行政主管工作职责工作职能

行政主管工作职责工作职能（通用25篇）

行政主管工作职责工作职能 篇1

　　1、负责单位日常行政工作;

　　2、负责单位业务接待工作;

　　3、负责人力资源工作;

　　4、建立健全各项规章制度;

　　5、负责宣传形象工作;

　　6、物业管理工作;

　　7、其他工作。

行政主管工作职责工作职能 篇2

　　1、负责制定公司行政工作发展规划、工作计划及工作方案;

　　2、组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、负责公司EHS管理工作，做好风险管控，包括对员工进行EHS知识的宣导及培训，跟进相关法律法规的更新，评估相关内容对公司的影响并进行内部监督整改;

　　4、负责定期组织对公司内部工作场所进行检查，及时发现各种不安全因素，对危险源进行识别，并落实整改管理;

　　5、负责公司办公场所各项装修、改造工程的组织实施工作;

　　6、负责管理公司办公环境、IT信息化建设、行政采购及后勤保障等各项工作;

　　7、负责策划、组织开展公司各类企业文化活动;

　　8、负责对外公共关系的协调，维护与政府部门、物业公司的良好关系;

　　9、完成上级交办的其他工作。

行政主管工作职责工作职能 篇3

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、行政相关工作，协助人事行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进工作;

行政主管工作职责工作职能 篇4

　　1. 熟悉国家、广东省及深圳市招标程序及法律法规、地方政策;

　　2. 负责采购招投标项目的组织，以及招投标文件的拟定、审核及项目合同管理;

　　3. 完善采购内控方面的相关流程和程序;

　　4.负责供应商开发，评估、审计、管理及考核等，确保供应商资源库的优化与可持续性;协调并配合需求部门，保持密切联系沟通，高效解决日常问题;提升整体采购管理能力。

行政主管工作职责工作职能 篇5

　　1、招聘管理，关键岗位的招聘

　　2、负责员工各项福利、薪酬的统计、制作及发放

　　3、员工宿舍管理

　　4、各类员工关系处理等

　　5、负责协助综合管理经理进行商务接待、商务洽谈

行政主管工作职责工作职能 篇6

　　1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，分解编制月/周工作计划，并具体贯彻执行，完成定期总结;

　　2、负责建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实;打造关键核心团队，促进管理能力的提升;

　　3、组织并监督实施人力资源中(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理)四大核心模块;

　　4、辅助总经理优化公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

　　5、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

　　6、负责规划落实公司重大活动及日常接待、会务安排工作。

行政主管工作职责工作职能 篇7

　　1.参与人力资源部组织结构图和人员编制的修订工作;

　　2.参与建立和完善人力建设规划、人员需求计划，参与制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等;共同对人力资源部工作负责;

　　3.根据自身条件和组织需求，学习并进行某一或者某几个专业板块的纵向深挖。实现公司人资多板块专业化发展的计划;

　　4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5.完成公司管理层交办的其他任务;

行政主管工作职责工作职能 篇8

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督。

　　3、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

　　4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长;

　　7、完成上级领导交办的各项工作。

行政主管工作职责工作职能 篇9

　　1、协助项目经理跟进各部门工作计划与总结，并督导和检查计划执行情况;

　　2、组织制定项目年度财务收支预算，并控制预算执行情况;

　　3、定期进行项目内人工成本分析，并汇总物料采购成本、能耗成本等项目运营成本分析;

　　4、负责监督项目各部门工作执行，协调各项工作开展顺利;

　　5、对现场各部门岗位职责及工作标准进行有效的品质监督，组织项目危险源识别评价工作落实及物业服务中心品质文件提报;

　　6、负责目标管理方案落实的检查考核;

　　7、项目与公司、区域、片区相关工作的协调与处理，确保各项工作顺利开展。

行政主管工作职责工作职能 篇10

　　1、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强;

　　2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作;

　　3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜;

　　8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活;

　　9、办理员工社保、公积金等相关事宜;

行政主管工作职责工作职能 篇11

　　1、完成部门行政制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、负责公司办公用品采购及固定资产管理、公司车辆、宿舍管理等工作;

