人事的主要工作职责

人事的主要工作职责（精选23篇）

人事的主要工作职责 篇1

　　1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

　　2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;

　　5、负责公司日常用品 (包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;

　　6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责 篇2

　　1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。 招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

　　2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

　　3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。 负责分公司社保、公积金的办理。

　　4、负责员工福利申请、团建活动组织， 完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

　　5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。 其他分公司人事类相关工作。

人事的主要工作职责 篇3

　　1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行;

　　2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;

　　3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

　　4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;

　　5.负责每月公司考勤等基础人事工作;

　　6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;

　　6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

人事的主要工作职责 篇4

　　1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;

　　2.员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理;

　　3.人事档案、劳动合同的管理;

　　4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;

　　5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;

　　6.员工手机卡的管理及账单统计;

　　7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;

　　8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事的主要工作职责 篇5

　　1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

　　2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

　　7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事的主要工作职责 篇6

　　1. 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

　　2. 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

　　3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

　　4. 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

　　5. 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

　　6. 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。

　　7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作

人事的主要工作职责 篇7

　　1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;

　　2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，

　　3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;

　　4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、上级安排的其他工作。

人事的主要工作职责 篇8

　　1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

　　2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员;

　　3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;

　　4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划;

　　5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效;

人事的主要工作职责 篇9

　　1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;

　　2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;

　　3.完成领导临时安排的其他相关工作。

人事的主要工作职责 篇10

　　1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。

　　2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。

　　3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。

　　4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

　　5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。

　　6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。

　　7、传达并监督执行公司的各项管理制度。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责 篇11

　　1.负责公司入职、离职手续办理。

　　2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。

　　3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。

　　4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。

　　5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。

　　6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。

　　7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。

　　8.做事认真负责，能独立处理问题能力。

人事的主要工作职责 篇12

　　1、协助上级起草执行相关的政策和制度;

　　2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;

　　3、负责公司内部文化建设，活动组织，公司积分体系的完善和执行。

　　4、协助完成总经理交代的工作。

人事的主要工作职责 篇13

　　1、负责来访的客户接待，面试人员接待;

　　2、负责日常办公用品的采购、领用及管理工作;

　　3、负责快递收发，做好记录工作，统计汇总费用使用情况;

　　4、统计员工每月考勤情况，处理考勤异常;领导交代的其它工作事项

　　5、各部门报销统计、审核、转款

　　6、企业社保公积金管理

人事的主要工作职责 篇14

　　1、负责前台接待工作

　　2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、负责公司文化建设工作;

　　4、快递的签发及每月对账整理;电话的接听、过滤

　　5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档

　　6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的交付;

　　7、按上级要求及需要发放通知;

　　8、办公用品采购与分发;

　　9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等);

　　10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　11、完成领导交办的其他工作;

人事的主要工作职责 篇15

　　1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;

　　2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;

　　3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;

　　4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;

　　5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;

　　6、完成上级领导交待的工作;

　　7、协助财务部门，处理财务相关工作;

　　8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

人事的主要工作职责 篇16

　　1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;

　　2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;

　　3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。

人事的主要工作职责 篇17

　　1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;

　　2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事的主要工作职责 篇18

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

　　4、负责招聘公司所需人员;

　　5、员工工资核算;

人事的主要工作职责 篇19

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.接触过KPI及薪酬核算;

　　9.协助上级领导安排的其他事务。

人事的主要工作职责 篇20

　　1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;

　　2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设;

　　3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;

　　4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护;

　　5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等;

　　6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;

　　7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;

　　8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;

　　9、总经办安排的临时工作。

人事的主要工作职责 篇21

　　1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。

　　2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。

　　3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。

　　4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。

　　5、负责收款，并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。

　　6、节假日期的值班安排。

　　7、领导交办的其他事务。

人事的主要工作职责 篇22

　　1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;

　　2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通;

　　3、协助招聘环节的提升和完善工作;

　　4、协助配合开展其他人事工作。

人事的主要工作职责 篇23

　　1、完成公司的日常人事事务;

　　2、员工社保、公积金等福利的经办工作;

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;

　　7、完成员工的业绩考核工作;

　　8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;

　　9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;

　　10、上级交办的其他工作。

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