综合管理岗位职责

综合管理岗位职责（精选5篇）

综合管理岗位职责 篇1

　　1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;

　　2.月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台;

　　3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和完成;

　　4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行;

　　5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建

　　6.机构培训组织的协调与开展;

　　7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展

综合管理岗位职责 篇2

　　1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。

　　2. 优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。

　　3. 负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。

　　4. 负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。

　　5. 组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。

　　6. 协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。

综合管理岗位职责 篇3

　　1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;

　　2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队;

　　3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;

　　4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;

　　5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

　　8、完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位职责 篇4

　　1) 人才培养落实及效果评估;

　　2) 组织实施员工晋升工作;

　　3) 企业文化建设项目的推动与落实;

　　4) 学习型组织建设;

　　5) 培训计划、预算制定及管控;

综合管理岗位职责 篇5

　　1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;

　　4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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