　　3、负责公司各类活动策划、组织及实施，员工生日、旅游、聚餐、节假日福利安排;

　　4、有采购经验，能够独立的统筹仓储部门辅料议价及采购工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

行政主管工作职责工作职能 篇12

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

　　4、负责部门考勤管理工作;

　　5、负责企业文化平台的信息管理;

　　6、负责会议纪要和文字材料的管理;

　　7、负责固定资产管理;

行政主管工作职责工作职能 篇13

　　1、负责执行并制订的EHS管理办法和各级制度，全面开展EHS管理工作;

　　2、建立、健全公司安全、环保、职业健康相关规章制度;

　　3、协助部长制定更新食堂、门卫、后勤的管理制度的及制度的推行，以及相关人员管理工作;

　　4、厂区的基建建设管理工作;

　　5、负责公司各类会务服务的统筹组织和协调，及来访接待和外联工作。

行政主管工作职责工作职能 篇14

　　1 、负责区域各类申请，核销资料初审及上报、跟踪;

　　2、负责区域内订单、发货以及各项物流跟踪;

　　3、负责公司要求的各类销售信息收集、汇总、分析及反馈。

　　4、协助传达好公司的各项政策及信息，对提出的方案疑问，做好解释说明工作;

　　5、有效协调办事处与公司各项工作对接工作，协助销售人员相关工作。

行政主管工作职责工作职能 篇15

　　1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作;

　　2、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。

　　3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动;

　　4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订;

　　5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作;

　　6、人事档案整理管理;

　　7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调;

行政主管工作职责工作职能 篇16

　　1.负责来电的接听和记录;

　　2.负责前台接待、引导工作;

　　3.负责公司文件的打印和复印工作;

　　4.负责部门文件和资料的发放工作;

　　5.负责公司通讯录的整理、打印和变更工作;

　　6.负责机票、酒店、餐厅、娱乐场所的预订工作;

　　7.负责办公室清洁的检查、维护工作;

　　8.负责办公室绿化、饮用水工作;

　　9.完成领导交办的其他事宜。

行政主管工作职责工作职能 篇17

　　1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;

　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

　　4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

　　5.负责部门常管理工作;

　　6.建立及完善符合厂区标准的安保体系，保证厂区安全统筹保安业务外包供应商的开发，参与保安业务的招标

　　7.统筹绿化业务外包供应商的开发，参与绿化业务的招标，监督绿化日常工作，对日常服务质量进行评估和管理

　　8.统筹食堂业务外包供应商的开发，参与食堂业务的招标，监督食堂日常工作，对日常服务质量进行评估和管理

　　9.管理不定期组织团队活动，增强团队凝聚力

行政主管工作职责工作职能 篇18

　　1. 外包人员(清洁、IT)管理，任务分派、工作监督;

　　2. 行政管理，活动策划、组织、实施，企业文化建设等;

　　3. 负责收发信件、快递、报刊、文件等工作;

　　4. 负责公司考勤相关数据及各类报表;

　　5.负责行政后勤类工作，包括5S管理，笔记本、电脑等固定资产管理;

　　6.负责访客的接待安排、事务咨询及其他需求;

行政主管工作职责工作职能 篇19

　　行政主管岗位职责(农业科学院)

　　1.负责重点实验室网站管理与宣传工作;安排重点实验室的学术活动。

　　2.参与重点实验室大型共享设备管理、制度建立，组织相关培训工作;协调设备管理人员之间的信息交流以及与科研人员之间的信息反馈。

　　3.负责重点实验室的财务管理;负责同位素室的管理。

　　行政主管岗位职责6

　　行政主管岗位职责(证券公司)

