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人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些

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人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些(精选12篇)

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇1

  1. 协助公司人员的人事工作;

  2. 负责人员花名册的及时更新;

  3. 负责公司部分绩效工作;

  4. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5. 负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

  6. 负责公司所有员工的社保及公积金的办理;

  7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇2

  1、责人事档案的管理、文书的起草;

  2、负责完成招聘目标与执行。

  3、负责部门周报、绩效的管理工作。

  4、负责优化人事制度与流程。

  5.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;

  6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇3

  1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系,对培训的效果进行反馈、跟踪;

  2、主导培训需求调查,根据业务部门需求,策划并运作完成备类培训项目;

  3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

  4、根据公司人力资源战略及发展目标,协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整,对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇4

  1、负责公司人员招聘工作,简历筛选,电话邀约与初试等;

  2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

  3、负责员工劳动合同的签订及续签,内部员工档案的建立与管理;

  4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

  5、负责公司固定资产的管理,包括登记、清点、维护等;

  6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜,订采购办公用品等;

  7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作,提出修订建议;

  8、公司知识产权管理与维护工作;

  9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇5

  1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2.选择并且维护招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

  3.组织/安排面试和培训,并且进行人力资源初试;

  4.候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通;

  5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇6

  1、 负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调,评估候选人,持续优化招聘流程;

  2、定期梳理各部门用人需求,制定招聘方案及计划,梳理各大招聘渠道,管理并优化各种招聘渠道,包含但不限于网络、行业等各种渠道;

  4、及时、准确的完成招聘数据统计,并对招聘工作进行分析和持续改进;

  5、建立人才储备机制,完善公司人才库,储备业务发展需要人才;

  6、熟悉劳动法法律法规,对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇7

  1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

  2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

  4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

  5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

  6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

  7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇8

  1.负责核算员工考勤,制工资条,核算离职人员工资;

  2.员工入职、转证、离职的办理,劳动合同的签订;

  3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;

  4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;

  5.公司电信网络账单核对与报销;

  6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;

  7.港、澳通行证办理与续签;

  8.负责开如招聘网站,与招聘网站平台签订合同与续签工作;

  9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

  10.工商的变更,(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇9

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  8、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  9、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇10

  1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

  2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

  4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

  5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

  6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动.

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇11

  1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求, 包括岗位、数量、 招聘周期等, 并据此安排和完成招聘计划;

  2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查,并发放Offer;

  3)协助制订公司的绩效方案,完成绩效计划。开展绩效考核,在规定周期内完成执行,定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见,并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

  4)组织广东片区项目公司,协同开展新员工入职培训,业务培训。执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  6)帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7)协助管理部门的日常事务管理工作。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇12

  1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;

  2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系,提升招聘效率;

  3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足招聘需求;

  4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

  5、完成上级安排的其他工作。


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