作文档>范文大全>文秘知识>岗位职责

人力资源专员工作职责与内容

更新时间:

人力资源专员工作职责与内容(通用22篇)

人力资源专员工作职责与内容 篇1

  1. 职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,并通过合理渠道发布;

  2. 合理规划,拓展和管理招聘渠道;

  3. 通过人际网络,招聘网站,内部推荐等多种渠道获取候选人,并能实施建立关键岗位人才库;

  4. 面试评估和面试管理,把控面试环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;

人力资源专员工作职责与内容 篇2

  1、开展人员招聘工作,简历筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容 篇3

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;

  6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员工作职责与内容 篇4

  1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。

  2.负责应聘人员的预约,接待及面试安排。

  3.负责新员工入职、离职.

  4.负责新员工培训工作,工作内容的安排以及工作结果的考核.

  5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订.

  6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责与内容 篇5

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训工作计划,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容 篇6

  1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

  3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

  4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容 篇7

  1. 协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

  2. 根据公司人力资源管理阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;

  3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

  4. 收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;

  5. 接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

  6.员工档案、入离职等资料整理;

  7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。

人力资源专员工作职责与内容 篇8

  职责:

  负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作

  策划并组织公司员工活动、员工福利

  负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化

  负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

  配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作

  协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

  协助人力资源部门的其他项目性工作

  完成上级交办的其它临时性工作任务

  要求:

  我们希望你性格开朗大方,乐于沟通

  做事踏实仔细,有责任心

  有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

  热爱人力资源工作,有长期的发展意向和兴趣

  如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教

  教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先

人力资源专员工作职责与内容 篇9

  1.维护人力资源基础数据管理工作;

  2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;

  3.办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等

  4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息,并做好公司形象宣传;

  5.对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具初步评价意见

  6.协助总监组织实施具体绩效考核工作,并进行过程管理;

  7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员工作职责与内容 篇10

  1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;

  2.负责员工合同签订,及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;

  3.负责薪资的核算发放,社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;

  4.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统,负责员工人事档案管理工作。

人力资源专员工作职责与内容 篇11

  1)基于行业特点和公司要求,寻找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好关系;

  2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求,制定招聘计划;

  3)及时发布准确的招聘信息,吸引合适的候选人;

  4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

  5)定期评估招聘现状,调整招聘计划和方式;

  6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

  7)协助HRBP收集各项数据,分析业务与组织现状;

人力资源专员工作职责与内容 篇12

  职责:

  1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

  2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

  3.完善人才测评工具,并应用于实际招聘中;

  4.筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程;

  5.对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。

  6.完善培训渠道和内外部培训资源;

  7.优化培训工作流程,保证培训体系正常运行;

  8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

  9.根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实;

  10.完善培训课程及课件,组建内训讲师,建立内训讲师激励制度;

  11.建立培训反馈及评估工作流程;

  12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

  13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

  任职要求:

  1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;

  2. 2年以上相关工作经验,有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

  3.普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。

人力资源专员工作职责与内容 篇13

  1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

  2.负责销售团队薪酬福利核算;

  3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

  4.协助HR政策在销售团队落地及支持。

  5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责与内容 篇14

  职责

  1、负责依据公司绩效管理办法,协助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程,及时发现和解决出现的问题,完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。

  2、负责建立和完善公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议。

  3、根据人员定岗定编,并评审各中心人力增补需求,汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量。

  4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行,组织实施各类企业文化推广活动。

  任职资格

  1、专科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

  2、对人力资源各模块有深入的认识,在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

  3、对人员组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

  4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

  5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

  6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;

  7、能承受压力,服从上级安排。

人力资源专员工作职责与内容 篇15

  1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

  2、负责生产系统日常招聘,主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

  3、负责公司系统入离职人员手续办理,劳动合同签订,员工档案整理等;

  4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

  5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责与内容 篇16

  职责

  1、负责新员工入职培训;

  2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;

  3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

  4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

  5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  6、完成上级安排的人力資源相關工作。

  岗位要求

  1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;

  2、熟悉劳动法律法规;

  3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

  4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。

人力资源专员工作职责与内容 篇17

  职责:

  1.开拓招募渠道并约访招募对象;

  2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;

  3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;

  4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:

  5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

  任职要求:

  1.年龄20岁以上,专业不限;

  2.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致;

  3.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。

  4.欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员工作职责与内容 篇18

  职责

  1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员工作职责与内容 篇19

  1、负责根据各部门的考勤统计,审核工资表,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

  2、具有多渠道招聘经验,能独立执行社招、校招、猎头等工作;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施,配合其他部门工作;

  5、帮助建立员工关系管理,有活动组织策划能力,具有较强的团队意识;

  6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员工作职责与内容 篇20

  1. 负责HR部门日常数据分析工作,参与协助数据清洗流程优化迭代;

  2. 根据业务需要,提供各类人力资源分析报告,用以支持业务决策;

  3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

  4. 参与建设并运营HR数据可视化平台;

  5. 建立规范的数据文档体系;

  6.其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员工作职责与内容 篇21

  职责:

  1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  3、填制和分析各类人事统计报表;

  4、协助拟订公司规章制度;

  5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

  7、协助上级完成对员工的年度考核;

  8、管理争端解决程序;

  9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

  岗位要求:

  1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

  2、人力资源专业,大专及以上学历。

  3、熟练使用相关办公软件;

  4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

  5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

  6、有无经验均可。

人力资源专员工作职责与内容 篇22

  1. 协助日常招聘及渠道维护;

  2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

  3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

  4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

  5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

  6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。


人力资源专员工作职责与内容相关文章:

人力资源专员工作职责与内容

人力资源专员工作职责与内容(通用22篇)人力资源专员工作职责与内容篇11.职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,并通过合理渠道发布;2.合理规划,拓展和管理招...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文

  • 环保局实习总结15篇
    环保局实习总结15篇

    环保局实习总结【15篇】实习过程中,通过实际操作和参与环境保护项目,可以研究到更多的环境保护知识和技能,包括环境监测、环...

  • 环境艺术设计实习总结15篇
    环境艺术设计实习总结15篇

    环境艺术设计实习总结【15篇】通过实习,可以将在学校学到的环境艺术设计理论知识应用到实际项目中,加深对设计理论的理解和掌...

  • 急诊科实习总结15篇
    急诊科实习总结15篇

    急诊科实习总结(15篇)熟练掌握各项急诊操作技能,以及各科专业的理论知识和急救操作,不断培养耐心、细心和爱心,还提升了自...

  • 急诊实习总结15篇
    急诊实习总结15篇

    急诊实习总结【15篇】急诊实习是在护理专业教育中非常重要的环节之一,可以让学生在实习中实际操作,从而提升其专业素养,通过...