　　1.制订综合部年度工作计划，组织实施并搞好工作总结。

　　2.在营业部总经理领导下负责营业部的日常行政管理工作。

　　3.组织制定营业部的内部规章制度、管理标准并监督检査。

　　4.负责营业部日常的人事、劳资工作。

　　5.负责营业部的安全保卫工作，保障水、电等大型设施的正常使用，确保营业时间内的业务正常进行。

　　6.负责营业部的对外宣传工作，树立营业部的良好形象。

　　7.协调营业部与公司相关部门、营业部内部之间的关系，加强部门协作，协调部门矛盾。

　　负责股民的投诉及问题的解决，保证投诉问题在24小时内得到解决。

　　8.负责营业部会务工作及接待工作。

　　9.负责培训工作，制定员工培训计划并组织实施。

　　10.搞好营业部的后勤、保障及各项服务工作，保证营业部各项业务工作及时、圆满完成。

　　11.负责组织各种业余文化活动,丰富员工生活、协助营业部领导创建营业部的企业文化。

　　12.调查研究所管工作范围的新情况、新课题，针对问题分析解决并不断提出有利于营业部发展的办法，使营业部管理工作逐步达到科学、合理、合法、规范。

　　13.负责推行实施公司服务标准化工作，不断提高营业部整体服务水平。

　　14.负责营业部场所的装修、维护、管理，不断改善股民投资环境。

　　15.完成领导交给的其他任务。

　　16.根据有关规定决定综合管理部的人员分工，督促检査本部门员工完成工作的情况。

　　17.监督检査营业部员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出建议。

　　18.根据有关领导批示进行文件处理，并对有关事宜进行合理安排。

　　19.根据营业部发展需要提出设备、设施的增减及维修意见。

　　20.涉及营业部的重大事宜应及时通报有关领导，对营业部分管领导负责。

行政主管工作职责工作职能 篇20

　　1、制度体系建设：负责组织拟订公司各项行政管理制度与工作流程、工作标准与规范，健全公司内部行政体系;

　　2、后勤管理：负责公司的后勤、员工宿舍保障工作，编制年度行政费用预算并监督实施管控;

　　3、客户接待：统筹公司日常客户来访接待，公司会议及活动的组织与安排;

　　4、外部关系维护：负责政府、环保、卫生及劳动监察部门的事务性沟通与协调，负责阶段性政府资金扶持、人才认定项目事宜;

　　5、固定资产管理：负责固定资产、办公用品的的采购管理，门禁及办公环境的维护;

　　6、文控管理：搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记和起草、归档公司相关文件;

　　7、其他：完成上级领导交办的其他工作

行政主管工作职责工作职能 篇21

　　1、协调公司部门之间的关系，保障公司各部门沟通顺畅;

　　2、负责公司日常行政与后勤事务的管理、督办、确保工作高效展开;

　　3、负责企业文化及信息平台建设，公司对外形象宣传及公共关系;

　　4、负责部门员工的管理、培养，建立高效的团队;

　　5、做好公司行政接待工作。

行政主管工作职责工作职能 篇22

　　公司日常服务的保障工作，访客接待;

　　办公室资产管理和办公室室内外环境维护;

　　日常办公室的管理，如5S、清洁、绿植维护、IT联络;

　　日常用品及办事处物品的采购;

　　公司会议室的管理;

　　支持公司活动，如年度聚会、团队建设等;

　　人员考勤管理，月度考勤统计;

　　领导交办的其他工作。

行政主管工作职责工作职能 篇23

　　1、完善行政工作管理体系，协助总监进行行政全面的管理和服务工作;

　　2、负责制定行政工作规划、总结和重要文稿，对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行督导、检查及反馈;

　　3、统筹或协助安排公司的大型会议和活动的总体规划，组织落地;

　　4、统筹或协助管理公司办公室、固定资产、车辆、证照、办公用品等工作;

　　5、统筹或协助公司外联工作，合理控制各项行政性费用支出。

行政主管工作职责工作职能 篇24

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、负责固定资产、办公设备、办公用品的采购申请、采购、成本控制等的管理;

　　9、行政费用审批;

行政主管工作职责工作职能 篇25

　　建立并完善公司行政人事管理制度、劳动管理制度及相关流程及档案管理;

　　负责人力资源全模块相关管理工作;

　　负责组织建立、完善企业公司各项行政规章制度，并监督实施。

　　负责公司日常行政管理工作;包括公司的档案管理;各项业务的办理;行政物资的管理;

　　组织管理公司的后勤保障工作。

　　完成公司各项年检事务

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