人力资源部的日常工作职责

人力资源部的日常工作职责（精选20篇）

人力资源部的日常工作职责 篇1

　　1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

　　2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

　　3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

　　4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

　　5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

　　6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部的日常工作职责 篇2

　　1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;

　　2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;

　　3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;

　　4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;

　　5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;

　　6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;

　　7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

　　8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

人力资源部的日常工作职责 篇3

　　1、 全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

　　2、 负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

　　3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

　　4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

　　5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

　　6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制

　　7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备

　　8、 负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;

人力资源部的日常工作职责 篇4

　　1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

　　2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;

　　3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;

　　4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

人力资源部的日常工作职责 篇5

　　1、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;

　　2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;

　　3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;

　　4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;

　　5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;

　　6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。

人力资源部的日常工作职责 篇6

　　1.协助开展招聘及培训工作;

　　2.协助绩效数据统计分析工作;

　　3.协助管理人事信息与员工档案;

　　4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作;

　　5.完成上级交代的其它任务。

人力资源部的日常工作职责 篇7

　　组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进;

　　负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;

　　协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;

　　完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案;

　　根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划;

　　协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析;

　　按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析;

　　协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;

　　负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);

　　完成领导交办的其它工作。

人力资源部的日常工作职责 篇8

　　1.协助上级领导进行行政事务的督办与处理;

　　2.协助办理各类档案资料、文件的管理;

　　3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接;

　　4.配合完成部门领导安排的其他工作。

人力资源部的日常工作职责 篇9

　　1.E&T支柱工作推进。

　　2.审核E&T支柱过程产出的符合性。

　　3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。

　　4.培训管理系统的建立及维护更新。

　　5.新晋管理人员任职辅导跟进。

　　6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

　　7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;

　　8.工厂内训师管理、培训津贴制发;

　　9.TRACC相关工作推进;

　　10.其他临时的各项工作。

人力资源部的日常工作职责 篇10

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部的日常工作职责 篇11

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，

人力资源部的日常工作职责 篇12

　　1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

　　2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

　　4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;

　　5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

　　6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

　　7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

　　8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部的日常工作职责 篇13

　　1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

　　4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

人力资源部的日常工作职责 篇14

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

人力资源部的日常工作职责 篇15

　　1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;

　　2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;

　　3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;

　　4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

　　5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。

　　完成上级交代的其他相关事宜

人力资源部的日常工作职责 篇16

　　1、 根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;

　　2、 负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;

　　3、 根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;

　　4、 根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;

　　5、 根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;

　　6、 根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;

　　7、 根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;

　　8、 根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;

　　9、 统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化;

　　10、 建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;

　　11、 根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;

　　12、 合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;

　　13、 根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行;

　　14、 根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。

人力资源部的日常工作职责 篇17

　　公司人力资源部职责范文

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部的日常工作职责 篇18

　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展;

　　6.上级安排的其他事务。

人力资源部的日常工作职责 篇19

　　1.规划组织人力资源管理系统。

　　2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

　　3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

　　4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

　　5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

　　6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

人力资源部的日常工作职责 篇20

　　1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;

　　2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;

　　3、管理员工合同及档案;

　　4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;

　　5、日常其它临时性工作。

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