和监督领班的工作并在需要时提供帮助。

　　3.处理，登记和跟踪借出物品，每月盘点一次出借物品，手机。

　　4.记录所有管家部员工出勤的情况。

　　5.按要求准备月报表。为管家部各部分，即布草房，楼层，公共区域，洗衣房准备月度报告和盘点提供帮助。

　　6.更新管家部月度人力报告。

　　7.熟练掌握电脑，为管家部办公室工作提供帮助。

　　8.同其他部门协调工作。

　　9.培训并激励员工，对他们的工作进行评估。

　　10.协助稳定员工，控制流失率。

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